0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
變更勞動(dòng)合同應(yīng)雙方協(xié)商
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
案情簡(jiǎn)介 申訴人貢某系某保險(xiǎn)公司正式職工，雙方簽有勞動(dòng)合同，期限為2002年11月1日至2008年10月31日，工作崗位為管理崗位。2003年8月，該保險(xiǎn)公司改制，成立股份有限公司，10月20日公司通知全休員工簽訂勞動(dòng)合同。但簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，貢某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位由原管理崗
案情簡(jiǎn)介
申訴人貢某系某保險(xiǎn)公司正式職工，雙方簽有勞動(dòng)合同，期限為2002年11月1日至2008年10月31日，工作崗位為管理崗位。2003年8月，該保險(xiǎn)公司改制，成立股份有限公司，10月20日公司通知全休員工簽訂勞動(dòng)合同。但簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，貢某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位由原“管理崗”改為“展業(yè)崗”。貢某認(rèn)為，自己年齡偏大，身體多病，已不適應(yīng)“展業(yè)崗”工作，便拒簽勞動(dòng)合同。因協(xié)商不成，保險(xiǎn)公司在未解除原勞動(dòng)合同情況下于2003年11月起停止了申訴人的工作，隨即停發(fā)了申訴人的工資。申訴人不服，于2003年12月23日訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)2003年11月至12月的工資共計(jì)2800元。
仲裁庭認(rèn)為，某保險(xiǎn)公司的做法違反了有關(guān)改制企業(yè)變更勞動(dòng)合同的規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1998]34號(hào)）第1條規(guī)定，在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)依法變更勞動(dòng)合同。第2條規(guī)定，在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照《勞動(dòng)法》第26條（三）項(xiàng)的規(guī)定辦理。根據(jù)上述規(guī)定，保險(xiǎn)公司在與鞏某原勞動(dòng)合同未到期的情況下，因?qū)嵤┕煞葜聘脑熘匦潞炗唲趧?dòng)合同，應(yīng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則變更原勞動(dòng)合同。在申訴人年齡偏大，提出不適合“展業(yè)崗”工作，拒簽新勞動(dòng)合同的情況下，被訴人應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定選擇作出如下處理：一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條（三）項(xiàng)規(guī)定解除原勞動(dòng)合同；二是由改制后的保險(xiǎn)公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同有效條款。但被訴人在未解除原勞動(dòng)合同的情況下停止申訴人的工作，停發(fā)申訴人的工資，違反了上述規(guī)定。
仲裁結(jié)果
本案經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁庭經(jīng)合議后作出以下裁決：
1．雙方當(dāng)事人依法變更勞動(dòng)合同主體，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同有效條款；
2．補(bǔ)發(fā)申訴人2003年11月至12月工資共計(jì)2800元。
評(píng)析
變更勞動(dòng)合同是履行勞動(dòng)合同過(guò)程中時(shí)常遇到的問(wèn)題，特別是企業(yè)改制后，經(jīng)常會(huì)面臨合同期限、工作崗位、工資保險(xiǎn)福利等合同條款變更的問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”可見(jiàn)變更勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)行重新簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)協(xié)商確實(shí)達(dá)不成一致意見(jiàn)的，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條（三）項(xiàng)規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，某保險(xiǎn)公司對(duì)變更工作崗位不服、不簽訂新勞動(dòng)合同的鞏某作出停止工作并停發(fā)工資的做法，違反上述原則和規(guī)定，故仲裁委做出改制后的保險(xiǎn)公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)申訴人工資的仲裁決定是正確的。
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