0571-22931819
制造“被迫離職”假象，索要雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例
2016-12-06 08:00:10
無憂保
以下為本勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)代理的一起“雙倍工資”+“加班工資”+“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”案。我方作為被申請(qǐng)人代理人參與案件，值得勞動(dòng)者和用人單位借鑒。 【案情簡(jiǎn)介】 申請(qǐng)人朱**于2008年2月5日到北京**酒店任職，職務(wù)是人力資源部經(jīng)理，并于2008年8月30日離職，期間被申請(qǐng)人
以下為本勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)代理的一起“雙倍工資”+“加班工資”+“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”案。我方作為被申請(qǐng)人代理人參與案件，值得勞動(dòng)者和用人單位借鑒?！景盖楹?jiǎn)介】申請(qǐng)人朱**于2008年2月5日到北京**酒店任職，職務(wù)是人力資源部經(jīng)理，并于2008年8月30日離職，期間被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付：1、2008年2月5日至8月30日未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、2008年2月5日至8月30日期間加班費(fèi)?！就彫F(xiàn)場(chǎng)】申請(qǐng)人為證明其主張，提供了入職會(huì)簽表，工資發(fā)放通知，及考勤表，以上證據(jù)均為復(fù)印件。用以證明：1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、申請(qǐng)人存在加班事實(shí)。并主張，申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人一直沒有為申請(qǐng)人繳納保險(xiǎn)，申請(qǐng)人因此辭職，要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人出示證據(jù)：1、被申請(qǐng)人單位與申請(qǐng)人同級(jí)、下級(jí)以及高級(jí)別員工的勞動(dòng)合同；2、為申請(qǐng)人報(bào)銷的保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷單；3、申請(qǐng)人《崗位責(zé)任書》。答辯意見：1、在申請(qǐng)人任職期間，與其他部門員工都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)沒有為他自己簽訂勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人單位**酒店為五星級(jí)大型酒店，作為大型企業(yè)的人力資源部經(jīng)理的申請(qǐng)人朱**，本身是勞動(dòng)法律、法規(guī)方面的專業(yè)人員，其對(duì)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的了解程度遠(yuǎn)高于一般工作人員。由此可知，申請(qǐng)人是在明知相關(guān)法律法規(guī)的前提下，蓄意為自己謀取非法利益，此行為違反了法律保護(hù)合法利益的立法初衷，因此而獲得的非法利益不應(yīng)被保護(hù)。申請(qǐng)人《崗位責(zé)任書》證明，申請(qǐng)人本人是該單位專職負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作人員。2、申請(qǐng)人任職人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)考勤事宜，申請(qǐng)人本人即為考勤表制表人，其主張的存在加班事實(shí)，不應(yīng)采信。3、被申請(qǐng)人已經(jīng)為申請(qǐng)人報(bào)銷了相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用，在實(shí)際意義上承擔(dān)了為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。因此，申請(qǐng)人所主張的離職理由不成立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，屬于“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形。其中，第三十八條與申請(qǐng)人所主張的離職原因相對(duì)應(yīng)的為第三款：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”。本案中，申請(qǐng)人一直在其戶籍所在地山西，個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其繳納憑據(jù)已經(jīng)在被申請(qǐng)人處申請(qǐng)報(bào)銷。因此，被申請(qǐng)人無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！局俨媒Y(jié)果】裁定：駁回申請(qǐng)人全部請(qǐng)求。我方當(dāng)事人無須支付相應(yīng)請(qǐng)求?！景讣治觥勘景钢杏腥罅咙c(diǎn)：第一，依據(jù)最新勞動(dòng)合同法，凡是勞動(dòng)者能夠證明與用人單位之間存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而雙方又沒有簽訂勞動(dòng)合同的，仲裁結(jié)果通常會(huì)支持勞動(dòng)者的雙倍工資差額請(qǐng)求。但是此案中，我方作為被申請(qǐng)人委托代理人，主張申請(qǐng)人不得從“自己的過錯(cuò)中獲利”，證明了申請(qǐng)人蓄意利用自己的職務(wù)謀取不法利益的事實(shí)，從而依據(jù)“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、城市信用的原則”，申請(qǐng)人故意不與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，卻主張要求雙倍工資，明顯違反了誠實(shí)信用原則。因此，被申請(qǐng)人無須支付其雙倍工資差額。此舉十分可貴。第二，關(guān)于加班一節(jié)，利用其職務(wù)說明其證據(jù)瑕疵，從而規(guī)避本該由被申請(qǐng)人作為用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任，巧妙駁回申請(qǐng)人的請(qǐng)求。第三，及時(shí)提供實(shí)際已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，揭開了申請(qǐng)人惡意制造“被辭退”事實(shí)的謊言。為被申請(qǐng)人全面贏的了仲裁的支持?！景讣⑹尽俊稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法><勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第21條規(guī)定：“自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付雙倍工資”。此規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的公平原則的細(xì)化。勞動(dòng)合同法關(guān)于雙倍工資的規(guī)定，是為了切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位時(shí)處于弱勢(shì)地位下的切身利益，然而，有人利用此原則而謀取非法利益，違背了法律的公平原則。我勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)積極組織證據(jù)，分析案情，幫助委托人避免了可能的損失。也為廣大企業(yè)敲響警鐘，一是要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也要在制度層面加強(qiáng)防范，規(guī)避用人法律風(fēng)險(xiǎn)，避免承受意外的損失！對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以明確的是，如果用人單位沒有與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，則一定要拿出能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，從而確保拿到雙倍工資差額。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
