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松江區(qū)某大型外資企業(yè)裁員案例
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
松江區(qū)某大型外資企業(yè)裁員案例 委托人是上海市松江地區(qū)一家大型中日合資企業(yè)，該企業(yè)在松江地區(qū)兩個(gè)廠區(qū)、 4 千名員工，規(guī)模很大。 2006 年年初，公司決定解除其中 50 余名無(wú)固定期限員工，委托我所處理。事務(wù)所主任、首席合伙人陸敬波律師深入研究了該案件后發(fā)現(xiàn)，作
松江區(qū)某大型外資企業(yè)裁員案例 委托人是上海市松江地區(qū)一家大型中日合資企業(yè)，該企業(yè)在松江地區(qū)兩個(gè)廠區(qū)、 4 千名員工，規(guī)模很大。 2006 年年初，公司決定解除其中 50 余名無(wú)固定期限員工，委托我所處理。事務(wù)所主任、首席合伙人陸敬波律師深入研究了該案件后發(fā)現(xiàn)，作為非訴類案件的代理難度非常之大。因此，陸敬波律師多次分析了整個(gè)案件后，做出一份細(xì)致完善的相關(guān)實(shí)施方案，并且委派李新生律師到該企業(yè)全天坐班，負(fù)責(zé)處理此事。 此次裁員有兩大背景：其一，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，相關(guān)部門撤銷合并，大規(guī)模銷毀庫(kù)存產(chǎn)品，生產(chǎn)設(shè)備全部更換;新的生產(chǎn)項(xiàng)目正在積極準(zhǔn)備。其二，原是中外合資企業(yè)，通過(guò)收購(gòu)變成外商獨(dú)資企業(yè)，在股權(quán)變動(dòng)過(guò)程中，中小股東不斷給企業(yè)制造麻煩。 該批無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工基本上都是原來(lái)中方投資單位推薦的員工。該批員工對(duì)公司裁員決定不滿，導(dǎo)致雙方多次發(fā)生沖突。 2006 年 5 月 8 日 、 9 日，他們多次聚集沖擊總經(jīng)理辦公室、聚集在公司生產(chǎn)部門、公司餐廳圍坐，在總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)四周示威等，情勢(shì)一度非常緊張?！ ±钚律蓭熃槿胍院螅械竭@批員工對(duì)律師到來(lái)十分懷疑，對(duì)他們做解釋說(shuō)明工作可能繁瑣而無(wú)效。立即按照陸敬波律師研究出的相關(guān)方案，提前與相關(guān)部門(包括開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、當(dāng)?shù)鼐?、中方投資單位、上級(jí)工會(huì)等)進(jìn)行溝通，隨之制訂嚴(yán)格規(guī)章制度控制大局，之后又制訂了多項(xiàng)個(gè)性化方案，采用先易后難的操作方式，找部分員工談話，反復(fù)說(shuō)明裁員的原因，深入分析他們過(guò)激行為帶來(lái)的后果，苦口婆心，終于做通了他們的思想工做，這些員工主動(dòng)退場(chǎng)。隨后，在陸律師的指導(dǎo)下，李新生律師分析了另外一部分員工的心理特點(diǎn)，再次通過(guò)與員工談判、溝通，甚至同員工的個(gè)別談判的攻堅(jiān)戰(zhàn)奠定整個(gè)裁員成功的大局?！ √幚聿脝T過(guò)程中，員工提出一些律問(wèn)題，比如，什么叫 “ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ” ，企業(yè)單方面向員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件，是否屬于協(xié)商解除呢?合資企業(yè)的員工的工齡和工作年限是一回事嗎?合資企業(yè)的員工在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，其在中方單位的工作年限是否由合資企業(yè)來(lái)承擔(dān)?外商投資企業(yè)依法提取的住房基金，在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何處理呢?如果企業(yè)破產(chǎn)清算，該住房基金應(yīng)如何處理，是否可以作為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配呢? 針對(duì)上述問(wèn)題，負(fù)責(zé)處理此事的李新生律師耐心細(xì)致地進(jìn)行法律、政策、實(shí)務(wù)等層面分析，深入淺出地法律講解讓員工心悅誠(chéng)服。 在裁員過(guò)程中，律師認(rèn)真運(yùn)用專業(yè)的法律知識(shí)、豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)幫助委托人排憂解難，先后出具法律意見(jiàn)書 9 份，回答客戶咨詢數(shù)十次，直接與被裁人員溝通對(duì)話、說(shuō)服勸導(dǎo)，最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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