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公司改名改不了法定義務(wù)
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案情簡介： 某私營企業(yè)家創(chuàng)辦兩個(gè)獨(dú)立的法人企業(yè)，一個(gè)是技術(shù)開發(fā)公司，另一個(gè)是信息開發(fā)公司。員工劉某原在技術(shù)開發(fā)公司工作，二年后被技術(shù)開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同，爾后被信息開發(fā)公司招聘為技術(shù)員。信息開發(fā)公司曾先后兩次變更企業(yè)法人名稱，而劉某自招聘起始終在該公
案情簡介：某私營企業(yè)家創(chuàng)辦兩個(gè)獨(dú)立的法人企業(yè)，一個(gè)是技術(shù)開發(fā)公司，另一個(gè)是信息開發(fā)公司。員工劉某原在技術(shù)開發(fā)公司工作，二年后被技術(shù)開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同，爾后被信息開發(fā)公司招聘為技術(shù)員。信息開發(fā)公司曾先后兩次變更企業(yè)法人名稱，而劉某自招聘起始終在該公司工作。由于各種原因致使劉某患病住院治療。醫(yī)療期滿后，劉某因無法全日制上班，與信息開發(fā)公司協(xié)商，由原全日制工作改為半天工作制，薪金也改領(lǐng)取一半的工作模式。嗣過三個(gè)月之久，信息開發(fā)公司以劉某已無法適應(yīng)和勝任當(dāng)前公司及部門的各項(xiàng)工作為由，解除與劉某的勞動(dòng)合同關(guān)系。劉某認(rèn)為，信息開發(fā)公司單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)從其到技術(shù)開發(fā)公司工作之日起至信息開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同之日止作為計(jì)算支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，因?yàn)榧夹g(shù)開發(fā)公司和信息開發(fā)公司都是同一企業(yè)家創(chuàng)辦的。信息開發(fā)公司提出，劉某是被技術(shù)開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同后才被信息開發(fā)公司招聘，劉某要求沒有道理。雙方爭執(zhí)不休，劉某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果：經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委審理，裁決信息開發(fā)公司應(yīng)承擔(dān)劉某在本公司更名前招聘之日起計(jì)算本單位工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100元。對(duì)劉某提出在技術(shù)開發(fā)公司工作的年限由信息開發(fā)公司一并計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。評(píng)析：這是一起因解除勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。1、企業(yè)法人變更不影響其應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。劉某“在本單位的工作年限”應(yīng)從信息開發(fā)公司變更前招聘之日起算。《中華人民共和國民法通則》第四十四條規(guī)定，企業(yè)法人分立，合并或者有其他重要事項(xiàng)變更，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)辦理登記并公告。企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享受和承擔(dān)。信息開發(fā)公司前身曾兩次進(jìn)行法人名稱變更，沒有實(shí)質(zhì)性改變法人資格，其應(yīng)享受和承擔(dān)前法人的權(quán)利和義務(wù)。何況，劉某是在更名前被招聘，更名后始終在信息開發(fā)公司工作，屬信息開發(fā)公司員工，工作年限尚未間斷，這一客觀事實(shí)是不能隨意改變和否認(rèn)的。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》第四條規(guī)定，因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)，法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。劉某在本單位的工作年限應(yīng)從信息開發(fā)公司變更法人名稱前招聘之日起算。作為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。2、技術(shù)開發(fā)公司和信息開發(fā)公司是獨(dú)立法人，非分立、合并、變更，應(yīng)各自承擔(dān)民事責(zé)任，兩者不能混為一談。技術(shù)開發(fā)公司和信息開發(fā)公司雖然是同一企業(yè)家投資創(chuàng)辦的，但他們有各自的企業(yè)法人資格，是平等的民事主體和用工主體，不存在依附關(guān)系，是獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。我們不能因?yàn)橥黄髽I(yè)家是投資方，是兩個(gè)企業(yè)的法定代表人，就認(rèn)定是同一法人和用工主體。這種看法是對(duì)法人概念的誤解。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人依法成立具備有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的條件。法定代表人是指代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人和法定代表人是不可混淆的。劉某以技術(shù)開發(fā)公司和信息開發(fā)公司是同一企業(yè)家投資創(chuàng)辦的，是同一法定代表人，就要求信息開發(fā)公司一并承擔(dān)劉某在技術(shù)開發(fā)公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是沒有區(qū)分法人和法定代表人的界限，其主張于法無據(jù)。3、劉某分別在兩個(gè)法人單位工作的時(shí)間可以計(jì)算為實(shí)際工作年限，但不能作為“本單位工作年限”計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限簡稱工齡，是指勞動(dòng)者以工資收入為生活主要來源的工作時(shí)間。工齡分為實(shí)際工作年限和本單位工作年限。實(shí)際工作年限指勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位間斷工作或一個(gè)以上用人單位工作的時(shí)間之和。本單位工作年限指勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位不間斷的工作時(shí)間。由于劉某所在技術(shù)開發(fā)公司和信息開發(fā)公司是兩個(gè)獨(dú)立的用工主體，所以劉某 的實(shí)際工作年限可以合并計(jì)算，而本單位工作年限則須分開計(jì)算?！陡＝ㄊ趧?dòng)合同管理規(guī)定》第十四條和原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條均規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。這里規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以“本單位工作年限”計(jì)算，不是按實(shí)際工作年限計(jì)算。本案提示：因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，借以法人名稱變更為由規(guī)避法律是要不得的。勞動(dòng)者遇到此類情形有權(quán)向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除全額發(fā)給外，還須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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