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實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 外籍女經(jīng)理索加班費(fèi)未獲支持
2016-12-07 08:00:10
無憂保
中國(guó)法院網(wǎng)訊 持加拿大護(hù)照的毛女士，被上海一家外資公司聘任為期2年的公司經(jīng)理一職，合同期滿被公司終止了勞動(dòng)關(guān)系。但辦理了離職手續(xù)的毛女士卻向法院起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資12萬余元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決除公司計(jì)算有誤再補(bǔ)償毛女士8676
中國(guó)法院網(wǎng)訊 持加拿大護(hù)照的毛女士，被上海一家外資公司聘任為期2年的公司經(jīng)理一職，合同期滿被公司終止了勞動(dòng)關(guān)系。但辦理了離職手續(xù)的毛女士卻向法院起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資12萬余元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決除公司計(jì)算有誤再補(bǔ)償毛女士8676元差額外，對(duì)毛女士主張加班工資4.8萬余元之訴則不予支持。 2006年5月，毛女士被某管理咨詢(上海)有限公司聘用，任公司經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期2年的《聘用函》和《經(jīng)理聘用協(xié)議》，期限至2008年5月14日止，約定毛女士年薪為32.5萬元，分13次支付(其中包括年底雙薪)。2007年3月前，毛女士月薪為稅前2.5萬元。2007年4月起，月薪調(diào)整為稅前28750元。2008年4月23日，毛女士收到公司決定合同期滿不再續(xù)簽的書面通知和費(fèi)用結(jié)算明細(xì)。對(duì)此，毛女士不予同意。5月6日，公司再次向毛女士發(fā)出合同期滿不再續(xù)簽的通知，并重新出具解約后的費(fèi)用結(jié)算單。5月12日，毛女士與公司辦理了離職交接手續(xù)，并實(shí)際工作到該日。 2008年7月9日，毛女士向市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資，被該仲裁委以超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效而不予受理。同月下旬，毛女士又向法院起訴稱，在2008年4月23日，公司無故要求自己終止進(jìn)行的項(xiàng)目，并出具不再續(xù)簽的通知，自己多次與公司交涉但無結(jié)果。2008年5月12日，公司強(qiáng)行要求自己立即辦理工作移交手續(xù)，無奈自己只得離開公司。毛女士認(rèn)為，與公司簽署的聘用協(xié)議于2008年5月14日到期，而公司則在5月12日就解除了自己的勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律規(guī)定。要求公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74852元，支付加倍加班工資48516元。 法庭上，公司辯稱在4月23日書面通知毛女士合同到期不再續(xù)簽。4月24日至5月14日的工資以代通金的形式支付，毛女士表示不同意。5月6日，公司再次通知毛女士，工資將結(jié)算到5月14日，并給予毛女士終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，5月12日雙方辦理了交接離職手續(xù)。聲稱在公司內(nèi)部實(shí)行的是不定時(shí)工作制，毛女士不存在加班的情況。 法院認(rèn)為： 從公司向毛女士發(fā)出的“聘用期滿不再續(xù)簽的通知”看，公司決定在聘用期滿即2008年5月14日，終止與毛女士的勞動(dòng)關(guān)系意思是明確的。毛女士依據(jù)公司4月23日出具的費(fèi)用明細(xì)，以及5月12日進(jìn)行工作交接的事實(shí)，證明公司提前解除與自己的勞動(dòng)合同理由不能成立，法院認(rèn)定雙方屬期滿終止聘用合同。雖然公司在第一次結(jié)算毛女士離職工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)软?xiàng)目存有瑕疵，但公司在毛女士對(duì)結(jié)算明細(xì)提出異議后，依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定重新作了結(jié)算，并及時(shí)向毛女士支付了相應(yīng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。從公司經(jīng)營(yíng)范圍和毛女士擔(dān)任的職位看，毛女士屬被批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。涉及毛女士主張加倍加班工資請(qǐng)求，法院還認(rèn)為通常員工加班應(yīng)由單位事先作出安排，在特殊情況下員工加班也應(yīng)由單位事后予以確認(rèn)?，F(xiàn)毛女士?jī)H憑自行做的工作記錄，證明自己存在加班事實(shí)，法院不予采信，遂作出了一審判決。
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