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經(jīng)理奔波八個月找不到工作 只因解聘書稱其失職
2016-12-06 08:00:10
無憂保
公司解聘書說她徇私舞弊嚴重失職 人事經(jīng)理奔波八個月找不到新工作 她認為原單位侵犯勞動就業(yè)權(quán)，索賠損失4.8萬余元 擔任公司人事經(jīng)理的34歲曾麗（化名），被公司以“嚴重失職、徇私舞弊”等理由解聘后，一直未找到新工作。她認為，原單位解聘通知書上的解聘理由，是她
公司解聘書說她徇私舞弊嚴重失職 人事經(jīng)理奔波八個月找不到新工作 她認為原單位侵犯勞動就業(yè)權(quán)，索賠損失4.8萬余元 擔任公司人事經(jīng)理的34歲曾麗（化名），被公司以“嚴重失職、徇私舞弊”等理由解聘后，一直未找到新工作。她認為，原單位解聘通知書上的解聘理由，是她再次就業(yè)的障礙，于是以侵犯了勞動就業(yè)權(quán)為由，將原單位告上法庭，索賠失業(yè)8個月的損失4.8萬余元。 昨日，沙坪壩區(qū)法院開庭審理此案?！ ∷钠鹪V 遭公司解聘 一直無工作 昨日，曾麗告訴法官，2007年12月，她應(yīng)聘于學大教育科技（北京）有限公司（下稱學大總公司），隨后被派往該公司重慶分公司（下稱學大重慶分公司），擔任人事部經(jīng)理。2008年1月，她與學大總公司簽了為期兩年的勞動合同。去年3月30日，學大重慶分公司給她發(fā)來解聘通知書，上面的第3條載明，解聘她的理由是“嚴重失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失”。4月，她與學大重慶分公司辦理了離職交接手續(xù)?！ ≡愰_始尋找新工作。期間，她應(yīng)聘了上海和我市的4家公司。用人單位看到原單位解聘通知書上的解聘理由后，都拒絕聘用她。曾麗向法庭舉示了這4家公司出具的不予聘用說明?！ 》ㄍソ讳h A 公司說 昨日法庭上，被告學大總公司和學大重慶分公司代理人，為了證明曾麗確實存在“嚴重失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失”的行為，向法庭提交了學大重慶分公司3位當時在職員工的證言，證明曾麗在擔任人事經(jīng)理期間，沒有為他們辦理入職手續(xù)和社會保險等人事經(jīng)理該做的事情。被告代理人表示，正是因為曾麗沒完成工作，導(dǎo)致現(xiàn)在多名員工向公司索賠，給公司造成了重大損失?！ ∷f 曾麗稱，原單位解聘理由“嚴重失職、徇私舞弊”等，都不是事實。她向法庭提交了一份判決書作證據(jù)。原來，被原單位解聘之后，她將原單位告上法庭。由于原單位未能提供證據(jù)證明她存在嚴重失職和徇私舞弊等行為，沙坪壩區(qū)法院一審判決原單位解聘她的行為違法。 對公司提供的證據(jù)，曾麗表示自己在公司上班時，并不認識這3名員工，因此，不認可該證據(jù)的真實性?！ 公司說 被告代理人表示，曾麗在應(yīng)聘時，本來可以提交離職交接手續(xù)等材料，證明自己和原單位終止了勞動關(guān)系，她偏要主動提交解聘通知書作為證明，因此，求職失敗是她自己造成的。此外，找不到工作的原因是多方面的，曾麗不能就此證明原單位的解聘通知書上的不利言詞，就是她無法再就業(yè)的唯一原因?！ ∷f 曾麗表示，接到學大重慶分公司的解聘通知書后，她曾經(jīng)向?qū)W大總公司要求開具一份離職證明。但是，學大總公司表示，分公司發(fā)出解聘通知書就可以了。離職交接手續(xù)只是一些物品的交接，并沒有原單位加蓋的公章。因此，她在應(yīng)聘新單位時，只能出具解聘通知書證明自己和原單位終止了勞動關(guān)系?！ ∷乃髻r 失業(yè)八個月 損失四萬八 曾麗表示，自己從事人事管理工作已經(jīng)有七八年，屬于有經(jīng)驗的中高級管理人才，因原單位的過錯不能順利再就業(yè)，使她遭受了很大的經(jīng)濟損失?！ ∷f，按照她應(yīng)聘的4家單位開出的薪資，以及我市去年人力資源市場的平均工資，她估算自己每月的損失應(yīng)為6100元。從去年4月到她起訴公司的11月，共8個月，她的損失合計為4.88萬元。 被告的代理人表示，曾麗的損失并沒有實際發(fā)生，此外，曾麗在原單位每月的工資也只有3000元，因此，不同意賠償這筆損失?！ 》ü僭噲D組織雙方。被告方表示，為便于曾麗再就業(yè)，可以為她重新出具一份終止勞動關(guān)系的證明。曾麗堅持要求賠償?！ 》ü佼斖フ{(diào)解未成，宣布休庭，一個星期內(nèi)繼續(xù)調(diào)解?！ ‰S著人才流動越來越頻繁，辭職辭退越來越普遍，類似案件也就具有一定社會參照意義?！ ?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者離職，單位出具的離職證明上，是否可以寫不利于勞動者的原因呢？ 按照曾麗的說法，由于原單位拒絕為她出具離職證明，曾麗在再次求職時，才無奈用解聘書來證明自己與原單位沒有了關(guān)系。 那么，離職證明上可不可以寫對離職者不利的解聘理由呢？ 專家說 解聘理由 可以寫進離職證明 重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華介紹，因為離職證明是勞動者再就業(yè)時，用于證明自己和原單位終止勞動關(guān)系的證明，所以單位在解聘員工時，一般不會將解聘的原因，尤其是不利于員工再次就業(yè)的原因?qū)戇M離職證明?！ ≡A同時表示，如果離職員工在單位工作期間，確實因自身原因給單位造成重大損失，單位將解聘原因?qū)戇M離職證明，提醒其他用人單位注意，并無不妥?！ 【W(wǎng)友說 過去錯誤 為何還要影響未來 “如果和單位有過節(jié)，故意給我小鞋穿，我難道只能認命嗎？”網(wǎng)友“飛奔的大象”認為，離職證明只需說明員工已與公司沒有關(guān)系就行了。即使離職員工犯了錯誤，也只代表過去，和這人未來又有什么關(guān)系呢？ 律師說 不利證明 員工可以拒絕接受 本報新聞律師團成員、重慶志同律師事務(wù)所陳昊律師認為，如果單位在離職證明上所寫的、對離職員工不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那么單位就侵犯了離職員工的勞動就業(yè)權(quán)。如果采取張貼、登報等形式大張旗鼓地宣傳，還有可能侵犯離職員工的名譽權(quán)?！ ￡愱徽J為，即使離職證明上對離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具沒有相關(guān)內(nèi)容的離職證明。如果單位拒絕，就屬于違約。因為，按照《勞動法》和《》的相關(guān)規(guī)定，為離職員工開具終止勞動關(guān)系的證明，是用人單位的附隨義務(wù)?！ ≌?guī)離職三步走 昨日，重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華，介紹了用人單位解聘勞動者的正規(guī)程序。 曾華稱，勞動者離職通常要經(jīng)過以下3個步驟。首先，單位應(yīng)提前一個月通知勞動者。單位一般會采用發(fā)放書面解除勞動合同通知書的形式。勞動者在收到解除勞動合同通知書后，按照單位勞動者離職管理規(guī)定，到單位辦理離職手續(xù)并進行辦公用品交接。最后，由單位為辦理完所有離職手續(xù)的勞動者，出具終止勞動關(guān)系的證明，即通常所說的離職證明。
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