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26年前因私出境被除名 六旬老人索要社保費(fèi)被駁
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
年近60歲的高女士從國(guó)外留學(xué)歸來(lái)，認(rèn)為原單位上海某賓館沒(méi)有為她建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，向法院提出要求該賓館為她補(bǔ)繳1993年1月至1997年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3月26日，上海市靜安區(qū)人民、法院判決對(duì)高女士之訴不予支持。 1980年9月，高女士進(jìn)入該賓館工作。1
年近60歲的高女士從國(guó)外留學(xué)歸來(lái)，認(rèn)為原單位上海某賓館沒(méi)有為她建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，向法院提出要求該賓館為她補(bǔ)繳1993年1月至1997年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3月26日，上海市靜安區(qū)人民、法院判決對(duì)高女士之訴不予支持。 1980年9月，高女士進(jìn)入該賓館工作。1983年3月，高女士辦理了留職停薪手續(xù)，赴法國(guó)留學(xué)，檔案關(guān)系仍保留在該賓館。直到1999年8、9月期間，高女士回國(guó)。 2009年3月中旬，高女士起訴到法院稱，自己系該賓館正式職工。在辦理了留職停薪手續(xù)后赴法國(guó)留學(xué)，人事關(guān)系及黨員關(guān)系仍保留在該賓館。現(xiàn)在到了退休年齡卻無(wú)法享受社保。 她稱，1993年上海市實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后，該賓館沒(méi)有替她建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年8、9月期間，自己回國(guó)曾與該賓館交涉社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事宜，但該賓館仍拒不為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該行為侵害了她的權(quán)益。認(rèn)為自己的檔案關(guān)系仍在該賓館處，且在2007年4月還向該賓館黨組織，繳納了24年黨費(fèi)計(jì)人民幣873元，若自己不是該賓館職工，為什么向該賓館繳納黨費(fèi)？故請(qǐng)求法院判令該賓館，為她補(bǔ)繳1993年1月至1997年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 高女士還認(rèn)為，從1968年4月參軍復(fù)員，直至工作到1983年，擁有連續(xù)工齡達(dá)15年之久（滿足了參加社保年限），而從未與該賓館解除過(guò)勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)時(shí)出國(guó)還向賓館請(qǐng)了事假?？稍谏绫８母锴昂?，該賓館未履行通知和繳納義務(wù)，導(dǎo)致自己權(quán)利受到重大損失，至今無(wú)法辦理退休手續(xù)。 法庭上，該賓館辯稱高女士于1980年9月進(jìn)入該賓館屬實(shí)，曾擔(dān)任賓館辦公室秘書(shū)和團(tuán)委書(shū)記，但在1983年3月她辦理了留職停薪手續(xù)赴法國(guó)留學(xué)，盡管檔案關(guān)系仍在賓館。但根據(jù)上海市政府有關(guān)規(guī)定，高女士留職停薪滿一年后，沒(méi)有繼續(xù)與賓館履行勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自1984年2月就自動(dòng)結(jié)束。 經(jīng)審理法院查明，在2009年3月上旬，高女士曾向靜安區(qū)勞動(dòng)仲裁為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)仲裁，但被告知已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而不予受理。同月中旬，高女士以雙方未解除勞動(dòng)合同關(guān)系向法院起訴。但賓館方面則向法院提出不同意見(jiàn)，認(rèn)為在1983年3月高女士因私出境，停薪留職。根據(jù)滬府文件精神規(guī)定：已經(jīng)出國(guó)的人員，單位已同意辭職或保留公職的，原則上應(yīng)維持原決定。保留公職的時(shí)限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，時(shí)間從批準(zhǔn)之日起算。在另外一份文件中也規(guī)定：逾期不回原單位辦理復(fù)職者，一律作自動(dòng)離職處理。停薪留職逾期不歸由單位作自動(dòng)離職處理的人員，其人事檔案應(yīng)暫由原單位代管，…… 法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系確立需要有一定內(nèi)容或雙方約定的方式履行。高女士自1983年3月辦理留職停薪出國(guó)，不再實(shí)際付出勞動(dòng)，用人單位亦可不再支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方間沒(méi)有實(shí)際勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，沒(méi)有實(shí)體上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。再者，自高女士1999年8、9月期間回國(guó)后，沒(méi)有在法定期限的六十天內(nèi)提起申訴，而遲至2009年3月2日才提起申訴，顯然已超過(guò)了法定訴訟時(shí)效，已喪失了勝訴權(quán)。該賓館對(duì)高女士請(qǐng)求超過(guò)期限的抗辯理由成立，遂法院依據(jù)“勞動(dòng)法”規(guī)定作出不利于高女士的判決。
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