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員工因討加班費(fèi)遭開除 討加班費(fèi)防四大“損招”
2016-12-07 08:00:10
無憂保
當(dāng)員工開口向單位討要加班工資時(shí)，單位要么說工資里已包含“加班工資”，要么將員工調(diào)到更差的崗位上，要么干脆開除這個(gè)“刺頭”。不過，員工既然敢跟單位“叫板”，自然有兩把刷子。近日，一家外企開除了討要加班工資的員工，最終被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決在支付1萬元加班工
當(dāng)員工開口向單位討要加班工資時(shí)，單位要么說工資里已包含“加班工資”，要么將員工調(diào)到更差的崗位上，要么干脆開除這個(gè)“刺頭”。不過，員工既然敢跟單位“叫板”，自然有兩把刷子。近日，一家外企開除了討要加班工資的員工，最終被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決在支付1萬元加班工資之外，又多支付2000多元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
損招①：工資中已包含“加班工資”。面對(duì)如今稍懂勞動(dòng)法的員工，單位無法像從前一樣直接拒絕。周先生的單位采用“安撫政策”，告知“每個(gè)月的工資中已包含加班工資”。吳先生的單位則“拆東墻補(bǔ)西墻”。
律師：“加班工資”必須簽名。勞動(dòng)法規(guī)定，單位可以將每月的工資直接打到銀行卡上或采用現(xiàn)金發(fā)放，不必經(jīng)過勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。但是，“加班工資”必須單獨(dú)列出，而且必須由勞動(dòng)者簽字證明方才有效。
案例：拿不出“簽名”。
李元（化名）在南京某金箔公司做保安6年，每天工作12個(gè)小時(shí)。一周白班一周夜班，沒有周末，沒有法定假日也沒有調(diào)休。近日，李元委托律師張世亮向江寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申訴。單位拿不出李元簽名的加班工資單據(jù)，終支付李元1萬多元加班工資。
損招②：“以少充多”忽悠員工
許多單位為了應(yīng)付員工，往往以幾十元一天打發(fā)員工，美其名曰“付過加班費(fèi)了”。李小姐在公司做文員，經(jīng)常周末加班趕材料，只從單位拿到“每天60元”加班工資。王先生單位倒是按照標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)，但他每天上班12小時(shí)，單位只支付周末、節(jié)假日“8小時(shí)”的加班工資。
律師：加班工資有法定標(biāo)準(zhǔn)
不論單位采用的是“每天工作8小時(shí)”或“每月工作167.4小時(shí)”，加班工資均有法定標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)應(yīng)按1.5倍工資支付，周末應(yīng)按照2倍工資支付，節(jié)假日應(yīng)按照3倍工資支付。
案例：8小時(shí)外也應(yīng)有加班工資
蘇賓（化名）2005年進(jìn)入一家日企擔(dān)任保安，每天都要工作12個(gè)小時(shí)。單位只支付他周末以及法定節(jié)假日的8小時(shí)加班工資。蘇賓委托律師張丹，向溧水縣勞動(dòng)仲裁委提出了申請。最終，蘇賓討得1萬元加班費(fèi)。
損招③：降級(jí)減薪作威脅
打熱線咨詢的陳先生告訴記者，他雖有人事編制，不會(huì)被辭退，仍不敢起訴單位。陳先生一個(gè)同事曾因同類事件，被單位“閑置”后又遭“降級(jí)”。
律師：違反約定應(yīng)“補(bǔ)償”
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第4項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
案例：無故被調(diào)離討得“補(bǔ)償”
4年前，梁寅（化名）進(jìn)入南京某科技公司從事管理工作。每天工作8個(gè)多小時(shí)，每周工作6天。去年底，單位沒征求過梁寅的意見，便擅自將他調(diào)去了一個(gè)縣里。梁寅委托律師張世亮將公司告至秦淮區(qū)勞動(dòng)仲裁委。在仲裁過程中“單位單方面更改勞動(dòng)地點(diǎn)或崗位”為梁寅增加了砝碼，梁寅贏得1.5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
損招④：以“違反紀(jì)律”為由開除
不少來電咨詢的讀者怕因?yàn)橛懠影喙べY丟了“飯碗”。其實(shí)，遇有惡意開除的，完全可討要“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
律師：三種情形可討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不論是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，或是被用人單位辭退，只要滿足以下三種情形，都可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；因用人單位拖欠加班費(fèi)等理由，而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；用人單位未主動(dòng)替勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的。
案例：遭“開除”討得補(bǔ)償金
吳剛（化名）在外資企業(yè)工作，周末經(jīng)常加班，他多次要加班工資被拒絕后起訴公司。仲裁過程中，被公司以“違反勞動(dòng)紀(jì)律”辭退。代理律師張世亮隨即在訴狀中追加了一條“中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩千余元”。最終，他獲賠1.2萬元。
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