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我真的無家可歸嗎？
2016-12-06 08:00:10
無憂保
蕭強是家寶陶瓷用品公司的銷售代表，2000年7月與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。這是一家規(guī)模很小的公司，雖然公司擁有自主開發(fā)的一系列衛(wèi)生陶瓷產(chǎn)品，但是由于宣傳力度不夠，始終無法與大公司的知名品牌相抗衡。在公司慘淡經(jīng)營的情況下，蕭強感到自己的飯碗也岌岌可
蕭強是家寶陶瓷用品公司的銷售代表，2000年7月與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。這是一家規(guī)模很小的公司，雖然公司擁有自主開發(fā)的一系列衛(wèi)生陶瓷產(chǎn)品，但是由于宣傳力度不夠，始終無法與大公司的知名品牌相抗衡。在公司慘淡經(jīng)營的情況下，蕭強感到自己的飯碗也岌岌可危。2001年底，聽說家寶公司就要被別人吞并了，蕭強十分擔心單位借機讓他走人。2002年1月家寶公司果真被更有實力的東升公司兼并。蕭強還算幸運，他繼續(xù)留在原來的部門上班。2002年7月，蕭強與家寶的勞動合同到期了，此時的東升公司一直沒有與蕭強商談有關變更或重新簽訂勞動合同的事宜。蕭強心想：反正我現(xiàn)在事實上已經(jīng)是東升的人了，不簽合同，我也照樣在這工作。 可是幸運之神沒有第二次垂青蕭強。2002年8月，蕭強在上班的途中發(fā)生車禍并重傷住院，經(jīng)交通部門檢查，責任不在蕭強。在住院期間，東升公司派人專程送來一張一萬元的支票以解蕭強燃眉之急。當蕭強接到這張支票時，他真覺得拿在手里沉甸甸的，他禁不住對家人說：我進了一家好公司！誰料東升公司看到蕭強的病情比較嚴重，為了不影響公司的工作，又招聘了一個人來代表蕭強的工作，同時寄了一封掛號信到蕭強家，稱他與原來家寶公司的合同已經(jīng)到期，東升公司以與其沒有勞動關系為由單方面解除了蕭強的合同，并拒絕提供蕭強工傷待遇。蕭強簡直不敢相信自己的眼睛，他對東升公司的美好印象隨著這封信的到來也完全破滅了。蕭強忍住淚水說：家寶沒有了，東升又不管我，我真的無家可歸嗎？在病情有所好轉后，蕭強多次與東升公司協(xié)商，希望其收回成命，不要解除勞動合同，并適當承擔工傷待遇，但是每次都是不歡而散。一個月后，蕭強在無奈之下向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。 蕭強認為，自己雖沒有與東升公司簽訂勞動公司，但東升公司兼并了家寶公司，應承擔家寶公司的義務，原來的合同確實已經(jīng)到期，但是，自己又繼續(xù)在東升公司工作，雙方已經(jīng)形成了事實勞動關系，按照相關的法律法規(guī)，應視為續(xù)簽勞動合同。在這種情況下發(fā)生工傷事故，東升公司當然應該負責。 東升公司認為，本公司雖然兼并了家寶公司，繼承了其全部義務，但是家寶公司對蕭強承擔的義務也只是到2002年7月，所以本公司到2002年8月與蕭強不再有勞動關系，存在事實勞動關系并不視為勞動合同自然續(xù)簽。在事實勞動關的情況下，本公司是可以解除勞動合同的。 仲裁委員會最終作出裁決：一、東升公司解除與蕭強的勞動關系沒有法律依據(jù)。并與相關法律法規(guī)相矛盾，是不合法的；二、蕭強依法享有工傷待遇；三、蕭強醫(yī)療期結束后，雙方再補簽一份勞動合同，也可以協(xié)商解決勞動合同。庭外人語用人單位分立、合并中的勞動關系處理李凌云 實踐中，用人單位合并、分立的情況經(jīng)常出現(xiàn)。表面上看，企業(yè)的分立、合并是資產(chǎn)的優(yōu)化組合，與企業(yè)職工沒有什么關系，但實際上許多企業(yè)也希望通過合并、分立來實現(xiàn)人員精簡和優(yōu)化配置。有些企業(yè)甚至在合并分立的過程中，故意甩包袱，隨意變更職工的工作崗位，硬性安排下崗，甚至強行解除勞動合同。 為了維護社會秩序和經(jīng)濟秩序，我國《民法通則》第四十四條對企業(yè)合并、分立作出了規(guī)定，企業(yè)法人分立、合并的，其權利義務由合并、分立后的法人或者其他組織承擔。分立后的法人或者其他組織對分立前的權利義務享有連帶債權，承擔連帶債務。《上海市勞動合同規(guī)定》第二十四條也對用人單位合并、分立后勞動合同的履行進行了明確規(guī)定。這一規(guī)定允許以三種方式解決：第一種是勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，一般情況下都是按這種方式處理。 第二種是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除。協(xié)商不成，原勞動合同繼續(xù)履行。例如，甲廠分立成為了乙廠和丙廠，甲廠民事主體資格消滅。甲廠原來的職工可以分別到乙廠或者丙廠繼續(xù)履行原勞動合同，當事人協(xié)商一致，也可以解除原勞動合同。如果協(xié)商不一致，乙廠和丙廠不得以分立為由拒絕勞動者履行原勞動合同。 第三種當事人另有約定的，從其約定?，F(xiàn)實生活中的情況多種多樣，當事人有時愿意采納其他的解決辦法，因此，本條規(guī)定，當事人另有約定的，從其約定。有些企業(yè)將“企業(yè)發(fā)生分立、合并”約定為勞動合同的終止條件，其實不失為一條很好的解決途徑。因為只要企業(yè)一發(fā)生合并、分立的情況，用人單位就可以依據(jù)此約定終止勞動合同，簡化整個勞動關系問題的處理。 本案中，家寶公司沒有與蕭強就變更或者解除協(xié)商一致，并且雙方就用人單位合并、分立也沒有特殊的約定，因此蕭強的勞動關系應當由東升公司延續(xù)。東升公司認為其與蕭強沒有簽訂勞動合同，而否定勞動關系的存在是站不住腳的。 其次，東升公司不能解除蕭強的勞動合同。因為當家寶公司與蕭強的合同到期時，東升公司并沒有終止勞動關系，也沒有協(xié)商重簽勞動合同，因而與蕭強形成了事實勞動關系。在此期間，蕭強在上班途中發(fā)生了非本人主要責任的交通事故，按照有關規(guī)定，應當認定為工傷，依法享有本市規(guī)定的工傷待遇。在蕭強工傷治療期間，東升公司是不能解除勞動合同的。在蕭強工傷醫(yī)療期滿以后，東升公司可以與蕭強重簽一份勞動合同，也可以與其協(xié)商解除或者終止勞動合同。 另外需要注意的是，根據(jù)我國《民法通則》第四十四條和有關工商品管理法規(guī)的規(guī)定，用人單位的合并、分立應當向登記機關辦理登記并公告。未經(jīng)登記與公告，用人單位的合并、分立行為不具有法律效力。政策鏈接 《上海市勞動合同條例》第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。 X
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