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戴爾解雇自查“性騷擾”員工
2016-12-06 08:00:10
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戴爾解雇自查“性騷擾”員工 聯(lián)通變換發(fā)放“通訊費”辦法 ——2010年2月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿 周斌 雷闖順利領到藥品行業(yè)健康證 【案例回放】 2月24日，23歲的乙肝病毒攜帶者雷闖拿著“體檢合格”的結(jié)果，在杭州成功申領到了從事藥品行業(yè)的健康證明。作為乙肝
戴爾解雇自查“性騷擾”員工聯(lián)通變換發(fā)放“通訊費”辦法——2010年2月勞動爭議典型案例解讀特約撰稿 周斌雷闖順利領到藥品行業(yè)健康證【案例回放】 2月24日，23歲的乙肝病毒攜帶者雷闖拿著“體檢合格”的結(jié)果，在杭州成功申領到了從事藥品行業(yè)的健康證明。作為乙肝維權名人，雷闖去年9月在杭州申領到了從事食品衛(wèi)生行業(yè)的健康證明，此事被中國“肝友”視為維權的突破性勝利，他本人也入選由網(wǎng)民投票評選產(chǎn)生的“2009年中國十大法制人物”。今年1月，雷闖的一位“肝友”在申請藥品從業(yè)人員資格時，因體檢表上寫有“乙肝小三陽”，被一家藥房拒絕。為這名“肝友”維權，成為了雷闖新的行動目標。但他很快發(fā)現(xiàn)，自己的體檢項目中根本就沒有“乙肝五項”之類的檢查。【關注指數(shù)】 ★★★★★【爭議焦點】 雷闖何以順利拿到從事食品衛(wèi)生行業(yè)的健康證明？【法律解讀】 從雷闖事件我們也可以明顯地感覺到，我國的勞動法律法規(guī)對勞動者合法權益的保護力度越來越大。2007年5月18日，原勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》，規(guī)定“用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫(yī)療機構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權?！倍鶕?jù)有關規(guī)定，乙肝攜帶者不能從事直接入口食品的工作、公共場所直接為顧客服務的職業(yè)，還有飲水、飲食、整容、保育等職業(yè)，以及直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。2009年6月1日起《食品安全法》施行，隨后公布的《食品安全法實施條例》明確將受到限制的“病毒性肝炎”界定為“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而沒有把乙肝列為從事食品行業(yè)的“禁忌癥”。法律不再禁止乙肝攜帶者從事食品行業(yè)了，但是否仍然禁止乙肝攜帶者從事公共場所直接為顧客服務等其他幾種“特殊職業(yè)”？2010年2月10日，人社部等發(fā)布《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》；2月12日，衛(wèi)生部發(fā)布《關于修改公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則等規(guī)范性文件部分內(nèi)容的通知》。新規(guī)定將《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》等有關條款作了修改，明確規(guī)定如果特殊職業(yè)確需檢查的，應由行業(yè)主管部門向衛(wèi)生部提出研究報告和書面申請，經(jīng)衛(wèi)生部核準后方可開展相關檢測。新規(guī)定還加大了監(jiān)督檢查力度。一方面是對機構(gòu)的監(jiān)督檢查來說，通知要求相關主管部門要加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、教育機構(gòu)、用人單位的監(jiān)督和管理，對違反規(guī)定的，要依法查處，另一方面對工作人員的管理來說，這次文件也明確規(guī)定對違反規(guī)定的相關負責人或責任人也要予以相應處罰。當然除了有關部門的監(jiān)督檢查和行政處罰外，就業(yè)權受到侵害的勞動者還可主張民事救濟。用人單位違約不錄用員工，一般承擔締約過失責任或違約責任，但如涉及侵害歧視乙肝病毒攜帶者就業(yè)權的，還應承擔侵權責任。正是在這個背景下，雷闖順利拿到了從事藥品行業(yè)的健康證明。戴爾解雇自行調(diào)查“性騷擾”男員工【案例回放】 2006年12月，今年34歲的肖先生到戴爾上海分公司擔任公司高級分析師，每月1.2萬元。