0571-22931819
標(biāo)簽： 醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)醫(yī)療
廠方可以解除合同但職工應(yīng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)
2016-12-07 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：趙×，女，41歲，某磚瓦廠勞動(dòng)合同制工人 被訴方：某磚瓦廠 被訴方法定代表人：時(shí)×，男，39歲，該廠廠長 上列雙方當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。趙×認(rèn)為自己因病住院治療，廠方不負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，還在其病休期間解除合同，因此不服，向仲裁委員會(huì)申
（一）案由申訴方：趙×，女，41歲，某磚瓦廠勞動(dòng)合同制工人被訴方：某磚瓦廠被訴方法定代表人：時(shí)×，男，39歲，該廠廠長上列雙方當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。趙×認(rèn)為自己因病住院治療，廠方不負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，還在其病休期間解除合同，因此不服，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)查，上列雙方于1987年4月1日簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同規(guī)定，趙×在該廠任煅燒操作工。1989年7月21日，趙×因左踝結(jié)核性關(guān)節(jié)炎住院治療，8月25日出院，醫(yī)療費(fèi)共計(jì)383.33元。被訴方將上述醫(yī)療費(fèi)用支付給醫(yī)院后，以“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，趙×是合同制工人，醫(yī)療費(fèi)用過高，可能開了其它不該用的藥品”為由，決定不予報(bào)銷，每月從趙×工資中扣除20元償還。1990年11月26日，趙×又因同一病住院治療，1991年元月30日出院后，持醫(yī)院診斷證明病休兩個(gè)月。病休期滿后趙×到廠上班。廠方通知趙×：因其醫(yī)療期滿后不能上班，決定解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)受理案件后，帶趙×到醫(yī)院復(fù)查（因未成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)），結(jié)果為：“趙×的左踝結(jié)核性關(guān)節(jié)炎處于康復(fù)期，同意上班，但不能做原工作”。（三）處理結(jié)果根據(jù)以上查證情況，仲裁委員會(huì)依照國家有關(guān)規(guī)定，做了大量調(diào)解工作，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：1.雙方解除勞動(dòng)合同，由被訴方按規(guī)定發(fā)給趙×生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)××元；2.趙×兩次住院治療費(fèi)用，由被訴方按規(guī)定報(bào)銷，多扣的工資，由被訴方返還給趙×；3.仲裁費(fèi)120元，雙方各負(fù)擔(dān)60元。（四）分析與評(píng)述1.根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第21條：勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年醫(yī)療期……在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。本案中趙×第一次因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)出院后，被訴方以“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，趙×是合同制工人，醫(yī)療費(fèi)用過高，可能開了不該用的藥品”為由，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，是嚴(yán)重違反這一規(guī)定的，因而其非法扣除趙×的工資，應(yīng)予歸還。2.《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第12條第2項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的”，“企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同”；第21條規(guī)定：合同制工人“醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”；第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人因?qū)儆诘?2條2項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)”。本案中趙×在被訴方工作滿五年，按照當(dāng)?shù)厥≌囊?guī)定，其醫(yī)療期限不超過三個(gè)月。趙×兩次住院治療加上病假時(shí)間已超過三個(gè)月，且經(jīng)鑒定，其不能從事原工作。因此，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要按照上述規(guī)定發(fā)給趙×醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)。
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