0571-22931819
標簽： 勞動合同
廠長應(yīng)全面履行勞動合同
2016-12-07 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：朱×等17人，某廠勞動合同制工人 申訴方代表：朱×，男，45歲 范×，男，40歲 被訴方：×縣×廠 被訴方法定代表人：郭××，該廠廠長 朱×等17人，聯(lián)名向縣勞動爭議仲裁委員會申訴，要求該廠全面履行勞動合同，發(fā)給勞動合同制工人15%的工資性補貼。
（一）案由申訴方：朱×等17人，某廠勞動合同制工人申訴方代表：朱×，男，45歲范×，男，40歲被訴方：×縣×廠被訴方法定代表人：郭××，該廠廠長朱×等17人，聯(lián)名向縣勞動爭議仲裁委員會申訴，要求該廠全面履行勞動合同，發(fā)給勞動合同制工人15%的工資性補貼。（二）調(diào)查核實情況朱×等17人與該廠簽訂的勞動合同中，按照國家有關(guān)規(guī)定寫明：發(fā)給合同制工人15%的工資性補貼。但是，在勞動合同開始履行后，企業(yè)生產(chǎn)條件發(fā)生了一些變化。一是某些生產(chǎn)項目實行承包，工人收入有所增加；二是整修改造廠房和設(shè)備，正常的生產(chǎn)受到一定影響，企業(yè)經(jīng)濟效益有所下降。廠方以此為由，長期未發(fā)給合同制工人15%的工資性補貼。（三）處理結(jié)果勞動仲裁委員會受理此案后，對企業(yè)方進行了宣傳教育。但企業(yè)方強調(diào)客觀理由，不同意補發(fā)朱×等人15%的工資性補貼。根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第一款的規(guī)定，作出如下裁決：1.×縣×廠從裁決之日起全面履行同朱×等17人的勞動合同，發(fā)給朱某等17人的15%的工資性補貼。2.×縣×廠在收到裁決書之日后10天之內(nèi)補發(fā)朱×等17人被拖欠的工資性補貼×××元×角；3.仲裁費30元，由某縣某廠承擔(dān)。（四）分析與評述本案因朱×等17人有共同申訴理由，屬于集體爭議。爭議焦點是如何理解勞動合同制工人的工資性補貼。工資性補貼是在保持勞動合同制工人的工資和福利待遇同原固定工人同等水平的原則上，對合同制工人保險福利待遇低于原固定工人部分的補償。它的享受不受企業(yè)生產(chǎn)效益和承包收入的制約。招用勞動合同制工人的企業(yè)，均應(yīng)全面地、認真地履行支付工人工資性補貼的義務(wù)。本案被訴方×廠以合同制工人收入增加等為由，不發(fā)給其15%的工資性補貼，是不符合上述國家有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)予糾正。
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