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標(biāo)簽： 辦理
用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
2016-12-06 08:00:10
無(wú)憂保
提前辦理離職手續(xù)引發(fā)的終止?fàn)幾h 【案情摘要】 申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人職工，雙方訂立有勞動(dòng)合同，最后一份合同期限從2007年1月1日起至2008年12月31日止。根據(jù)被申請(qǐng)人提供的經(jīng)由申請(qǐng)人當(dāng)庭確認(rèn)的2008年12月份工資表記載：2008年12月14日，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人當(dāng)月正常工作時(shí)
提前辦理離職手續(xù)引發(fā)的終止?fàn)幾h【案情摘要】 申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人職工，雙方訂立有勞動(dòng)合同，最后一份合同期限從2007年1月1日起至2008年12月31日止。根據(jù)被申請(qǐng)人提供的經(jīng)由申請(qǐng)人當(dāng)庭確認(rèn)的2008年12月份工資表記載：2008年12月14日，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人當(dāng)月正常工作時(shí)間工資2500元，并在備注欄寫“09年1月停社保，補(bǔ)年休假10天”。2008年11月29日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：“勞動(dòng)合同將于二○○八年十二月三十日滿期，經(jīng)公司研究決定，二○○八年十二月三十一日起與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于二○○八年十二月三十日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。”申請(qǐng)人于2008年12月14日辦理離職交接手續(xù)。被申請(qǐng)人于2009年1月4日為申請(qǐng)人出具《終止勞動(dòng)合同證明》，內(nèi)容為申請(qǐng)人“于2003年11月3日至2008年12月30日在我公司工作。于2008年12月31日合同期滿，終止勞動(dòng)合同關(guān)系。” 申請(qǐng)人認(rèn)為，勞動(dòng)合同在2008年12月31日才到期，而被申請(qǐng)人于2008年11月29日發(fā)出“終止”勞動(dòng)合同的通知，并于12月14日辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同未到期而提前解除，據(jù)此要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。 被申請(qǐng)人認(rèn)為，雙方屬于勞動(dòng)合同到期終止，且提前辦理工作交接手續(xù)而非辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，申請(qǐng)人主張屬于解除勞動(dòng)合同并據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)?！咎幚斫Y(jié)果】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四十七條、第五十條的規(guī)定，裁決如下： 一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2008年12月31日終止勞動(dòng)合同。 二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。 三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。 根據(jù)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，本仲裁裁決為非終局裁決?！驹u(píng)析與建議】 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題集中在，用人單位在屆滿前，要求勞動(dòng)者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動(dòng)合同。 在案件審理中有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者處于享受年休假狀態(tài)，而且2008年12月的工資按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，足以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，勞動(dòng)合同在期限屆滿前仍具有效力。因此，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同到期終止，不應(yīng)按提前解除勞動(dòng)合同處理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：被申請(qǐng)人于2008年11月29日向申請(qǐng)人發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，明確作出了勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)訂的意思表示。此外，雙方雖于2008年12月14日提前辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，但被申請(qǐng)人全額支付申請(qǐng)人2008年12月的工資并安排補(bǔ)休年休假10天，當(dāng)月費(fèi)依法繳納，足以證明被申請(qǐng)人作為用人單位已充分履行勞動(dòng)合同的義務(wù)直至合同期限屆滿。勞動(dòng)合同屬于期滿不再續(xù)訂而終止。被申請(qǐng)人沒(méi)有提前解除勞動(dòng)合同的意愿和意思表示，申請(qǐng)人主張系被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。 通過(guò)處理此案，發(fā)現(xiàn)某些用人單位有時(shí)會(huì)因?yàn)榭陀^需要，例如針對(duì)某些特定崗位的勞動(dòng)者如財(cái)務(wù)、廚師、高級(jí)管理人員或其他掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的人員等，要求提前辦理離崗、交接手續(xù)，雖然絕大多數(shù)用人單位會(huì)履行相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)和責(zé)任至勞動(dòng)合同期限屆滿，但由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利受到限制甚至剝奪，由此極易產(chǎn)生爭(zhēng)議。 針對(duì)此案，提出如下建議： 1、作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者充分說(shuō)明，避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。 2、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在日常工作中，以仲裁建議書等形式加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理的指導(dǎo)。
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