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標簽： 工資
公司是否屬于無故拖欠或克扣工資？
2016-12-07 08:00:10
無憂保
[ 案例 ] 馮某系A(chǔ)公司的一名女職工，月工資標準4000余元。2006年12月28日，馮某未按照公司規(guī)定辦理請假和工作交接手續(xù)突然休產(chǎn)假，同時，也未提供任何依法享受產(chǎn)假待遇證件和證明。產(chǎn)假期間，A公司因工作需要，經(jīng)多次與馮某及其家人聯(lián)系，要求其配合公司工作，并將崗位
[ 案例 ] 馮某系A(chǔ)公司的一名女職工，月工資標準4000余元。2006年12月28日，馮某未按照公司規(guī)定辦理請假和工作交接手續(xù)突然休產(chǎn)假，同時，也未提供任何依法享受產(chǎn)假待遇證件和證明。產(chǎn)假期間，A公司因工作需要，經(jīng)多次與馮某及其家人聯(lián)系，要求其配合公司工作，并將崗位職責范圍內(nèi)的重要事項通過適當方式告訴公司，以免影響公司正常工作和損失，馮某無動于衷、置之不理。期間，A公司按照最低工資標準支付部分工資。2007年2月12日，馮某發(fā)電子郵件向公司提出工資要求，A公司以同樣方式告知馮某，要求其提供依法享受產(chǎn)假待遇的相關(guān)證件和證明后，予以補足。馮某仍未予提供。3月16日，A公司又以書面形式通知馮某按時上班，并告知如有其它延長假期情形，及時向公司提供相關(guān)證明，馮某也未提供。2007年5月30日，馮某以A公司拖欠產(chǎn)假工資為由，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求（1）在產(chǎn)假期屆滿之時（2007年6月16日），解除與A公司的勞動關(guān)系；（2）要求A公司支付孕期、產(chǎn)期和哺乳期（自2006年12月1日至2007年12月1日）工資及25%的經(jīng)濟補償金；（3）要求A公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。……。[ 問題 ]1、馮某是否可以向勞動爭議仲裁委員會請求與A公司解除勞動關(guān)系？2、馮某未提供依法享受產(chǎn)假待遇證件和證明時，A公司未支付期間正常工作時間工資是否屬于無故拖欠工資？3、馮某因此提出解除勞動關(guān)系是否可以主張支付經(jīng)濟補償金？[ 觀點一 ]1、馮某可以向勞動爭議仲裁委員會請求與A公司解除勞動關(guān)系；2、馮某雖未提供依法享受產(chǎn)假待遇證件和證明，但在其休產(chǎn)假期間，A公司不得在馮某懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資；公司未按正常工作時間工資標準支付，應(yīng)當屬于無故拖欠工資；3、馮某據(jù)此提出解除勞動關(guān)系，可以要求支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。[ 觀點二 ] 1、馮某不能向勞動爭議仲裁委員會請求與A公司解除勞動關(guān)系；2、馮某未提供依法享受產(chǎn)假待遇證件和證明，A公司據(jù)此未按正常工作時間工資標準支付工資，不屬于無故拖欠工資；3、馮某據(jù)此提出解除勞動關(guān)系，A公司可以不支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。本人贊同第二種觀點，具體理由如下：第一、關(guān)于勞動關(guān)系的解除問題?！秳趧臃ā穼趧雨P(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。由此可見，勞動關(guān)系具有如下法律特征：（1）勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系；（2） 勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位；（3） 勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度；（4）勞動關(guān)系的主體具有相對性。包括要求建立勞動關(guān)系、要求履行勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)、要求勞動關(guān)系的變更和勞動關(guān)系的解除或終止，是勞動關(guān)系一方和另一方的法律關(guān)系。因此，馮某要求解除勞動關(guān)系，應(yīng)當向勞動關(guān)系相對方提出和通知。勞動爭議仲裁，指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的勞動執(zhí)法活動?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”可見，勞動爭議仲裁，是雙方勞動爭議發(fā)生后，在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請解決爭議的一種非訴訟程序。作為仲裁機構(gòu)，只能居中人為雙方的爭議作出認定和判斷，而不能替代一方當事人接受另一方要求。因此，馮某向仲裁委請求與A公司解除勞動關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。第二、關(guān)于無故拖欠工資的問題。所謂拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。未按時支付工資不等于無故拖欠工資。 關(guān)于女職工“三期”（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，下同），雖然法律、法規(guī)有相應(yīng)的特殊勞動保護規(guī)定。但是，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護，計劃外生育因違法則不予保護?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。” 勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》第十七條規(guī)定：“女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。”《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十四條規(guī)定：“女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。”《廣東省女職工勞動保護實施辦法》在規(guī)定女職工依法享有“三期”待遇的同時，專門在第十四條規(guī)定：“女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。” 《廣東省計劃生育條例》第四十六條第（一）項規(guī)定， 計劃外生育者除征收計劃外生育費外，夫妻雙方分別不予提職、晉級；五年內(nèi)不予招工、招干、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選先進，不發(fā)給獎金（科技成果獎、創(chuàng)造發(fā)明獎和特殊貢獻獎除外）及生活困難補助；七年內(nèi)不得享受醫(yī)療福利。干部、職工還應(yīng)當由所在單位給予行政處分。該條第（四）項規(guī)定，非婚生育的，征收二至五年的計劃外生育費；重婚生育、姘居生育的，按超計劃生育從重處理?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“對違反本條例規(guī)定生育子女的公民，分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。”本案中，馮某雖懷孕生產(chǎn)休產(chǎn)假，但是未將諸如結(jié)婚證書、準生證等計劃生育相關(guān)證明出具給A公司，A公司在無從知曉馮某是否可以依法享受女職工勞動保護的“三期”待遇，以每月最低生活費標準支付其工資，并以書面通知明確告知在提交相關(guān)計劃生育證明后予以補發(fā)工資說明了情況。在此期間，馮某未提供任何相關(guān)證明。在此之前，A公司從未欠付工資，馮某每月的工資都已全額領(lǐng)取。因此，A公司未按照女職工產(chǎn)期工資待遇標準支付馮某工資，完全是馮某故意不提供造成的。因此，A公司不屬于無故拖欠工資。 第三、關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的支付問題。《勞動法》第三十二條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定了因用人單位原因，迫使勞動者提出解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形。根據(jù)本案的事實和證據(jù)，A公司雖未按期全額支付工資，但不屬于“無故拖欠”范疇，況且公司已將如何補發(fā)情況如實告知馮某。馮某提出解除勞動關(guān)系的事由不屬上述規(guī)定可以當即解除的規(guī)定范圍，其要求A公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金依據(jù)不足。
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