0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
企業(yè)違約隨意辭退員工（乙肝病毒攜帶者）應(yīng)賠
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
申訴人：徐某某，女，某賓館合同工。 被訴人：某賓館。 案情： 申訴人徐某某因?yàn)楸槐辉V人某賓館辭退而發(fā)生，并于1996年1月30日向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴人徐某某于1995年6月初中畢業(yè)，1995年7月1日被某賓館招收為服務(wù)員，雙方簽訂了（合同沒(méi)有送勞動(dòng)行政部
申訴人：徐某某，女，某賓館合同工。 被訴人：某賓館。 案情： 申訴人徐某某因?yàn)楸槐辉V人某賓館辭退而發(fā)生，并于1996年1月30日向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁。 調(diào)查核實(shí)情況： 申訴人徐某某于1995年6月初中畢業(yè)，1995年7月1日被某賓館招收為服務(wù)員，雙方簽訂了（合同沒(méi)有送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證），合同期限為3年，即1995年7月1日至1998年6月30日，其中約定為3個(gè)月，即1995年7月1日至1995年10月1日。1995年7月3日，被訴人某賓館對(duì)新招收的服務(wù)員進(jìn)行健康檢查，查出申訴人徐某某為乙肝病毒攜帶者。1995年7月8日，第二次做“兩對(duì)半”檢查，結(jié)果徐某某表面抗原仍呈呈陽(yáng)性，但e抗原呈陰性，傳染性極小?？h衛(wèi)生防疫站依據(jù)有關(guān)法規(guī)頒發(fā)了健康證。對(duì)健康證的真?zhèn)螁?wèn)題，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)曾委托地區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行認(rèn)定，其結(jié)論與縣衛(wèi)生防疫站相同，即申訴人徐某某雖是乙肝病毒攜帶者，但可以從事客房服務(wù)工作。徐某某進(jìn)賓館后，曾收到當(dāng)?shù)仉姶蟮娜雽W(xué)通知，后自愿放棄。在賓館，申訴人先后從事四樓、一樓的客房服務(wù)和洗被單工作，基本上能完成工作任務(wù)。1995年12月6日，賓館對(duì)徐某某發(fā)完工資，退還合同保證金300元，以徐某某不勝任工作為由將其送回家，未給文字通知。申訴人徐某某的月平均工資195元。 分析意見(jiàn)： 勞動(dòng)合同依法簽訂后，即具有法律約束力，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)自覺(jué)履行。申訴人徐某某工作雖然存在一些問(wèn)題，被訴人也曾對(duì)徐進(jìn)行批評(píng)教育，但不夠解除合同的條件。因此，被訴人某賓館辭退申訴人徐某某的作法不妥，應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的主要責(zé)任。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第七條第四款的約定“一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償”。從申訴人徐某某的實(shí)際情況看，如果上學(xué)，1996年秋季可能有同等機(jī)會(huì)。但因被訴人解除合同，致使申訴人徐某某耽誤了1年時(shí)間。減去已上班的時(shí)間，被訴人某賓館應(yīng)賠償徐某某余下7個(gè)月的生活費(fèi)。申訴人有關(guān)賠償要求過(guò)高的部分，仲裁委員會(huì)不予支持。 仲裁結(jié)果： 仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下：1.被訴人應(yīng)支付申訴人賠償費(fèi)用955.50元，即7個(gè)月工資的70%；應(yīng)支付申訴人勞動(dòng)合同300元。以上兩項(xiàng)共計(jì)1255.50元，被訴人應(yīng)于本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)一次性付清；2.本案仲裁費(fèi)350元由申訴人承擔(dān)50元，被訴人承擔(dān)300元。
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