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標(biāo)簽： 雙倍工資
拒付員工雙倍工資 法庭駁回公司訴請
2016-12-06 08:00:10
無憂保
今天，安徽省全椒縣人民法院審結(jié)一起不服勞動(dòng)爭議仲裁案，一審駁回原告某服飾有限公司要求不支付被告杜某雙倍工資的訴訟請求。 2009年3月，被告杜某在原告公司工作。當(dāng)時(shí)，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運(yùn)行，并與被告口頭約定試用期為兩個(gè)月，月工資為1500元；試用期滿后，
今天，安徽省全椒縣人民法院審結(jié)一起不服勞動(dòng)爭議仲裁案，一審駁回原告某服飾有限公司要求不支付被告杜某雙倍工資的訴訟請求。 2009年3月，被告杜某在原告公司工作。當(dāng)時(shí)，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運(yùn)行，并與被告口頭約定試用期為兩個(gè)月，月工資為1500元；試用期滿后，月工資為2000元。 被告自2009年3月至8月已按約定領(lǐng)取6個(gè)月的工資，其間，原、被告雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。 2009年9月2日，被告離開原告的公司到他處工作，同時(shí)，被告向全椒縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求原告支付其6個(gè)月的工資差額部分（口頭約定的工資），并支付因沒有訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。 全椒縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，由原告公司支付被告杜某2009年3月15日至2009年8月雙倍工資8619元。原告不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。 法院認(rèn)為，被告在原告公司工作6個(gè)月是事實(shí)，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。原告不能證明與被告未訂立勞動(dòng)合同是被告自身的原因所造成。故原告所主張的事實(shí)證據(jù)不足，其要求不支付被告的雙倍工資的訴訟請求，法院不予支持。
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