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員工在外兼職合理 單位將之開除不合法
2016-12-06 08:00:10
無憂保
小趙大學畢業(yè)后在一家盤算機軟件公司做銷售工作，不久，經(jīng)朋友介紹，到了另一家軟件公司兼職做軟件開發(fā)的工作。小趙兼職了一年多之后，原單位創(chuàng)造了，要解除小趙的。但小趙認為解除他的勞動合同是不合理的，他認為他的兼職并未影響本職，每月的銷售任務都按時按量完成
小趙大學畢業(yè)后在一家盤算機軟件公司做銷售工作，不久，經(jīng)朋友介紹，到了另一家軟件公司兼職做軟件開發(fā)的工作。小趙兼職了一年多之后，原單位創(chuàng)造了，要解除小趙的。但小趙認為解除他的勞動合同是不合理的，他認為他的兼職并未影響本職，每月的銷售任務都按時按量完成，甚至有時還超額完成，所以兼職只是他個人的事?？蓡挝灰呀?jīng)將小趙的行動視為對公司的“背叛”，為此，公司上訴至勞動爭議仲裁機構(gòu)。 仲裁機構(gòu)根據(jù)以往勞動和社會保障部對此類案件的判例最后裁決：不支撐企業(yè)解除小趙勞動合同的請求，勞動合同應持續(xù)到合同到期，合同到期之后的續(xù)簽由雙方協(xié)商決定。同時也請求小趙與兼職單位終止兼職勞動關(guān)系，兼職單位應當付給小趙兼職。 目前，最后裁決雖然已生效，但公司和小趙都不滿意，公司認為像小趙這樣的人無異于一匹“黑馬”，豈可再留？而小趙認為，兼職并未影響本職，為何二者不能得兼呢？ 那么，兼職到底應不應當？該不該提倡？它能否浮出水面？其利弊如何？如果兼職，勞動關(guān)系又該如何規(guī)范呢？ 交鋒一：一心能否二用？ “兼職絕對是一種新生事物。”一直在企業(yè)中負責勞動關(guān)系和諧工作的孫先生說?！霸诖蛩憬?jīng)濟下，恐怕誰也沒想到要去干一份兼職。那時，人們的觀念是‘一個蘿卜一個坑’，一心不能二用，認為在一個工作崗位上幾十年如一日才干稱之為兢兢業(yè)業(yè)。在這樣的觀念之下，即使有人有兼職的打算，恐怕也得鄭重考慮，因為這會使你的全部道德程度在別人的心目中大打折扣。孫先生還說，過去的用工情勢中只有借調(diào)這種方法似乎和兼職有些類似。但也只是情勢的略微類似，其本質(zhì)根本不同。借調(diào)是指某單位有一個崗位需要（一般是階段性的），于是從其他單位借用一個符合此崗位請求的人員前來工作，由原單位保存其勞動關(guān)系，新單位付給勞動報酬，工作結(jié)束后，仍然回到原單位。如果崗位持續(xù)需要，也可以和原單位協(xié)商，正式將此人通過調(diào)動的方法調(diào)到新的單位，這和兼職同時擁有兩份并行的工作是有本質(zhì)差別的?！薄 凹媛毤热皇鞘袌鼋?jīng)濟之下的產(chǎn)物，足以見得它和新的經(jīng)濟體制是相適應的，那么再持‘一個蘿卜一個坑’的觀念就未免實在有些可笑。”這是在一家網(wǎng)站工作的翁小姐提出的觀點。她可謂是兼職的鐵桿擁護者，雖然她并不認為所有的人一心都能二用，但對有些人而言還是駕輕就熟的。目前翁小姐就同時在兩家網(wǎng)站做著網(wǎng)絡掩護方面的工作，不過你不要認為她每天都需要在兩家單位間奔走穿梭，她的工作方法更有些類似于SOHU一族，通過她嫻熟的專業(yè)知識的運用，借助于現(xiàn)代網(wǎng)絡技巧，她有不少工作都是在家輕松搞定的。翁小姐還現(xiàn)身說法：“我感到兼職很好，兩份工作使我感到很充實。” 同樣也曾是兼職一族的陳仿就沒有翁小姐對兼職的完善感受了。陳仿在一家報社工作，在網(wǎng)絡最熱的那年又到了一家網(wǎng)站做兼職網(wǎng)站編輯，有了那段經(jīng)歷之后，陳仿告訴記者，他再也不會干兼職了，兩份工作使每天非常繁忙，身心嚴重透支，沒有喘息和放松的機會。就在兼職之后6個月的一天，陳仿說：“我突然感到我成了一架機器，一架工作的機器，每天都在不停地運轉(zhuǎn)，總有一天會轟然倒下?！