0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
商店應(yīng)遵守勞動(dòng)合同
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：劉×等26人，××商店集體合同制工人 被訴方：××商店 被訴方法定代表人：
（一）案由申訴方：劉×等26人，××商店集體合同制工人被訴方：××商店被訴方法定代表人：丁××，男，50歲，××商店經(jīng)理劉×等26人系集體合同制工人，依法與商店簽訂了勞動(dòng)合同。商店將其作臨時(shí)工對(duì)待，侵害了他們?cè)谡螜?quán)利、經(jīng)濟(jì)待遇及勞保福利各方面權(quán)益。劉×等26人為維護(hù)自身合法權(quán)益，要求商店全面履行勞動(dòng)合同，向仲裁委員會(huì)提出申訴。（二）調(diào)查核實(shí)情況××商店是集體商業(yè)企業(yè)。1985年9月商店開(kāi)業(yè)，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局同意，招收劉×等26人為臨時(shí)勞務(wù)工，從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、上崗試用一年，1986年8月轉(zhuǎn)為集體勞動(dòng)合同制工人，與商店簽訂三年期勞動(dòng)合同，合同期限從1986年8月1日至1989年8月1日。1987年6月貫徹國(guó)務(wù)院改革勞動(dòng)制度4項(xiàng)暫行規(guī)定，劉×等26人按規(guī)定與商店重新簽訂統(tǒng)一格式合同，合同期限改為：從1985年9月1日起至1990年9月1日止。合同雙方約定：“乙方的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差、物價(jià)補(bǔ)貼等勞動(dòng)福利待遇，除國(guó)家有特別規(guī)定外，與甲方同工種原固定工同等享受”；“乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)按國(guó)發(fā)[1986年]77號(hào)文件執(zhí)行”，合同還規(guī)定：“違反合同的一方須向?qū)Ψ窖a(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失”，但是，商店長(zhǎng)期將劉×等26人作臨時(shí)工對(duì)待。在政治待遇上，單位不予發(fā)放工作證；1987年不組織他們參加本單位公民選舉，讓他們到居委會(huì)去選舉，兩單位互相推諉，致使23人喪失一次選舉權(quán)。在經(jīng)濟(jì)待遇上，商店發(fā)給固定職工的工作服、皮革、風(fēng)衣以及夏令防暑用品，劉×等26人均未享受；從1987年1月至1988年1月，商店停發(fā)15%工資性補(bǔ)貼，1987年底，企業(yè)工資升級(jí)，劉×等26人工資均未給予調(diào)整；并且，沒(méi)有按規(guī)定給劉×等26人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金，劉×等26人要求商店承擔(dān)違約責(zé)任，全面履行勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查，予以立案審理。（三）處理結(jié)果根據(jù)上述事實(shí)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：××商店一直未明確劉×等26人的合同制工人的性質(zhì)，既未辦理投保手續(xù)，又未在政治、經(jīng)濟(jì)及勞保福利等方面與商店其他固定職工同等對(duì)待，違背了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第三條、第十八條及合同書(shū)第五項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)予糾正。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議如下：1.雙方確認(rèn)：劉×等26名職工是集體合同制工人。商店對(duì)其應(yīng)與本店固定職工在政治上一視同仁，經(jīng)濟(jì)上同工同酬，勞保福利方面同等對(duì)待。2.××商店按照國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)完善劉×等26人的投保手續(xù)。補(bǔ)發(fā)1987年1月至1988年1月期間合同制工人享受的15%的工資性補(bǔ)貼。3.××商店根據(jù)工資調(diào)升規(guī)定，對(duì)劉×等26人考核升級(jí)，增加的工資，商店從1988年7月補(bǔ)發(fā)。4.仲裁費(fèi)50元由××商店承擔(dān)。（四）分析與評(píng)述1.這是一起因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。經(jīng)審查，商店與劉×等26人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，自簽訂合同之日起，劉×等26人的集體合同制工人的身份就已確定。按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利”。商店不給予劉×等26人公民選舉權(quán)，不發(fā)放工作證，嚴(yán)重違反了國(guó)家規(guī)定，屬違法行為?！稌盒幸?guī)定》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15%左右?！辈⑶遥贤p方還約定：“乙方的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差、物價(jià)補(bǔ)貼等勞保福利待遇，除國(guó)家有特別規(guī)定外，與甲方同工種原固定工同等享受?！鄙痰瓴话l(fā)勞保用品和15%的工資性補(bǔ)貼，不辦理投保手續(xù)，不予調(diào)資升級(jí)，屬違約行為，嚴(yán)重侵犯了當(dāng)事人的合法權(quán)益。按照合同規(guī)定，商店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失，保證其政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，享受各項(xiàng)待遇。這起案件發(fā)生在勞動(dòng)制度改革初期，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同制用工性質(zhì)認(rèn)識(shí)模糊，錯(cuò)誤地認(rèn)為：合同制工人就是合同工，合同工就是臨時(shí)工。以致由于過(guò)失侵害了合同制職工的權(quán)益，引發(fā)了這起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2.商店與劉×等26人先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，1986年簽訂的第一份合同期限為1986年8月1日至1989年8月1日，1987年簽訂的第二份合同期限為1986年9月1日至1990年9月1日，兩份合同內(nèi)容各異，雙方也沒(méi)約定廢止第一份合同。因此，對(duì)待兩份合同的認(rèn)識(shí)是：（1）由于兩份合同書(shū)期限未屆滿，合同雙方?jīng)]有宣布廢止，兩份合同書(shū)均合法有效；（2）審理案件時(shí)，合同雙方實(shí)際不再履行老合同，老合同可視為自行解除，避免新老合同規(guī)定的內(nèi)容不一致可能造成的矛盾。合同雙方約定的合同期限，應(yīng)是從簽訂合同之后實(shí)際履行的時(shí)間期限，1987鑒訂的合同，規(guī)定的是今后合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，向前追溯到1985年，顯然失當(dāng)。因此，開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作，把好勞動(dòng)合同簽訂關(guān)，可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。
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