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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行？
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
[案情簡(jiǎn)介] 申訴人：謝某，男，三十二歲，漢族，某鐵路工程機(jī)械租賃中心工程師。 被訴人：某鐵路工程機(jī)械租賃中心。 申訴人訴稱，申訴人于一九九九年一月二十九日向某鐵路工程機(jī)械租賃中心總經(jīng)理劉某遞交了書(shū)面的調(diào)轉(zhuǎn)申訴，二月一日得到單位領(lǐng)導(dǎo)黃某的書(shū)面批復(fù)，同意辦
[案情簡(jiǎn)介] 申訴人：謝某，男，三十二歲，漢族，某鐵路工程機(jī)械租賃中心工程師。 被訴人：某鐵路工程機(jī)械租賃中心。 申訴人訴稱，申訴人于一九九九年一月二十九日向某鐵路工程機(jī)械租賃中心總經(jīng)理劉某遞交了書(shū)面的調(diào)轉(zhuǎn)申訴，二月一日得到單位領(lǐng)導(dǎo)黃某的書(shū)面批復(fù)，同意辦理調(diào)轉(zhuǎn)。但此后單位領(lǐng)導(dǎo)卻單方面反悔，不同意申訴人調(diào)轉(zhuǎn)且不容商議。被訴人辯稱，謝某的行為嚴(yán)重違反了《》及雙方所訂，除在我單位造成極壞影響外，也給我單位的經(jīng)濟(jì)上造成重大損失。我單位要求謝某賠償因單方解除勞動(dòng)合同給我單位造成的損失人民幣二十萬(wàn)元。經(jīng)調(diào)查，申訴人謝某系某鐵路工程機(jī)械租賃中心的職工，一九九四年五月二十日與某機(jī)械配件供應(yīng)站簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同，起止日期是自一九九四年五月十七日至二零零四年五月十七日止，一九九五年十二月五日經(jīng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭峙鷾?zhǔn)被訴人將該法人名稱變更為現(xiàn)在的名稱。一九九五年四月六日經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，申訴人和另一位同志被派往日本日立建機(jī)公司參加技術(shù)培訓(xùn)，在外停留三十四天。但被訴人沒(méi)有向仲裁庭出示其向日本日立建機(jī)公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)。一九九六年二月被訴人派申訴人到日本日立建機(jī)公司駐中國(guó)某地辦事處工作，日方每月向被訴人支付六千元工資，被訴人每月向申訴人支付二千元工資。一九九九年一月二十九日申訴人以書(shū)面形式向被訴人提出“調(diào)職申請(qǐng)”，并將申請(qǐng)交給了總經(jīng)理劉某，一九九九年二月一日被訴人的副總經(jīng)理兼支部書(shū)記黃某在申訴人的“調(diào)職申請(qǐng)”上批示“陳主任：中心領(lǐng)導(dǎo)希望他繼續(xù)留在我單位工作，如謝某同志由于自己的原因調(diào)離我單位，調(diào)離前務(wù)必交回中心分配給他的住房，另需向我單位交納技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)人民幣五萬(wàn)元整。”一九九九年三月十七日申訴人將另一公司的“（商）調(diào)函”交給了被訴人的行政部主任陳某，要求辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，自此申訴人也未到被訴人處上班，申訴人又于一九九九三月三十日將被訴人分配給申訴人的住房的房本及七把鑰匙、工作證、股金證、工會(huì)證交給了被訴人行政部主任陳某，同日被訴人收取了申訴人五萬(wàn)元技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，其中被訴人應(yīng)退還申訴人的股金二萬(wàn)三千元、住房基金二千九百五十二元七角九分、有線電視安裝費(fèi)一百七十元，共計(jì)二萬(wàn)六千一百二十二元七角九分未退還申訴人作為折抵，申訴人又補(bǔ)交了二萬(wàn)三千八百七十七元二角一分，共計(jì)五萬(wàn)元。一九九九年四月五日被訴人通知申訴人：九九年四月二日總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，不同意你調(diào)職，請(qǐng)你接此通知后立即回單位上班。被訴人將此通知內(nèi)容告知了申訴人。
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