他發(fā)現(xiàn)，同一辦公室的女同事陳小姐時常會走到他的辦公桌前，有意無意地用身體觸碰他，還經(jīng)常說一些曖昧的話，這引起肖先生的極大反感，認為這是對自己的“性騷擾”，為此他向公司領導報告了被毛小姐騷擾的情況，公司也進行了調(diào)查，但所謂“性騷擾”的問題未能得到證實。2007年底，公司專門對肖先生和毛小姐的辦公場所進行了調(diào)整。雖如此，肖先生仍然感到毛小姐“性騷擾”的言行并未有所收斂。去年6月，肖先生向公司道德熱線辦公室反映，要求公司開除毛小姐。但公司依然無法查證毛小姐的不當言行。肖先生對公司的調(diào)查不滿，認為公司是在敷衍他，便決定自行調(diào)查。7月8日，肖先生利用公司全球網(wǎng)絡系統(tǒng)向50多位同事的郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼了毛小姐的照片。公司發(fā)現(xiàn)后以其行為構(gòu)成嚴重錯誤為由，決定立即解雇。7月20日，肖先生申請勞動仲裁未獲支持，肖先生不服仲裁裁決，將戴爾公司告上法庭?！娟P注指數(shù)】 ★★★★★【爭議焦點】 公司何以能夠解雇自行調(diào)查“性騷擾”的肖先生？【法律解讀】 公司在肖先生解雇案中能否勝訴，關鍵在于肖先生自行調(diào)查“性騷擾”的行為是否構(gòu)成“嚴重違紀”?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但法律對何謂“嚴重”未作明確規(guī)定。一般來說，用人單位以嚴重違紀解除勞動合同，必須符合三個條件：其一，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動者的違紀行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應當解除勞動合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。同時需要指出的是，事實上規(guī)章制度對于嚴重違紀行為的列舉往往難以窮盡，對于一些嚴重違反公序良俗和法律底線，破環(huán)正常工作秩序的行為，即使規(guī)章制度中未將此列入應當解聘的行為，用人單位據(jù)此解除，也有可能得到法律的支持。上海在審裁實踐中規(guī)定，在規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務，用人單位可以要求其承擔責任。勞動者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。此案中肖先生認為他人侵害其權利，在單位進行慎重調(diào)查后仍然無法滿足其要求的情況下，應當選擇正當?shù)耐緩浇鉀Q，而其擅自利用單位的設備、網(wǎng)絡，散布非工作內(nèi)容言論，處理個人爭端，采用的方式是不當?shù)?，造成的影響是不良的，會分散其他員工的注意力，擾亂工作秩序，損害單位利益。肖先生的行為與公司雇傭他的目的相悖，也違背肖先生獲取高額勞動報酬后所應當遵行的勤勉工作的義務，其行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，所以法院認定公司解除與肖先生的勞動合同并無不當。思科敗訴后8天再次解聘女員工【案例回放】 李小姐原來是廣州電視臺的記者，2000年進入思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡技術有限公司，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，她在市場部擔任市場專員一職。從2007年7月起，因企業(yè)要解除她的勞動合同，雙方遂起爭議。由此，她通過長達10個月之久的企業(yè)內(nèi)部逐級申訴，接著是近1年的訴訟，區(qū)人民法院判決生效后，才返回用人單位。她恢復勞動關系后，2009年4月29日來到企業(yè)上班。當天，用人單位要求她在一份《專有資料和發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議》上簽名，她簽了。翌日，用人單位向她發(fā)放了（復職）確認函，確定她恢復勞動關系時間為2009年4月27日?？墒牵謴?a href=" http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關系才8天，她就收到了企業(yè)發(fā)給她的停職通知，理由是對她發(fā)出的電子郵件有“憂慮”，公司方需要調(diào)查。到了2009年6月24日，企業(yè)再次向她發(fā)出《關于解除勞動關系的通知》：“公司最近發(fā)現(xiàn)，你于2006年和2007年，在未經(jīng)允許的情況下私自通過電子郵件多次將公司的保密信息透露給第三方”，并就此作出了解除勞動關系的決定。而李小姐認為，所謂泄密純粹是用人單位設局陷害。思科中國被懷疑兩度設局解聘女員工。
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