0571-22931819
標(biāo)簽：
她的要求過(guò)分嗎？
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
[案例] 曾艷于1998年調(diào)入A區(qū)百梓幼兒園工作。1998年，百梓幼兒園與全園職工簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，與曾艷也簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。2000年4月，曾艷因?qū)@內(nèi)增發(fā)補(bǔ)貼不滿，與園領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角，同年8月，幼兒園口頭通知曾艷將不再被續(xù)簽合同，同時(shí)幼兒園做了《關(guān)于對(duì)曾艷
[案例]
曾艷于1998年調(diào)入A區(qū)百梓幼兒園工作。1998年，百梓幼兒園與全園職工簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，與曾艷也簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。2000年4月，曾艷因?qū)@內(nèi)增發(fā)補(bǔ)貼不滿，與園領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角，同年8月，幼兒園口頭通知曾艷將不再被續(xù)簽合同，同時(shí)幼兒園做了《關(guān)于對(duì)曾艷同志的處分決定》，決定不再與曾艷續(xù)簽合同，限曾艷半年之內(nèi)調(diào)離，否則作自動(dòng)離職處理。后經(jīng)A 區(qū)勞動(dòng)人事局多方調(diào)解，幼兒園于2001年4月4日發(fā)生通知，同意曾艷回園簽合同上班。2001年4月8日，幼兒園方因曾艷堅(jiān)持要求簽訂無(wú)限期合同而再次拒絕與其續(xù)簽合同。曾艷遂于2002年6月15日向A區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，7月26日A區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決，支持幼兒園的決定，曾艷不服，向A區(qū)人民法院提起訴訟。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是被告不與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同是否合法，原告要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是否于法有據(jù)的問(wèn)題。人民法院經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查，法庭辯論，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，判決被告用人單位即A區(qū)百梓幼兒園應(yīng)當(dāng)與原告曾艷簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，撤銷(xiāo)了A區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。
[評(píng)釋]
在原、被告雙方勞動(dòng)合同期滿時(shí)，A區(qū)百梓幼兒園作出《關(guān)于對(duì)曾艷同志的處理決定》，不再與曾延續(xù)簽勞動(dòng)合同，自此之前并未與曾艷有任何協(xié)商行為，而是以單方面形式直接下文決定不再續(xù)約。幼兒園的行為違反了勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度的通知》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。”雙方爭(zhēng)議期間，幼兒園并未提出任何書(shū)面意見(jiàn)，也未及時(shí)辦理諸如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之類(lèi)的有關(guān)手續(xù)（至今曾艷的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍是幼兒園交納），因此幼兒園單方做出《關(guān)于對(duì)曾艷同志的處分決定》，不再與曾艷續(xù)訂合同，不是合法有效的行為。曾艷于1998年調(diào)入幼兒園工作，已在幼兒園連續(xù)工作十年有余，在2001年4月8日經(jīng)A區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)協(xié)調(diào)，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的情況下，曾艷要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，幼兒園不同意，而仲裁委員會(huì)支持了幼兒園的決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限的勞動(dòng)合同，曾艷要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，仍堅(jiān)持要曾艷簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同是不合法的。綜上所述，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，曾艷要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的，曾艷的要求也是合理入情并不過(guò)分的。
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的基本宗旨，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。”我國(guó)勞動(dòng)法的多項(xiàng)制度都體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一宗旨。例如，勞動(dòng)合同制度保證了勞動(dòng)者能夠自由地選擇職業(yè)，用人單位不得任意終止和解除勞動(dòng)合同；工作時(shí)間和休息休假制度保證了勞動(dòng)者的休息權(quán)，用人單位不得任意加班加點(diǎn)，如果加班加點(diǎn)應(yīng)支付加班工資或予以補(bǔ)休；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度可以避免或減少勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，對(duì)于職工和未成工還根據(jù)其生理上的特點(diǎn)實(shí)行特殊的保護(hù)；工資制度保證勞動(dòng)者能根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得報(bào)酬，多勞多得；社會(huì)保險(xiǎn)制度可以解除勞動(dòng)者的后顧之憂，保證勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力以及在失業(yè)情況下，能夠獲得物質(zhì)幫助，對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序制度保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)能夠得到及時(shí)的糾正和保護(hù)；等等。所有這些勞動(dòng)制度都體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，都反映了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)國(guó)家主人翁——勞動(dòng)者的關(guān)懷，這對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，無(wú)疑具有重要的作用。
【關(guān)閉窗口】
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
