0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
強迫續(xù)訂勞動合同
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:楊某等五人,中外合資某餐飲服務(wù)公司職工。 被訴人:中外合資某餐飲服務(wù)公司。 法定代表人:王某,男,42歲,美籍華人,中外合資餐飲服務(wù)公司經(jīng)理。 1995年11月19日,楊某等五人與中外合資某餐飲服務(wù)公司因續(xù)訂勞動合同發(fā)生爭議。申訴人認(rèn)為,他們與被訴人訂立的勞
案由
申訴人:楊某等五人,中外合資某餐飲服務(wù)公司職工。
被訴人:中外合資某餐飲服務(wù)公司。
法定代表人:王某,男,42歲,美籍華人,中外合資餐飲服務(wù)公司經(jīng)理。
1995年11月19日,楊某等五人與中外合資某餐飲服務(wù)公司因續(xù)訂勞動合同發(fā)生爭議。申訴人認(rèn)為,他們與被訴人訂立的勞動合同期限已滿,且在被訴人單位工作,不能較好發(fā)揮各自的專長,不愿再與被訴人續(xù)訂勞動合同。被訴人卻以申訴人不愿意續(xù)訂合同為由,扣發(fā)申訴人一個月工資,并索賠培訓(xùn)費。為此,楊某等五人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
調(diào)查過程
經(jīng)審理查明,申訴人楊某等五人于1992年11月18日被被訴人考核錄用,雙方簽訂了為期3年的勞動合同(從1992年11月18日到1995年11月17日),隨后,被訴人將五名申訴人送到香港培訓(xùn)三個月。勞動合同約定,申訴人培訓(xùn)后,必須為被訴人服務(wù)到勞動合同期滿(即1995年11月17日),否則,賠償培訓(xùn)費3000元,楊某等五人工作情況一直很好。1995年10月16日,被訴人通知申訴人續(xù)訂勞動合同的意向,申訴人楊某等五人及時以書面形式表示,合同到期后,不再與被訴人續(xù)訂勞動合同。對此,被訴人認(rèn)為,楊某等五人不愿續(xù)訂勞動合同,辜負(fù)公司對其的培養(yǎng),因而扣發(fā)了楊某等五人最后一個月工資3000元(每人600元),并要求賠償培訓(xùn)費每人3000元。
分析意見
仲裁庭依據(jù)查證事實認(rèn)為:雙方當(dāng)事人訂立勞動合同期限屆滿后,申訴人楊某等五人不愿續(xù)訂合同,是合法的,被訴人不得強迫他們續(xù)訂;被訴人扣發(fā)申訴人工資迫使申訴人續(xù)訂合同的做法,與國家法律、法規(guī)相悖應(yīng)予糾正;被訴人要求申訴人賠償培訓(xùn)費已超出合同約定條款,不予支持。
調(diào)查結(jié)果
仲裁委員會多次向雙方當(dāng)事人做調(diào)解工作,調(diào)解未果,遂依法裁決如下:
1.雙方按合同規(guī)定終止勞動關(guān)系。
2.被訴人支付申訴人工資3000元,并加付25%的賠償費用,計750元。
3.撤銷被訴人要求申訴人每人賠償培訓(xùn)費3000元的決定。
經(jīng)驗教訓(xùn)
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定的“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”。本案雙方簽訂合同期滿,應(yīng)從到期之日終止。雙方是否續(xù)訂合同,應(yīng)按照《勞動法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定”。進(jìn)行協(xié)商而確定,不應(yīng)采取強迫手段,迫使對方續(xù)訂勞動合同。
2.本案被訴人扣發(fā)申訴人工資,違反了勞動合同約定,應(yīng)按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條及第三條規(guī)定賠償,以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
3.本案雙方在勞動合同書中約定,申訴人受培訓(xùn)后,必須為被訴人服務(wù)到合同期滿,否則,賠償培訓(xùn)費3000元。而申訴人楊某等五人為被訴人已服務(wù)到合同約定期限,因此,被訴人無權(quán)再索賠培訓(xùn)費。
4.隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,勞動力市場不斷發(fā)展,勢必要求用人單位和勞動者實現(xiàn)用工自主權(quán)和擇業(yè)自主權(quán),進(jìn)行雙向選擇。在勞動力市場機制中,用工單位和勞動者地位是平等的,法律保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。因此,用人單位要將自己的意志強加于勞動者的做法在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下是難以立足的。
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