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已超法定退休年齡，解雇判經濟補償金
2016-12-06 08:00:10
無憂保
勞動仲裁網李迎春律師注：實踐中很多法院以勞動者超過法定年齡為由認定已經不具備勞動者的主體資格，在被解聘時往往以雙方不是而不支持經濟補償。本案的判決結果有一定示范作用，特案例存照。 四川新聞網-成都商報訊 63歲的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班和經濟補償金
勞動仲裁網李迎春律師注：實踐中很多法院以勞動者超過法定年齡為由認定已經不具備勞動者的主體資格，在被解聘時往往以雙方不是而不支持經濟補償。本案的判決結果有一定示范作用，特案例存照。 四川新聞網-成都商報訊 63歲的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班和經濟補償金，勞動仲裁部門因其超過法定退休年齡60歲，作出不予受理的裁定，夏吉祥無奈之下訴諸法律。近日，新津縣法院作出一審判決，認定夏吉祥和其所在物流公司的勞動關系成立。據了解，這是《法》實施以來，超過法定退休年齡仍繼續(xù)上班的勞動者，被法院認定為和用人單位之間成立勞動關系的成都第一案。 申請仲裁 不予受理 2004年12月，59歲的夏吉祥到成都一物流公司上班，主要看守停車場，每月工資600元，雙方沒簽勞動合同。今年3月5日，夏吉祥收到物流公司的解聘書。夏稱，自己工作期間，從未享受過法定假日，單位也沒有支付加班工資。夏提出，物流公司應當支付他3年來的加班工資和經濟補償?！ 〗衲?月27日，夏向新津縣勞動仲裁委申請仲裁。新津縣勞動仲裁委以其仲裁申請不符合《企業(yè)勞動爭議處理條理》關于受理勞動爭議案件范圍的規(guī)定，作出了不予受理的裁決。 按照我國關于企業(yè)職工“法定退休年齡”的相關規(guī)定，職工達到法定退休年齡應當退休，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是，“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”，退休職工自退休次月起開始領取退休金。有觀點認為，由于退休員工享受了退休金，法律沒有要求其承擔勞動的社會義務，也就不再具有勞動者的身份，退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同而不是勞動合同?！ 》ㄍヅ袥Q 經濟賠償 夏起訴到法院后，物流公司在法庭上稱，夏吉祥和該公司之間不存在《勞動合同法》中的勞動關系，夏索要加班工資和經濟賠償的請求不能成立，并稱夏是2006年1月1日才到該公司上班的。 日前，新津法院對此案作出一審判決，判決解除夏吉祥與物流公司之間的勞動關系，物流公司給付夏的法定日的工資報酬2000元、經濟補償2100元?！ ⌒陆蚍ㄔ盒姓ネラL蔡靜莉說，按照現(xiàn)行《勞動合同法》的相關規(guī)定，16周歲以上有勞動能力的公民都有勞動權，并未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權。夏吉祥現(xiàn)雖已63歲，但在物流公司工作期間與該公司形成了事實上的勞動關系。物流公司將夏解雇，就應支付其加班費和經濟補償金。新津法 本報記者 蔡小莉
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