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丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬(wàn)
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
因原工作單位將自己的人事檔案丟失，王先生至今一直無(wú)業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供了做臨時(shí)工的機(jī)會(huì)，但因他沒(méi)有人事檔案無(wú)法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機(jī)會(huì)無(wú)緣。日前，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)這起特殊糾紛案作出終審判決，判令王先生原來(lái)的工作單
因原工作單位將自己的人事檔案丟失，王先生至今一直無(wú)業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供了做臨時(shí)工的機(jī)會(huì)，但因他沒(méi)有人事檔案無(wú)法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機(jī)會(huì)無(wú)緣。日前，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)這起特殊糾紛案作出終審判決，判令王先生原來(lái)的工作單位一次性賠償王先生各項(xiàng)損失6萬(wàn)元。 王先生原是北京市某建筑工程公司的正式職工，1985年1月被勞動(dòng)教養(yǎng)，單位隨之與他解除了。2002年，王先生在辦理求職證時(shí)，發(fā)現(xiàn)原工作單位并沒(méi)有按規(guī)定把他的人事檔案轉(zhuǎn)移到他的戶口所在地。王先生找到原單位，被告知他的人事檔案找不到了。由于沒(méi)有人事檔案，2003年9月30日，社保部門(mén)停止了王先生社會(huì)的補(bǔ)交辦理手續(xù)。眼看自己就業(yè)無(wú)門(mén)生活無(wú)望，王先生遂起訴至法院，要求原工作單位賠償其各種損失10萬(wàn)余元。 一中院審理認(rèn)為，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納、享受相關(guān)待遇所應(yīng)具備的重要憑證。檔案的存在以及其記載的內(nèi)容對(duì)公民的生活有重大影響。被告北京市某建筑工程公司將王先生開(kāi)除并與其后，未將其人事檔案按照國(guó)家政策規(guī)定，及時(shí)予以轉(zhuǎn)出，造成檔案遺失，影響了王先生今后就業(yè)及享受相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見(jiàn)的損失，將王先生人事檔案丟失的北京市某建筑工程公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 我國(guó)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》明確規(guī)定：企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國(guó)家檔案的組成部分。關(guān)于職工檔案的轉(zhuǎn)遞，也有這樣的要求：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。我國(guó)《檔案法》第三條指出：一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)。 作為企業(yè)的一名職工有讓企業(yè)保管好其個(gè)人人事檔案的權(quán)利，同樣，企業(yè)也必須保管好職工的個(gè)人人事檔案。在本案中，王先生雖然與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，但這家建筑公司卻沒(méi)有按規(guī)定將王先生的檔案進(jìn)行移交或進(jìn)行妥善保管。王先生得到的六萬(wàn)元賠償對(duì)于其個(gè)人生活來(lái)講，恐怕也難解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題。而對(duì)于一家建筑公司而言，因一名職工檔案丟失就賠償六萬(wàn)元也是一項(xiàng)不小的開(kāi)支。
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