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超過試用期不得以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同
2016-12-06 08:00:10
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[案例]： 李某被某公司錄用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，雙方約定試用期為6個月。2001年2月，由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)生沖突，該經(jīng)理便欲將李某辭掉，但李某工作業(yè)績很好，而且也很遵守工作紀律。于是，該經(jīng)理便以李某在試用期內(nèi)未達到考核標準，不符合
[案例]：李某被某公司錄用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，雙方約定試用期為6個月。2001年2月，由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)生沖突，該經(jīng)理便欲將李某辭掉，但李某工作業(yè)績很好，而且也很遵守工作紀律。于是，該經(jīng)理便以李某在試用期內(nèi)未達到考核標準，不符合錄用條件為由提出解除李某勞動合同。李某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某與該公司約定的6個月試用期已過，因此認定該公司不得以不符合錄用條件為由解除李某勞動合同，裁決公司解除勞動合同的行為違法，并應賠償李某一定經(jīng)濟損失。[評析]：《勞動法》第二十五條第（一）項規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。該條包含了兩項條件：一為實質(zhì)條件，即勞動者不符合用人單位的錄用條件；二為期限條件，即應當以用人單位與勞動者約定的試用期為限，超過試用期限，則不得適用第二十五條第（一）項的規(guī)定。本案中，公司與李某約定的試用期為2000年4月1日至10月1日，該公司提出與李某解除勞動合同卻在2001年2月，此時試用期已經(jīng)結束，因此，用人單位解除勞動合同的行為不符合《勞動法》的規(guī)定，不能發(fā)生解除勞動合同的效力。為保證用人單位的用人自主權和勞動關系的真實有效性，《勞動法》第二十五條第（一）項賦予用人單位單方解除勞動合同的權利。從法律性質(zhì)的角度分析，這項權利屬于形成權，即因一方當事人的單方意思表示即可以使既存的法律關系變動或者消滅的權利。形成權的一個顯著特征是權利的期限性，即形成權必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，超過了該期限，則形成權消滅，可變更、消滅的法律關系便轉化為完全有效的法律關系。形成權的期限性，是出于對權利人和相對人雙方利益平衡的考慮。如果權利人長期不行使權利，不主張合同解除，或者在合同已經(jīng)生效后的很長時間再提出解除合同，則會使合同的效力長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，不利于特定社會關系的穩(wěn)定，使權利相對人長期處于不利的狀態(tài)，對權利相對人也不公平。因而，如果權利人超過規(guī)定的期限長期不行使其權利，不主張合同解除，或者自愿放棄解除合同的權利，則單方解除合同的權利消滅。這種權利的特征不僅在《勞動法》第二十五條第（一）項的規(guī)定中得以體現(xiàn)，而且勞動保障行政部門有關政策文件中也有具體規(guī)定，1995年原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1995]16號）規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。本案中，該公司提出解除勞動合同之時已超過試用期，而且有挾私報復、濫用權利的情形，仲裁委員會裁決其行為違法，是正確的。
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