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事業(yè)單位臨時工被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償
2016-12-07 08:00:10
無憂保
【案情概攬】： 某音樂學院是財政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學院做臨時工。2002年7月，音樂學院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標準為400元)。操某被辭退后，音樂學院未給予操某任何經(jīng)濟補償。為此，操某向仲
【案情概攬】： 某音樂學院是財政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂學院做臨時工。2002年7月，音樂學院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標準為400元)。操某被辭退后，音樂學院未給予操某任何經(jīng)濟補償。為此，操某向仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果是：（１）音樂學院支付操某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7600元，支付額外經(jīng)濟補償金3800元；（２）音樂學院補發(fā)操某 2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟補償金225元；（3）音樂學院為操某補辦勞動關(guān)系存續(xù)期間的，若補辦不成，由支付養(yǎng)老保險金19655.87元；（4）駁回操某其他仲裁申請。音樂學院對裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔裁決書第（１）、（3）項所確定的費用。 【焦點透視】： 臨時工在財政全額撥款的事業(yè)單位工作多年，但未享受任何待遇的情況較為普遍，用人單位普通存在不為勞動者辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的情況，且存在工資低于最低工資標準現(xiàn)象，本案就是一個典型的案例。 本案經(jīng)過一裁兩審、三個訴訟程序。勞動仲裁委、一審法院、二審法院對本案的處理意見既有相同之處，也有不同之處。對音樂學院與操某之間已形成、音樂學院單方面解除勞動關(guān)系應(yīng)當向操某支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金等，意見基本一致。對補足實得工資與最低工資之間的差額并另支付25％的經(jīng)濟補償金，雙方當事人也無異議。二審法院在支付補償金標準上與勞動仲裁委及一審法院意見不同。對是否應(yīng)補辦養(yǎng)老保險或支付養(yǎng)老保險金，兩級法院與勞動仲裁委意見不一致。本案所涉及經(jīng)濟補償金計算標準、用人單位是否應(yīng)當補辦養(yǎng)老保險手續(xù)或支付養(yǎng)老保險金、是否應(yīng)當支付失業(yè)保險金等三個方面的問題。 【裁判要點】： 一審法院認為，操某自1983年9月起即在音樂學院做臨時工，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《》第2條規(guī)定，音樂學院雖然為事業(yè)單位，但與操某之間形成的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。音樂學院單方面解除與操某的勞動關(guān)系后，應(yīng)當根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第8條的規(guī)定，向操某支付經(jīng)濟補償金(每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資)及50％的額外經(jīng)濟補償金。國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和《湖北省社會保險費征繳暫行辦法》所規(guī)定的基本養(yǎng)老保險金征繳范圍均不包括全額撥款的事業(yè)單位，在法律法規(guī)尚未將該類事業(yè)單位納入社會保險統(tǒng)籌的條件下，音樂學院無義務(wù)為操某補辦養(yǎng)老保險或支付養(yǎng)老補償金。因此，判決：（１）音樂學院支付操某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7600元，支付額外經(jīng)濟補償金3800元；（２）音樂學院補發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟補償金225元。音樂學院和操某對一審判均不服，提出上訴。
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