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老板隨意解雇 員工如何申請(qǐng)仲裁
2016-12-06 08:00:10
無憂保
自2008年1月1日《法》頒布實(shí)施以來，律法規(guī)得到了空前的普及，但是其中不乏一些企業(yè)老板依舊抱著自己是企業(yè)的主人，一切由自己說了算的思想，隨意解雇員工，使勞資糾紛日漸升溫。 典型案例 2008年9月11日，經(jīng)應(yīng)聘老李進(jìn)入上海某公司工作，崗位為電工，主要負(fù)責(zé)設(shè)備檢修
自2008年1月1日《法》頒布實(shí)施以來，律法規(guī)得到了空前的普及，但是其中不乏一些企業(yè)老板依舊抱著“自己是企業(yè)的主人，一切由自己說了算”的思想，隨意解雇員工，使勞資糾紛日漸升溫。 典型案例 2008年9月11日，經(jīng)應(yīng)聘老李進(jìn)入上海某公司工作，崗位為電工，主要負(fù)責(zé)設(shè)備檢修、電路排線等工作。雙方簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定老李每月工資為2200元，工作期間老李應(yīng)當(dāng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真及時(shí)地完成分配給他的工作任務(wù)。2009年11月6日，軸承公司由于搬遷至新址，經(jīng)理安排老李負(fù)責(zé)新廠房的電路排線工作，但并未指定完工期限。2009年11月9日，經(jīng)理見到老李后要求他在3天之內(nèi)必須完成該工作，而老李則向經(jīng)理提出現(xiàn)在公司里只有自己一個(gè)電工，如此大的工作量僅憑一人之力至少要10天以上才能完成，經(jīng)理不僅不予理睬反而變本加厲要求老李當(dāng)天就要完成，如果做不完就走人。第二天，由于老李未完成分配的工作，經(jīng)理口頭通知由于其不服從上級(jí)安排而且未及時(shí)完成工作任務(wù)，因此公司決定辭退老李，并要求他立即到相關(guān)部門辦理離職交接手續(xù)。接到通知后的老李手足無措，一片茫然，在朋友的建議下老李申請(qǐng)了?！ ≈俨貌脹Q 開庭審理過程中，某公司提出老李上班期間經(jīng)常游手好閑不認(rèn)真工作，而且平時(shí)就差錯(cuò)百出，這次又不服從安排未及時(shí)完成工作任務(wù)，所以公司才決定與其解除，但是就上述事實(shí)該公司并未提供任何書面證據(jù)。面對(duì)公司的指責(zé)老李稱對(duì)方是無事生非，希望勞動(dòng)仲裁委能公正判決。最終，勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同的行為系違法解除，公司應(yīng)當(dāng)向老李支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金?！ “咐u(píng)析 雖然該公司的做法被認(rèn)定為違法，本案最終也隨著勞動(dòng)仲裁委的裁決而塵埃落定，然而有類似老李這樣經(jīng)歷的人卻還很多。那么用人單位究竟在什么情況下可以提前解除勞動(dòng)合同呢?換句話說，什么情況下用人單位解雇員工違法，什么情況下解雇員工合法呢? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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