0571-22931819
標(biāo)簽： 企業(yè)
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)管理制度
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案情簡(jiǎn)介：蔣某于1998年6月19日到大莊科果脯廠上班，2001年該廠轉(zhuǎn)給某私營(yíng)公司。企業(yè)轉(zhuǎn)制后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2003年8月9日前蔣某在該公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，月工資717元。2003年8月9日公司口頭通知蔣某不再擔(dān)任門衛(wèi)，改做雜工。2003年9月3日公司以勤雜工工種取消為由
案情簡(jiǎn)介：蔣某于1998年6月19日到大莊科果脯廠上班，2001年該廠轉(zhuǎn)給某私營(yíng)公司。企業(yè)轉(zhuǎn)制后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2003年8月9日前蔣某在該公司擔(dān)任門衛(wèi)工作，月工資717元。2003年8月9日公司口頭通知蔣某不再擔(dān)任門衛(wèi)，改做雜工。2003年9月3日公司以勤雜工工種取消為由，欲安排蔣某從事其他崗位，工資待遇相應(yīng)減少。蔣某認(rèn)為新崗位活太多很難完成，該公司總經(jīng)理之妻答復(fù)：干不了就結(jié)帳。當(dāng)日蔣某結(jié)完當(dāng)月工資離開公司。2003年11月3日蔣某到本委提出申訴：要求被訴人支付解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4312元。 仲裁結(jié)果：裁決某公司支付蔣某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4312元。 評(píng)析：這是一起因變更工作崗位引發(fā)的解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案。該公司系2001年一次性買斷原大莊科果脯廠轉(zhuǎn)制形成的私營(yíng)企業(yè)。由于該企業(yè)管理不規(guī)范，缺乏正確的管理方式，致使該公司經(jīng)理之妻雖然在本企業(yè)沒有行政職權(quán)，但其實(shí)際上已行使了管理職責(zé)，導(dǎo)致雙方最終解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)結(jié)果。因其身份與他人不同，職工只能聽從她的派遣，迫使蔣某無法再與該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)北京市人民政府第91號(hào)令第四十五條規(guī)定“用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币罁?jù)勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》第五條的規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，生滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”據(jù)此，蔣某的申訴請(qǐng)求應(yīng)予支持。 管理不規(guī)范、制度不健全是絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)的通病。通過這個(gè)案例能夠提示私營(yíng)企業(yè)要盡快完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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