0571-22931819
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解雇工會(huì)副主席程序不當(dāng)被判高額賠償
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
某體育用品有限公司工會(huì)副主席高某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，累計(jì)曠工達(dá)34天，被公司解除。只因其是工會(huì)干部，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先征求上級(jí)工會(huì)意見(jiàn)形成違法事實(shí)，這一程序上的錯(cuò)誤導(dǎo)致該公司不得不再支付79728元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了事。 侵權(quán)事實(shí) 工會(huì)主席嚴(yán)重違紀(jì) 不合
某體育用品有限公司工會(huì)副主席高某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，累計(jì)曠工達(dá)34天，被公司解除。只因其是工會(huì)干部，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先征求上級(jí)工會(huì)意見(jiàn)形成違法事實(shí)，這一程序上的錯(cuò)誤導(dǎo)致該公司不得不再支付79728元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了事。 侵權(quán)事實(shí)工會(huì)主席嚴(yán)重違紀(jì)不合規(guī)定 高某于2001年2月1日到某體育用品公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2007年12月31日。該勞動(dòng)合同約定：高某任公司東區(qū)區(qū)域總監(jiān)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，月基本工資24000元；高某需遵守公司依法制定的規(guī)章制度，若違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可依企業(yè)規(guī)章制度作出處理，直至解除勞動(dòng)合同。 2003年6月，高某當(dāng)選公司工會(huì)副主席，任期5年。該公司還于2007年年底制定出新的《員工手冊(cè)》，并在2008年1月1日起實(shí)施。 2008年1月21日，公司向高某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。理由是：高某自2007年11月26日至2008年1月21日累計(jì)曠工達(dá)34天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定，決定自即日起解除雙方。 高某不服公司決定，向仲裁機(jī)構(gòu)申訴。仲裁裁決該公司支付高某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金168000元，年假補(bǔ)償8533.33元；駁回高某的其他申訴請(qǐng)求。 公司向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決，不向高某支付任何費(fèi)用。公司稱：高某曠工違反合同及企業(yè)規(guī)章制度，有考勤記錄可以佐證。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日，企業(yè)已將解除合同通知送達(dá)高某，隨后又將高某的社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入其戶籍所在地，并通知其辦理登記手續(xù)。此外，公司在做出解除勞動(dòng)合同決定前，曾向上級(jí)工會(huì)通報(bào)了原因，上級(jí)工會(huì)對(duì)此未提異議。故公司的做法事實(shí)依據(jù)充分，法律依據(jù)確鑿，實(shí)施程序合法，無(wú)任何違法及不當(dāng)之處。 高某辯稱，他在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)未到公司打卡，系因到客戶處巡視，并非曠工，但無(wú)證據(jù)予以證明。高某說(shuō)自己身為工會(huì)副主席，并未看到公司新制定的《員工手冊(cè)》，而且公司在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日才通知上級(jí)工會(huì)，通知的函告被上級(jí)工會(huì)拒收，并非上級(jí)工會(huì)默認(rèn)公司的做法。因該公司的行為違反《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院一審、二審均認(rèn)可公司解除高某勞動(dòng)關(guān)系的理由，但因公司在解除合同程序上存在不妥，需向高某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例解剖合同已除才予告知未經(jīng)批準(zhǔn)違反法律 法院一審認(rèn)為，高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，高某應(yīng)遵守公司依法制訂的規(guī)章制度，若違反勞動(dòng)紀(jì)律可依此處理，直至解除勞動(dòng)合同。公司有證據(jù)證明高某曠工34天，高某僅提出由于其工作性質(zhì)決定，經(jīng)常巡視客戶無(wú)法正常打卡上班，但不能提供證據(jù)?？紤]到雙方在勞動(dòng)合同中明確約定高某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，故不采納高某的主張，認(rèn)定高某在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)違反了公司的基本勞動(dòng)紀(jì)律。 鑒于高某同時(shí)擔(dān)任公司工會(huì)副主席職務(wù)，該公司解除與他的勞動(dòng)合同應(yīng)履行相應(yīng)的法律程序。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》及《北京市實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司雖用傳真及快遞方式將此事函告上級(jí)工會(huì)征詢意見(jiàn)，但在未得到上級(jí)工會(huì)正式意見(jiàn)前，于函告上級(jí)工會(huì)的當(dāng)日即向高某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，該行為存在不妥之處。因此，公司在解除合同程序上不符合法律規(guī)定，應(yīng)支付高某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金168000元。公司同意支付高某未休年假工資8533.33元，予以準(zhǔn)許。 法院二審確認(rèn)一審法院認(rèn)定的事實(shí)，認(rèn)為公司解除高某的理由并無(wú)不當(dāng)。然而，依據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法律，該公司提交的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其已盡到法律所規(guī)定的義務(wù)，在程序上欠妥。鑒于雙方均無(wú)意維系勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，該公司應(yīng)支付高某79728元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此數(shù)額，一審法院計(jì)算有誤，依法予以改判。 專家點(diǎn)評(píng)企業(yè)規(guī)章程序存瑕違反常規(guī)合同該除 職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，本案的典型之處就是高某不僅是公司高級(jí)員工，同時(shí)擔(dān)任公司工會(huì)副主席職務(wù)。解除其合同自然要牽涉如何運(yùn)用《》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》解除工會(huì)干部勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 北京市第二中級(jí)法院李光琴法官認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第4條明確規(guī)定了用人單位規(guī)章制度的制定程序與內(nèi)容。本案中，公司的證據(jù)僅能證明其曾將《員工手冊(cè)》郵寄給高某之妻，不能證明該手冊(cè)在制定過(guò)程中征求了員工意見(jiàn)，因此，該手冊(cè)制定程序不合法。然而，盡管該公司的《員工手冊(cè)》存在瑕疵，高某作為公司總監(jiān)級(jí)員工及工會(huì)副主席，理應(yīng)模范地遵守公司規(guī)章制度，現(xiàn)其累計(jì)曠工達(dá)34天之久，是任何單位都不能允許的。可見(jiàn)，高某已經(jīng)嚴(yán)重違背了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司依據(jù)勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章及法律法規(guī)，有權(quán)解除與高某的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)?！豆?huì)法》第21條第2款也有類似規(guī)定。高某作為工會(huì)副主席，公司于解除勞動(dòng)合同當(dāng)日方將此事函告上級(jí)工會(huì)，且上級(jí)工會(huì)拒收，故不能認(rèn)定公司已將解除的理由通知工會(huì)。綜上，該公司的行為存在欠妥之處，因此，應(yīng)向高某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 高某在公司工作的時(shí)間橫跨新舊法律更替，故應(yīng)分段計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。2001年2月1日到2007年12月31日，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》規(guī)定，實(shí)際工作年限超過(guò)6年不滿7年，按7年計(jì)算。2008年1月1日至1月21日，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不滿半年，按半年計(jì)算。因公司解除程序違法，故適用《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付二倍賠償金。因高某工資高于北京市上年度職工月平均工資的3倍，故應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)以9966元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，賠付高某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)79728元。 文章來(lái)源：《勞動(dòng)午報(bào)》
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