0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
案由 申訴人:鄧某,男,34歲,系某糧食機(jī)械廠工會(huì)主席。 被訴人:某省糧食機(jī)械廠。 法定代表人:江某,某省糧食機(jī)械廠廠長(zhǎng)。 1995年5月27日,某省糧食機(jī)械廠廠長(zhǎng)江某以該廠工會(huì)主席不愿意簽訂有期限的勞動(dòng)合同為由,暫停發(fā)其工資獎(jiǎng)金。鄧某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,
案由
申訴人:鄧某,男,34歲,系某糧食機(jī)械廠工會(huì)主席。
被訴人:某省糧食機(jī)械廠。
法定代表人:江某,某省糧食機(jī)械廠廠長(zhǎng)。
1995年5月27日,某省糧食機(jī)械廠廠長(zhǎng)江某以該廠工會(huì)主席不愿意簽訂有期限的勞動(dòng)合同為由,暫停發(fā)其工資獎(jiǎng)金。鄧某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求確認(rèn)工會(huì)主席地位特殊,不必簽訂勞動(dòng)合同。
調(diào)查過(guò)程
經(jīng)查明:鄧某系1987年6月被招為某省糧食機(jī)械廠全民合同制工人,雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。鄧某1994年5月被選為企業(yè)工會(huì)主席,到1995年5月,實(shí)際工齡只有7年。1995年5月15日,經(jīng)某省糧食機(jī)械廠全體職工大會(huì)通過(guò),全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間從5月16日起至26日止。由于鄧某工齡只有9年,根據(jù)《勞動(dòng)法》第二卜條第二款規(guī)定,不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不屬于工廠簽訂無(wú)固定合同期限勞動(dòng)合同對(duì)象,只能簽訂3～5年有期限勞動(dòng)合同(工廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制辦法規(guī)定所有非固定期限勞動(dòng)合同對(duì)象只能簽訂3～5年勞動(dòng)合同)。而鄧某堅(jiān)持認(rèn)為自己是企業(yè)工會(huì)主席,本是企業(yè)職工利益的代表者和維護(hù)者,不適應(yīng)簽訂任何勞動(dòng)合同,如果非簽不可,只承諾簽訂r無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5月26日,全廠所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同,唯獨(dú)鄧某一人未簽,影響很不好。次日廠里通知鄧某暫停工資獎(jiǎng)金,什么時(shí)候簽合同,什么時(shí)候發(fā)。被訴人暫扣申訴人5月份獎(jiǎng)金與6月份工資計(jì)965元。
分析意見(jiàn)
仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,
不論管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱(chēng)的固定工,都必須訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家勞動(dòng)部《實(shí)行〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》第二條:"關(guān)于黨委書(shū)記、工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題”規(guī)定,按照勞動(dòng)部〔1995〕19號(hào)和33號(hào)文件的規(guī)定,黨委書(shū)記,工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員是職工的一員,按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。本案中申訴人鄧某原為全民合同制工人,只是未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同而已,擔(dān)任工會(huì)主席后,應(yīng)支持企業(yè)行政依法經(jīng)營(yíng)管理。鄧某因自己身為工會(huì)主席認(rèn)為不必也不能簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,于法無(wú)據(jù)。我國(guó)《工會(huì)法》并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)工會(huì)主席可不簽勞動(dòng)合同。其實(shí),鄧某只是想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而已。但根據(jù)《勞動(dòng)法》和本企業(yè)《實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》規(guī)定,只有9年在本單位的工齡是不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范圍的。
調(diào)查結(jié)果
1·申訴人同意與被訴,人簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。
2.被訴人所扣965元工資獎(jiǎng)金一次性補(bǔ)發(fā)申訴人。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
用人單位所有勞動(dòng)者,不論是技術(shù)人員、管理人員、固定工還是廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí),均應(yīng)作為企業(yè)一名職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
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