0571-22931819
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某單位為何兩度當(dāng)被告
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
某化纖公司因處理職工不當(dāng)，被職工訴至仲裁裁決敗訴后，又因不履行生效的仲裁裁決，并拒發(fā)申訴人的工資和拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被二度送上被告席。不久前這起發(fā)生在惠民縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)的主持下，雙方最終達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。 張某系某化纖公司勞動(dòng)合同制職工，20
某化纖公司因處理職工不當(dāng)，被職工訴至仲裁裁決敗訴后，又因不履行生效的仲裁裁決，并拒發(fā)申訴人的工資和拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被二度送上被告席。不久前這起發(fā)生在惠民縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)的主持下，雙方最終達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。 張某系某化纖公司勞動(dòng)合同制職工，2003年7月份，公司以張某偷竊公司財(cái)物為名，解除了張某的勞動(dòng)合同。張某不服，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法受理后經(jīng)調(diào)查查明，公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，遂裁決撤銷了該公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)張某的工作。但公司在法定時(shí)效內(nèi)沒(méi)有上訴、裁決書生效的情況下，卻遲遲不安排張某的工作，并拒發(fā)工資和拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此張某多次找單位進(jìn)行協(xié)商，均遭到拒絕。無(wú)奈之下于今年5月份二度將公司訴至仲裁委，追計(jì)拖欠的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并要求安排工作。 仲裁庭認(rèn)為，某化纖公司的做法違反了以下規(guī)定。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資”。最高人民法院對(duì)勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函》的復(fù)函（法函[1989]53號(hào)）第三條規(guī)定：“在執(zhí)行中，對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的，人民法院可按民事訴訟法（試行）第一百七十九條的規(guī)定，通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時(shí)可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際損失?！痹摪钢心郴w公司在裁決書生效后拒絕安排張某工作并拒發(fā)工資的做法明顯違反了上述規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，仲裁庭先行主持調(diào)解，最終促使雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：1、由被訴人按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)申訴人2003年7月至2004年5月工資；2、按當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定補(bǔ)繳2003年7月至2004年5月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、安排申訴人工作。 [評(píng)析] 履行生效的裁決書或調(diào)解書是當(dāng)事人應(yīng)盡的法律義務(wù)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。本案中，某公司在與張某首次發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴、仲裁機(jī)關(guān)作出的“撤銷解除勞動(dòng)合同決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”裁決書生效的情況下，拒不履行安排申訴人工作的行為，已違反了上述規(guī)定。而此后公司又拒發(fā)申訴人的工資和拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，進(jìn)一步侵害了職工的合法權(quán)益，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議再度發(fā)生。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）第二條規(guī)定精神，公司必然再次承擔(dān)敗訴的法律后果。 該案雖然調(diào)解終結(jié)，申訴人最終拿到了工資、得到了工作。但掩卷深思，如鯁在喉。該案并不復(fù)雜，為什么會(huì)出現(xiàn)公司二度當(dāng)被告的局面呢？在此類解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案中，當(dāng)單位被裁決或判決敗訴，職工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求遭到拖延或拒絕時(shí)，如何有效保障職工的勞動(dòng)權(quán)；職工因此而產(chǎn)生的工資、保險(xiǎn)、福利等糾紛可否直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行而不必二度打官司，以減少當(dāng)事人的訴累。因上述情形是仲裁實(shí)踐中時(shí)常遇到和亟需解決的問(wèn)題，為此建議有關(guān)部門出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，以為此類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供法律依據(jù)。
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