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勞動合同不能說變就變
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案由： 某機電公司與員工曾某簽訂的勞動合同約定：曾某應(yīng)嚴(yán)格遵守機電公司的各項規(guī)章制度及本崗位的責(zé)任制；機電公司為曾某辦理繳納社會保險費，繳納金額按規(guī)定比例雙方承擔(dān)，若因曾某過錯造成不能順利繳納保險，責(zé)任由曾某自負(fù)。勞動合同訂立后，機電公司只為曾某繳納
案由：
某機電公司與員工曾某簽訂的勞動合同約定：曾某應(yīng)嚴(yán)格遵守機電公司的各項規(guī)章制度及本崗位的責(zé)任制；機電公司為曾某辦理繳納社會保險費，繳納金額按規(guī)定比例雙方承擔(dān)，若因曾某過錯造成不能順利繳納保險，責(zé)任由曾某自負(fù)。勞動合同訂立后，機電公司只為曾某繳納4個月的社會保險費就沒有繼續(xù)繳納。當(dāng)曾某得知此情況時，即向機電公司提出疑問，要求公司按照勞動合同約定繳納社會保險費。機電公司稱，公司已修改制度，規(guī)定工資已包括各項社會保險費，不再負(fù)責(zé)繳納社會保險費，而且社會保險費未繳納還因曾某沒有向公司辦理請假手續(xù)，沒有上班視為自動離職解除勞動合同，所以公司停止繳納。曾某對公司的說法十分不解，認(rèn)為勞動合同已約定公司應(yīng)繳納社會保險費，在勞動合同沒有解除前怎么能單方改變不執(zhí)行，自己沒上班是因患病，無非是沒及時辦理請假手續(xù)仲裁，要求確認(rèn)機電公司變更勞動合同無效，并補繳尚未繳納的社會保險費。
仲裁結(jié)果：
經(jīng)勞動爭議仲裁委審理，裁決機電公司擅自變更勞動合同無效；機電公司應(yīng)向社會保險機構(gòu)為曾某補繳社會保險費834元，其中：機電公司負(fù)擔(dān)600.50元，曾某負(fù)擔(dān)233.50元。
評析：
這是一起因變更勞動合同而引發(fā)的勞動糾紛。
1、勞動合同履行完畢前，因客觀情況發(fā)生變化可以變更勞動合同，變更必須符合法定事由，不是隨意行為。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人都必須嚴(yán)格履行，任何一方都不得擅自變更勞動合同。但由于種種原因，使未履行完畢的勞動合同不能得以履行，需要作修改或補充，即對勞動合同進行變更。勞動合同的變更仍是一種法律行為，不應(yīng)當(dāng)聽?wèi){當(dāng)事人雙方或一方隨意為之，而應(yīng)當(dāng)遵循法定的原則、法定的事由、法定的程序，同時還應(yīng)承擔(dān)變更的法律后果。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；用人單位因分立或合并；用人單位因?qū)嵤┕煞葜聘脑欤挥萌藛挝灰蛘{(diào)整勞動者工作崗位；勞動者因被外單位借用或帶薪學(xué)習(xí)等情形出現(xiàn)，勞動合同可以變更。勞動合同變更只能對原勞動合同的內(nèi)容作部分修改補充，不是全部。勞動合同變更后，勞動合同的內(nèi)容就發(fā)生變化，雙方當(dāng)事人要按照變更后的勞動合同的規(guī)定，享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。本案機電公司提出變更勞動合同的理由不符合法定的事由，“因工資包括各項社會保險費，不再負(fù)責(zé)繳納”，于法無據(jù)，是非法變更，非法變更要承擔(dān)違約責(zé)任。
2、未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，不得變更勞動合同，單方變更勞動合同無效。
《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，變更勞動合同是當(dāng)事人的雙方行為，必須以平等的法律地位和自愿原則為前提，經(jīng)過重新協(xié)商達成一致意見，對勞動合同的部分條款進行修改補充。修改補充的內(nèi)容要符合法律、法規(guī)規(guī)定精神，否則，就難以維護勞動合同的嚴(yán)肅性。機電公司不顧勞動合同約定的“社會保險費由雙方按比例承擔(dān)繳納”的條款，擅自提出公司修改了規(guī)定，把履行繳納社會保險費的條款變更為“不再負(fù)責(zé)繳納”，并付之實施。這完全違背勞動合同約定，違反勞動法律規(guī)定的繳納社會保險費是強制性和法定義務(wù)的做法，是機電公司的單方意思，而非雙方當(dāng)事人真實意思表示，不受法律保護。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第十六條指出，勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。所以機電公司單方變更勞動合同被判令無效。
3、以單方面變更勞動合同條款內(nèi)容作為對違紀(jì)行為的處罰，是沒有依據(jù)的，是違約行為。
機電公司提出社會保險費未繳納還因曾某沒有辦理請假手續(xù)，沒有上班視為自動離職解除勞動合同。這一主張是站不住腳的。繳納社會保險費是履行勞動合同約定的義務(wù)，在保持勞動關(guān)系期間必須繳納。至于曾某沒有辦理請假手續(xù)，沒有上班，機電公司有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。但不能以此理由作為單方變更勞動合同的依據(jù)，也不能以此理由將變更條款當(dāng)作懲罰的措施，國務(wù)院發(fā)布的《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第七條規(guī)定，繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。社會保險費由用人單位和勞動者共同按國家規(guī)定比例繳納。在曾某尚未解除勞動合同前任意停繳社會保險費，是一種違約行為。只能當(dāng)勞動合同解除或終止時，權(quán)利和義務(wù)才終結(jié)，用人單位可以停繳社會保險費。
本案告訴人們，變更勞動合同是雙方當(dāng)事人的行為，必須具備一定的法定條件，履行必要的程序，切不可搞“土政策”、“土規(guī)定”和“一言堂”，否則變更勞動合同無效，得不到國家法律的承認(rèn)和保護，給對方造成損失的還得承擔(dān)法律后果。
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