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合同到期不通知辭退員工有風(fēng)險
2016-12-06 08:00:10
無憂保
合同到期不通知的風(fēng)險 合同到期后，如果單位不及時通知員工，而選擇直接將員工辭退，這種《法》實施以前慣有的做法，在該法實施后，將面臨很大風(fēng)險。按《勞動合同法》的新規(guī)，合同到期時公司沒發(fā)出合同終止的通知，而直接辭退員工，將視為依然存在，單位的行為屬于單方
合同到期不通知的風(fēng)險 合同到期后，如果單位不及時通知員工，而選擇直接將員工辭退，這種《法》實施以前慣有的做法，在該法實施后，將面臨很大風(fēng)險。按《勞動合同法》的新規(guī)，合同到期時公司沒發(fā)出合同終止的通知，而直接辭退員工，將視為依然存在，單位的行為屬于單方面違法解除勞動合同，單位將面臨雙倍支付賠償金?！ ∮浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少單位在此規(guī)定上“栽跟頭”，甚至輸了官司賠了錢?！ “咐 ∵t了6天通知不續(xù)約 賠了1.8萬元 合同自然到期后，公司未打算續(xù)約。剛巧碰到“五一”放假，遲了6天通知員工不續(xù)約，單位就支付了1.8萬元的賠償金。這是成都市勞動仲裁委裁定的一個真實判例。“類似情形涉及的賠償金問題，很多員工到我們這里申請仲裁，但由于法律規(guī)定清楚，調(diào)解后大多數(shù)公司就直接付錢了。”工作人員告訴記者。 這起案例的緣由是：2001年5月，王先生到這家運輸公司上班。2008年1月，雙方補(bǔ)簽了一年期合同，約定合同期限為2007年5月1日至2008年4月30日。鑒于王先生的工作表現(xiàn)等情況，該公司并未打算與他續(xù)約。接下來是“五一”大假，人力資源部門沒有通知王先生不續(xù)約。5月6日，大假結(jié)束后，王先生繼續(xù)去上班卻被告知，已滿，公司不再續(xù)簽。 勞動仲裁委認(rèn)為，按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期時，公司沒向王先生發(fā)出合同終止的通知，直到5月6日才臨時通知辭退，該情形應(yīng)視為王先生與公司建立了一個新的。在不存在《勞動合同法》規(guī)定的“單位可以單方面解除勞動合同的情形之一”時，公司向王先生發(fā)出辭退通知屬于違法解除勞動關(guān)系。仲裁裁決，公司按照王先生實際在公司工作的年限，一共向王先生支付了7個半月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。 調(diào)查 公司很謹(jǐn)慎 寧愿提前下通知 “簽訂合同的時候，勞動者就該知道什么時候到期，如果公司沒有通知續(xù)簽，肯定應(yīng)視為雙方都知曉，應(yīng)該自然終止。為什么要公司多付出人力成本去提醒，甚至賠錢?”對于自然到期的續(xù)簽問題，成都一家連鎖酒店的總經(jīng)理劉先生顯得不解。他認(rèn)為，勞動者因合同到期失業(yè)可能面臨的生活、醫(yī)療問題應(yīng)當(dāng)由國家通過社會保障體系予以解決，而不能將這種風(fēng)險通過立法的手段強(qiáng)加給單位?！ ?ldquo;公司沒有續(xù)簽的打算，會提前兩三天通知員工。”劉先生說。那為什么不提前一個月通知，這樣就不用多付一個月的工資呢?劉先生解釋說，員工若是得知要離職了，剩下來的時間就會無心思工作，頂多每天去打打卡了事。“這還好說，就怕員工在這一個月內(nèi)找公司麻煩，甚至利用職位謀私之類的。”合同自然到期前，公司到底應(yīng)不應(yīng)該通知?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)都選擇打“保險牌”，就是提前通知以求安穩(wěn)。“可能公司在管理上就要多付出心力，但真要鬧到勞動仲裁委或法院，就要雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，寧愿防患于未然。”
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