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百度裁員門事件
2016-12-06 08:00:10
無憂保
百度裁員門事件 [案情簡介] 2006年7月10日下午，百度企業(yè)軟件事業(yè)部分布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。這些員工被要求4小時內(nèi)離開百度公司，被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回，公司給予被裁員工N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此事引發(fā)了所謂百度公司裁員門事件。原屬百度產(chǎn)
百度裁員門事件 [案情簡介] 2006年7月10日下午，百度企業(yè)軟件事業(yè)部分布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。這些員工被要求4小時內(nèi)離開百度公司，被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回，公司給予被裁員工“N+1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此事引發(fā)了所謂百度公司“裁員門”事件。原屬百度產(chǎn)品推廣部門的穆亦飛于2006年5月12日被裁員。穆亦飛認(rèn)為百度裁員程序不適當(dāng)，同時自己目前有2000多股約百萬元人民幣期權(quán)被取消，向北京市勞動局提請仲裁，要求撤銷百度的裁員決定，與百度恢復(fù)。2006年7月31日，北京市勞動爭議在穆亦飛和百度案中裁決百度敗訴。百度公司不服仲裁，已向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟。目前案件尚在審理中。 點(diǎn)評： 本案與2005年西門子裁員案如出一轍，充分暴露出企業(yè)律風(fēng)險意識的欠缺?！ ∥覈秳趧臃ā穼?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位單方解除采取的是嚴(yán)格的法定主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，方可不經(jīng)勞動者同意單方解除勞動合同，而并非只要用人單位提前一個月通知、賠替代金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以解除?！ 〈送?，如為經(jīng)濟(jì)性裁員，還需看是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件、工會意見及勞動局報批等手續(xù)。此次百度公司裁員，先是沒有任何理由，顯然是不合法的;后來主張屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，但又不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;最后再以“情勢變更無法履行原先勞動合同”為理由，總算找對了法律依據(jù)，但又違反了“經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的”才能解除勞動合同的程序規(guī)定?！ ”景钢砸鹆松鐣鹘绲膹V泛關(guān)注，既是因?yàn)榇舜问录纳鐣绊戄^大，也是因?yàn)榘俣人扇〉牟脝T方式在實(shí)務(wù)中被很多企業(yè)所認(rèn)可，而這種方式恰恰是沒有法律依據(jù)的。
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