0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
劉某訴某律師事務(wù)所孕期變更崗位、解除勞動(dòng)合同案
2016-12-07 08:00:10
無憂保
[案情介紹]某律師事務(wù)所專職律師劉某（女），與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限至2002年9月30日屆滿，她于2002年5月懷孕，2002年9月25日劉某在律師事務(wù)所統(tǒng)一的《續(xù)簽合同申請(qǐng)表》上寫明希望續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，劉某所在的訴訟部簽署意見“同意”。9月26日律師事
[案情介紹]某律師事務(wù)所專職律師劉某（女），與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限至2002年9月30日屆滿，她于2002年5月懷孕，2002年9月25日劉某在律師事務(wù)所統(tǒng)一的《續(xù)簽合同申請(qǐng)表》上寫明希望續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，劉某所在的訴訟部簽署意見“同意”。9月26日律師事務(wù)所人事主管在申請(qǐng)表上簽署意見，同意續(xù)簽合同，但因申訴人表現(xiàn)欠佳，經(jīng)常有遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象，要求將劉某的工作由專業(yè)職律師降為律師助理，薪酬由2500元/月降為1500元/月。10月20日省司法廳轉(zhuǎn)給劉某所在事務(wù)所有案件當(dāng)事人的投訴信，投訴劉某在辦案過程中存在嚴(yán)重失職行為，11月2日律師事務(wù)所法定代表在《申請(qǐng)表》中“所意見”一欄，簽署同意將職務(wù)降為律師助理及下調(diào)工資后續(xù)簽合同，有關(guān)投訴事宜另行處理。從2002年11月開始事務(wù)所按1500元/月支付劉某工資。11月6日劉某書面答復(fù)單位不同意變更崗位，要求按原合同履行。2002年12月17日劉某以患孕高證為由口頭向單位請(qǐng)假，但未提供醫(yī)院病歷證明，12月20日后通過郵寄的方式向單位寄送假條及醫(yī)院開具病假建議書。律師事務(wù)所認(rèn)為劉某寄來的假條有偽造嫌疑，便按劉某身份證地址發(fā)函不同意劉某請(qǐng)假，立即回單位上班，信件被退回。2003年1月20日律師事務(wù)所以劉某連續(xù)曠工超過15天為由對(duì)其作出除名決定，劉某2月22日生育，對(duì)單位的決定不服，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求按原合同繼續(xù)履行，律師事務(wù)所補(bǔ)發(fā)其工資差額及生育費(fèi)用。 [處理結(jié)果]仲裁調(diào)節(jié)不成，作出如下裁決：1、被訴人與申訴人繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至申訴人哺乳期滿。2、被訴人在本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申訴人2002年11月至2月17日的工資差額934元，支付2002年12月17日至2003年2月7日的病假工資2868元。3、被訴人在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局為申訴人辦理生育待遇申報(bào)手續(xù)，申訴人應(yīng)配合提供相應(yīng)的申報(bào)資料。4、駁回申訴人其它的仲裁請(qǐng)求。 [本案焦點(diǎn)]女職工在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期限順延問題，以及三期內(nèi)單位能否變更及解除勞動(dòng)合同？ [評(píng)析]《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！?本案中，如果申訴人未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同、則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至其哺乳期滿（2004年2月22日），現(xiàn)申訴人提出續(xù)簽合同，雙方就變更工作崗位及薪酬未達(dá)成新的一致意見，仍應(yīng)按原合同所約定的條件繼續(xù)履行。女職工在三期內(nèi)是受特殊保護(hù)的，除非確實(shí)存在不能勝任工作的情況，一般不能變更工作崗位，降低勞動(dòng)報(bào)酬。本案中被訴人在9月26日已作出以申訴人不勝任工作為由變更工作崗位的決定，但并沒有提供充分的證據(jù)，其不能以10月20日收到的投訴信證明其之前作出的決定正確。因被訴人不能提供充分的證據(jù)證明申訴人有不能勝任工作的情況，其無權(quán)對(duì)申訴人崗位及薪酬作變更，應(yīng)按原合同繼續(xù)履行。女工如果有勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形之一，用人單位可以在三期內(nèi)對(duì)其解除勞動(dòng)合同。但本案中劉某已辦理了請(qǐng)假的手續(xù)并以郵寄的方式提供了醫(yī)院證明，被訴人在未對(duì)醫(yī)院證明進(jìn)行鑒定及調(diào)查核實(shí)的情況下憑主觀推斷假條系偽造，從而不同意申訴人的請(qǐng)假是不正確的。同時(shí)其不同意申訴人請(qǐng)假及要求其回來上班的通知并未送達(dá)申訴人，不發(fā)生法律效力。因此被訴人對(duì)申訴人所作的違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予以撤銷，被訴人應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)申訴人工資差額。12月17日至2月7日為申訴人休病假期間，被訴人應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額。因申訴人為晚育及剖腹產(chǎn)，享有135天的產(chǎn)假，被訴人已為其購買了生育保險(xiǎn)，應(yīng)為其辦理生育待遇領(lǐng)取手續(xù)，其中已包括生育費(fèi)用、產(chǎn)假期間工資、補(bǔ)貼等。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
