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標(biāo)簽： 工作崗位
用人單位能否變更勞動(dòng)者工作崗位
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
用人單位能否變更勞動(dòng)者工作崗位 案情簡(jiǎn)介：2000年3月1日肖女士應(yīng)聘到展覽公司工作，雙方簽訂了自2000年3月1日起至2003年3月1日止的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同第二條中約定：肖女士擔(dān)任聘任書(shū)確定的崗位（工種）工作。2000年3月10日被訴人《關(guān)于干部聘任的通知》聘任申訴人
用人單位能否變更勞動(dòng)者工作崗位
案情簡(jiǎn)介：2000年3月1日肖女士應(yīng)聘到展覽公司工作，雙方簽訂了自2000年3月1日起至2003年3月1日止的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同第二條中約定：肖女士“擔(dān)任聘任書(shū)確定的崗位（工種）工作”。2000年3月10日被訴人《關(guān)于干部聘任的通知》聘任申訴人為會(huì)計(jì)，聘期三年。2000年9月14日被訴人的上級(jí)單位免除了公司總經(jīng)理的職務(wù)。2000年10月25日被訴人在未與肖女士協(xié)商，也未提前通知的情況下，單方變更肖女士的工作崗位。并對(duì)肖女士的工作不予安排。為此，肖女士非常不滿，認(rèn)為公司不能隨意改變她的工作崗位，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撤銷被訴人調(diào)整其工作崗位的決定。被訴人足額支付了肖女士2000年11月、12月的工資。
仲裁結(jié)果：駁回申訴人的申訴請(qǐng)求
評(píng)析：申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同中約定申訴人擔(dān)任聘任書(shū)確定的崗位（工種）工作，而申訴人所被聘任的會(huì)計(jì)崗位，是被訴人2000年3月1日作出的《關(guān)于干部聘任的通知》中所確定的，該種聘任方式仲裁庭認(rèn)為屬任免性質(zhì)，不屬雙方協(xié)商確定，被訴人依據(jù)工作需要免除申訴人職務(wù)并無(wú)不妥，被訴人的行為未違反《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定應(yīng)屬有效。申訴人在未了解其崗位是與被訴人協(xié)商確定，還是由被訴人任免的情況下提出仲裁請(qǐng)求，造成敗訴。由此，關(guān)于工作崗位的確定應(yīng)以何種方式確定，是勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同中須加以明確的。
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