0571-22931819
標(biāo)簽： 職工權(quán)益職工權(quán)益
改制不能改掉了職工權(quán)益
2016-12-06 08:00:10
無憂保
案情： 現(xiàn)年30多歲的王瑩芳（化名）是巴中市巴州區(qū)某公司的一名女工，1990年參加工作。1993年，王瑩芳得了癲癇病，曾先后自費到成都鄭州等地求醫(yī)，但均未治愈，病情反復(fù)發(fā)作。 2003年，王瑩芳所在公司進(jìn)行改制，并規(guī)定改制工作于2004年底前全面完成。根據(jù)改制方案中“
案情：現(xiàn)年30多歲的王瑩芳（化名）是巴中市巴州區(qū)某公司的一名女工，1990年參加工作。1993年，王瑩芳得了癲癇病，曾先后自費到成都鄭州等地求醫(yī)，但均未治愈，病情反復(fù)發(fā)作。2003年，王瑩芳所在公司進(jìn)行改制，并規(guī)定改制工作于2004年底前全面完成。根據(jù)改制方案中“對不符合內(nèi)退、退休條件的職工全部與企業(yè)解除勞動關(guān)系，實行貨幣安置”的規(guī)定，公司于2003年8月2日、9月10日兩次書面和電話通知王瑩芳回單位辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，但王瑩芳一直未前去辦理。2003年11月，王瑩芳的癲癇病又發(fā)作了，經(jīng)巴中市人民醫(yī)院建議，她到成都軍區(qū)總醫(yī)院做了癲癇病灶切除手術(shù)，共花了16000多元醫(yī)療費。2004年5月，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，王瑩芳的病屬重病系列，部分喪失勞動能力。據(jù)王瑩芳稱，手術(shù)后公司一直拒絕報銷她墊付的醫(yī)療費用，還要在她醫(yī)療期未滿的情況下解除勞動關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了其合法權(quán)益。為此，王瑩芳向當(dāng)?shù)貭幾h仲裁部門提出仲裁申訴，請求依法處理。被訴公司辯稱，根據(jù)改制方案的規(guī)定，公司多次通知王瑩芳回單位辦理手續(xù)，但她就是不回來參與改制，甚至不向公司報告便擅自到成都做手術(shù)，因此，公司根據(jù)規(guī)定不予報銷其醫(yī)療費用。裁決：一、申訴人應(yīng)回單位參與改制，雙方的勞動關(guān)系自2004年12月31日解除。被訴人巴中市巴州區(qū)某公司應(yīng)按改制方案規(guī)定支付申訴人的安置補償費用18000元，按規(guī)定將她的養(yǎng)老保險繳納至2004年12月31日。二、申訴人的醫(yī)療費用16000元，由被訴人報銷。三、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號文件）和川勞計[1994]80號文件的規(guī)定，被訴人按2003年度全市職工月平均工資733元的標(biāo)準(zhǔn)支付申請人的醫(yī)療補助費8個月，計5864元，由于申訴人屬重病患者，還應(yīng)按政策規(guī)定增加60%的醫(yī)療補助費，計3518.4元。評析：國有企業(yè)改制是國家的大政方針，但在國企改革中，也要切實保障職工的合法權(quán)利。本案主要涉及3個問題：一、雙方的勞動關(guān)系能否解除？《勞動法》第二十九條第二款規(guī)定：“患病職工或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同?！备鶕?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文件）的規(guī)定，申訴人的醫(yī)療期應(yīng)為12個月。被訴單位的改制方案，是經(jīng)過職工代表大會討論通過的，是合法有效的，其改制終結(jié)時間是2004年12月31日，此時解除勞動關(guān)系已超過申訴人的醫(yī)療期，因此仲裁委裁決雙方解除勞動關(guān)系是正確的。二、申訴人醫(yī)療費用是否應(yīng)予以報銷？勞部發(fā)[1994]479號文件第五條規(guī)定：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中申訴人患癲癇病，發(fā)病后由于巴中市人民醫(yī)院無法治療才轉(zhuǎn)到上級醫(yī)院治療，因此符合患病職工在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費用由用人單位按內(nèi)部規(guī)定報銷的政策，應(yīng)予以報銷。三、喪失勞動能力的患病職工在企業(yè)改制時應(yīng)享有哪些政策？勞部發(fā)[1994]481號、川勞計[1994]80號文件對企業(yè)在與喪失勞動能力的患病職工解除勞動關(guān)系時支付醫(yī)療補助費作了具體規(guī)定。本案中，申訴人經(jīng)鑒定屬部分喪失勞動能力，仲裁委裁決被訴單位根據(jù)申訴人的實際工作年限支付8個月的醫(yī)療補助費。因其屬重病系列，還應(yīng)增發(fā)60%的醫(yī)療補助費。在企業(yè)改制中，企業(yè)因病或非因工受傷的職工應(yīng)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)厥屑墑趧予b定委員會鑒定，企業(yè)對確認(rèn)喪失勞動能力的職工在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付醫(yī)療補助費，患重病或絕癥職工還應(yīng)分別增發(fā)60%和100%的醫(yī)療補助費。
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