彼@樣想后，感到非常畏懼，并領(lǐng)會到拼命地工作是對心靈的一種扭曲。因此，他趕緊就從兼職的生活狀態(tài)中“逃”了出來?！ ￡惙峦ㄟ^切身領(lǐng)會不贊成兼職。還有不少人雖然沒有兼職，但他們也明確地反對兼職。他們共同的理由在于，一個人同時干兩份工作和只專心致志地投入一份工作，所達到的成果絕對是不同的。如果你要兼職，勢必使自己的本職工作投入的精力和時間都要折損，這是毫無疑義的，即使表面看來好像沒有什么影響，但這種影響的深層次的方面很難看到?！耙粋€蘿卜一個坑”這是自然生長的規(guī)律。如果一個坑里非得擠上兩個蘿卜，恐怕只能生長出畸形的蘿卜了。同時，兼職也是對于本職單位的一種極其不負責任的態(tài)度。 交鋒二：是“人盡其才”還是“過度開采”？ 1988年，當時的國家科技部曾經(jīng)出臺了關(guān)于科研人員可以到企事業(yè)單位兼職的政策。這恐怕是我國最早的有關(guān)兼職方面的部門法規(guī)。當時我國企業(yè)中的科技人才極度缺乏，而科研人員在研究所中的研究成果又由于缺乏實踐的機會很難盡快轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，正是在這種情況下，為了適應我國當時的人事管理制度，二者之間找到了一個較好的聯(lián)合點，這就是兼職。兼職使科研人員的研究成果能夠盡快地轉(zhuǎn)化成直接的效益，而且也能夠使科研人員個人的才干得到更大的施展。當時國家科技部的這種初衷恐怕是目前贊成兼職者的重要論據(jù)之所在，讓人才得到最大限度的施展?！ 〉壳斑@種觀點卻遭到質(zhì)疑，從事人力資源研究的張義勇博士提出了這樣的觀點：人才不能過度開采?！ ∵^度開采的概念重要來自自然的啟發(fā)。最初，在現(xiàn)代工業(yè)剛剛發(fā)展的時候，人們?yōu)榱斯I(yè)的迅猛發(fā)展，大批地開采煤礦、石油等自然界的一切可利用資源，最初確實效果不錯。工業(yè)革命在資源充離開采的基礎(chǔ)上得到了長足的發(fā)展?？墒锹?，自然界就向人類開端了索取。資源過度開采導致的生態(tài)平衡，導致的全球環(huán)境問題已經(jīng)變成了新世紀人類最大的問題之一。 這樣的概念同樣可以利用到人力資源的開發(fā)上。對人才的過度開發(fā)也會導致人才自身的生態(tài)失衡。張義勇認為，目前的充電熱其實也是對這種觀點的一個反證。經(jīng)過一段時間，人才就必須有一個知識上的更新和補充，不然就會像自然資源一樣由于過度缺乏而造成了自身的一種失衡。從這個角度而言，他認為用兼職的方法施展人才潛能的做法并不可取，只會造成人才的過度投資，這不僅單是企業(yè)的事，勞動者個人在這方面也應當善加考慮?！ ”本┦锌偣乃螙|律師提出，兼職會帶來勞動者付出的增長，要么是工作時間的延伸，要么是工作強度的加大。為此，在為了保證職工的休息權(quán)，《》中特意規(guī)定了企業(yè)若安排職工加班，一般每天不得超過1小時，因特別原因需要延伸的，在保障勞動者身材健康的條件下每天最多不能超過3小時，每月最多不能超過36小時。這些規(guī)定雖然是針對單位而言的，那么，如果反過來說，勞動者個人自愿工作的工時時間超過了法定的限制時間是不是就可以被容許呢？這條對企業(yè)的規(guī)定對勞動者是否也具有強制性呢？這是一個很值得探討的問題?！ ?jù)中國國民大學勞動人事學院的程延園老師介紹，在國外有嚴格的工時制度，每天工作幾小時，最多不能超過幾小時，都有嚴格的立法規(guī)定。而且對企業(yè)和職工雙方都有強制性。也許有人認為我自愿多工作，誰能管得著，這是我個人的私事。但是國外一般認為，過度的勞動使個人的精力得不到必要的休息和恢復，也就可能使企業(yè)的工作質(zhì)量因此受到影響，這當然也是關(guān)乎企業(yè)的事。當然你要是在法律規(guī)定的工時領(lǐng)域內(nèi)的兼職完整是能夠得到認可的。
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