0571-22931819
標(biāo)簽： 程序
變更合同應(yīng)履行程序
2016-12-07 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：張，女 仝，女 二人均為印刷廠合同制工人 被訴方：印刷廠 被訴方法定代表人：王，現(xiàn)任印刷廠廠長 上述雙方因變更勞動合同發(fā)生爭議。張、仝二人申訴說，勞動合同中工種是激光照排，廠里要我們到裝訂車間，我們不同意，廠里硬讓我們?nèi)?。她們要求企業(yè)
（一）案由
申訴方：張×，女
仝×，女
二人均為×××印刷廠合同制工人
被訴方：×××印刷廠
被訴方法定代表人：王×，現(xiàn)任印刷廠廠長
上述雙方因變更勞動合同發(fā)生爭議。張×、仝×二人申訴說，勞動合同中工種是激光照排，廠里要我們到裝訂車間，我們不同意，廠里硬讓我們?nèi)?。她們要求企業(yè)履行原合同工種條款。
（二）調(diào)查核實情況
經(jīng)查：該廠激光照排車間由于近年市場經(jīng)濟(jì)疲軟，印刷業(yè)任務(wù)嚴(yán)重不足，加之激光照排成本高等原因，該廠上級將其原生產(chǎn)指標(biāo)削減3/4。因此，該廠決定將照排生產(chǎn)班次，由原來的兩班改為一班，故調(diào)張×、仝×等5名勞動合同制職工到裝訂車間上崗。該5名職工對調(diào)換工作崗位均不同意，認(rèn)為企業(yè)的做法不公平。
當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁機(jī)關(guān)在了解掌握了主要事實后，向企業(yè)提出了兩條原則：一是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要變更職工崗位是正當(dāng)?shù)?，但是，不能用過去管理固定工的辦法，以行政手段搞單方面調(diào)動，而應(yīng)同被調(diào)整的職工逐一談話，講清變更合同的原因和解決辦法，得到職工的理解后，按雙方協(xié)商同意的程序履行變更合同的手續(xù)；二是若職工拒絕變更合同，可采取公開考試，優(yōu)者留劣者走的方法確定照排車間的去留人員。企業(yè)方和職工方均同意仲裁機(jī)構(gòu)的意見，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。
（三）處理結(jié)果
在當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)指導(dǎo)、參加的情況下，該企業(yè)召集激光照排車間現(xiàn)有15位合同制工人共同商定考試辦法。大家一致通過了“采取技術(shù)理論、實際操作及勞動態(tài)度等方面的全面考核”的辦法。雙方還簽訂了“關(guān)于變更勞動合同書第二條第一款的協(xié)議”，規(guī)定：“若經(jīng)考核被淘汰，職工選擇自己愿意接受的解決辦法”。15名合同制職工在激光照排車間經(jīng)過全面考核后，其中5名職工辦理了變更合同的手續(xù)，到裝訂車間上崗，此爭議得到圓滿解決。
（四）分析與評述
此案雖然情節(jié)簡單、事實清楚，但解決起來有一定的難度，此案的處理收到了最佳效果。值得推廣的經(jīng)驗有二條：
1.該案辦案人員準(zhǔn)確地依據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，認(rèn)定企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要變更勞動合同崗位是合法的；指出了企業(yè)在變更勞動合同程序上不符合法定程序，做到事實清楚，責(zé)任分明；在此基礎(chǔ)上提出了解決問題的原則和方案。
2.深入細(xì)致的工作使?fàn)幾h雙方順利地達(dá)成調(diào)解協(xié)議。變更勞動合同的爭議，如果處理得不好，很容易陷入“僵局”。該案的處理因辦案人員根據(jù)社會主義勞動關(guān)系的特點，幫助和促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)思想教育，從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保證雙方合法權(quán)益入手，使事態(tài)的發(fā)展，不僅避開了僵局，而且增強(qiáng)了雙方履行勞動合同的自覺性。
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