0571-22931819
標(biāo)簽： 退休
內(nèi)退≠退休 內(nèi)退生活費(fèi)不低于最低工資
2016-12-06 08:00:10
無憂保
讀者張女士來信說：我１９６８年參加工作，２０００年底辦理了內(nèi)退。但是現(xiàn)在每月才發(fā)我４６８元，可是北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是５８０元嗎？請(qǐng)問專家我這種情況合理嗎？ ??專家解答：所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置
讀者張女士來信說：我１９６８年參加工作，２０００年底辦理了內(nèi)退。但是現(xiàn)在每月才發(fā)我４６８元，可是北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是５８０元嗎？請(qǐng)問專家我這種情況合理嗎？ ??專家解答：所謂內(nèi)退，就是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式?！皟?nèi)退”最早出現(xiàn)于國務(wù)院１９９３年１１１號(hào)令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。 ??關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)當(dāng)適用內(nèi)退人員所領(lǐng)取的生活費(fèi)，并無明確規(guī)定。但根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)?１９９９?５８號(hào)）對(duì)內(nèi)退人員工資所作定性：“實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！笨梢钥闯?，內(nèi)退人員所領(lǐng)生活費(fèi)是作為工資薪金支出在稅前列支的，因此，內(nèi)退人員所領(lǐng)生活費(fèi)同樣應(yīng)當(dāng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，張女士每月領(lǐng)取工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。????工傷誤工費(fèi)應(yīng)該怎么算？??讀者李先生來信說：我是一名建筑工人，在做木工的工作中不幸被電刨傷去右手食指一骨節(jié)，公司認(rèn)定是工傷，請(qǐng)問我該要多少傷殘費(fèi)和誤工費(fèi)？??專家解答：工傷的計(jì)算比較復(fù)雜，并不是簡單的傷殘費(fèi)和誤工費(fèi)。而且是否構(gòu)成工傷，公司無權(quán)確認(rèn)或者否認(rèn)，而是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行認(rèn)定。如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力情況的，還要進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理程度進(jìn)行等級(jí)鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定直接決定享受工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，只有根據(jù)勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙的不同等級(jí)才能決定職工應(yīng)當(dāng)享受的具體工傷待遇。 ??勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)，其中一到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)能力；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。假定李先生的因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘，則可以享受以下勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：１．按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取相當(dāng)于八個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；２．勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。??另外，李先生在評(píng)定傷殘等級(jí)之前，享受的待遇包括：１．停工留薪期，即因工傷而需要停止工作接受工傷治療的，可以享受保留勞動(dòng)關(guān)系并且原工資福利不變待遇的期限，停工留薪的期限一般不超過１２個(gè)月。２．工傷醫(yī)療待遇，即對(duì)工傷進(jìn)行治療時(shí)所應(yīng)享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
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