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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
“事實解除勞動關(guān)系”讓企業(yè)輸了官司
2016-12-06 08:00:10
無憂保
目前，在一些勞動爭議案中，確認(rèn)雙方事實是適用相關(guān)法律的一個基本依據(jù)。因而，在這一類案件中，確認(rèn)事實勞動關(guān)系就成了雙方爭議的焦點。但讀者想到?jīng)]想到，既有事實勞動關(guān)系，也就會有它相反的一面？？事實解除勞動關(guān)系。這一類勞動爭議案，我們平時介紹的雖然較少，
目前，在一些勞動爭議案中，確認(rèn)雙方事實是適用相關(guān)法律的一個基本依據(jù)。因而，在這一類案件中，確認(rèn)事實勞動關(guān)系就成了雙方爭議的焦點。但讀者想到?jīng)]想到，既有事實勞動關(guān)系，也就會有它相反的一面？？“事實解除勞動關(guān)系”。這一類勞動爭議案，我們平時介紹的雖然較少，但在實例中，卻是不斷地增多起來。這一類案件，有的責(zé)任在員工；也有的責(zé)任在用人單位。不管怎樣，雙方當(dāng)事人不能以“事實解除勞動關(guān)系”的行為來規(guī)避相應(yīng)的法律責(zé)任?！ ∮o人 企業(yè)步步施壓 D公司是一家中外合資企業(yè)。2004年2月底，該公司向員工宣告，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，機(jī)構(gòu)重組，新股東擁有公司70%股權(quán)。2004年3月中，D公司召開全體管理人員大會，宣布了人事任免通知。這次人事任免，新任管理干部11人，降職2人，撤職1人。到2004年7月，原公司管理層8人中有6人離開了公司，原總經(jīng)理離職。除了作為中方企業(yè)代表的副總經(jīng)理仍留在原崗位上外，原有中、高級管理人員被全部更換。 原部門主管魏青（化名）就是在這次人事任免中遭到免職的，他所在的技術(shù)部被撤消，他沒有崗位了。 魏青是1994年8月到該公司應(yīng)聘為技術(shù)部主管一職的，他最后一次續(xù)簽是在2002年1月4日，終止時間為2004年12月底。勞動合同中明確約定他為技術(shù)部主管?！ 」久馊ノ呵嗦殑?wù)后，很快收回了他的辦公室，一個月后，又把供他工作用的汽車收回。有鑒于此，魏青向公司新任總經(jīng)理遞交了一份報告，提出公司違反勞動合同約定，按《》規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司收到魏青的書面報告后，告知魏青說：“從明天起，你不用上班了，公司會認(rèn)真研究給予答復(fù)。”但是在 12初，公司新任總經(jīng)理卻簽署了對魏青進(jìn)行有關(guān)企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)的決定。這個文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)沒有人員組織，沒有任何培訓(xùn)內(nèi)容，所謂學(xué)員被安排坐在一間空屋子里成天沒人理睬。而且，從這一天起，公司停發(fā)了魏青工資、獎金和等一切待遇?！ ★@然，事情已經(jīng)無法挽回。2004年4月下旬，魏青將公司法人訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁庭，提出以下仲裁請求： 一、確認(rèn)公司與本人解除勞動合同成立； 二、裁決公司向本人支付以下各款：（1）合同違約金；（2）10年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）公司機(jī)構(gòu)重組后欠發(fā)工資，以及因拖欠工資給付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）支付原崗位職務(wù)工資至訴訟終結(jié)?！ ∪?、裁決被告補(bǔ)繳自2004年5月至訴訟終結(jié)為止的社會保險費。
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