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三級抗訴討回勞動權(quán)利
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案情： 徐贊于1981年被安排到某供銷社工作。由于徐贊工作積極、表現(xiàn)較好,1995年12月10日,供銷社與徐贊簽訂了期限為5年的勞動合同。 2000年12月5日,供銷社開始進行勞動用工制度改革,向全體職工送達了《關(guān)于簽訂2001年勞動合同和保留關(guān)系協(xié)議的通知》,要求與所有職工簽訂
案情：
徐贊于1981年被安排到某供銷社工作。由于徐贊工作積極、表現(xiàn)較好,1995年12月10日,供銷社與徐贊簽訂了期限為5年的勞動合同。
2000年12月5日,供銷社開始進行勞動用工制度改革,向全體職工送達了《關(guān)于簽訂2001年勞動合同和保留關(guān)系協(xié)議的通知》,要求與所有職工簽訂1年期的勞動合同。由于已經(jīng)在供銷社工作了20年,而且供銷社又發(fā)出通知要求與職工簽訂勞動合同,根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,徐贊要求與供銷社簽訂無固定期限勞動合同。對此,雙方產(chǎn)生分歧意見。
2001年2月22日是徐贊難以忘記的一天。這天,供銷社向徐贊送達《解除(終止)勞動合同通知書》,將徐贊從單位除名,同時在當?shù)貓蠹埞妗?
一紙通知書就這么輕易地將徐贊的勞動權(quán)利剝奪了。
爭議不可避免地出現(xiàn)了。
仲裁結(jié)案：
依照程序,徐贊和供銷社將勞動爭議提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁。但仲裁委的裁決書不支持徐贊“裁定供銷社單方終止勞動合同的行為無效、要求續(xù)訂無固定期限勞動合同”的請求。
一審結(jié)果：
徐贊自然不服如此裁決,又以同樣的理由和請求向法院提起訴訟。法院審理認為,1995年12月10日至2000年12月10日,雙方簽訂了為期5年的勞動合同。至勞動合同終止之日前,雙方?jīng)]有就繼續(xù)簽訂勞動合同達成一致意見,供銷社終止勞動合同的手續(xù)合法有效。2001年11月4日,一審法院判決駁回徐贊的訴訟請求。
二審結(jié)果：
徐贊不服一審判決,又提起上訴。同年12月14日,市中級法院判決維持原判。
在他人的指點下,徐贊抱著試試看的心態(tài),來到東臺市檢察院提請抗訴。
接到徐贊的抗訴申請后,東臺市檢察院調(diào)閱了法院關(guān)于徐贊一案的卷宗,對照相關(guān)法律對案件進行了仔細的審查。
東臺市檢察院的審查發(fā)現(xiàn),案件的基本事實是:一、2000年12月10日原勞動合同到期時,徐贊已在供銷社連續(xù)工作10年以上;二、供銷社2000年12月5日要求與職工簽訂1年期勞動合同的《通知》和2001年3月在當?shù)貓蠹埧堑摹豆妗?表明供銷社愿意與徐贊續(xù)延勞動合同;三、按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時,單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。由此看來,原審判決認定事實和適用法律均存在錯誤。
勞動者的合法權(quán)益必須得到維護。據(jù)此,東臺市檢察院建議鹽城市檢察院向省檢察院提出抗訴意見。省檢查院采納了該意見,于2005年1月24日向省高級法院提出抗訴。
在東臺市、鹽城市和江蘇省三級檢察機關(guān)的共同努力下,法院作出終審判決:撤銷原一審、二審判決;供銷社向徐贊送達的《終止(解除)勞動合同證明書》無效;供銷社與徐贊以2000年12月到期的勞動合同確定的雙方的權(quán)利、義務(wù),簽訂自2001年1月起的無固定期限勞動合同。
徐小平 解耀春
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