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周六周日常加班 工人索要賠償
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
盡管《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前一天合同到期，大連某食品廠工人徐某還是享受到了新法規(guī)定的權(quán)益。 2004年6月，徐某到大連某食品廠工作。 2007年12月31日，合同到期，雙方簽訂了終止勞動(dòng)合同證明書。事后，徐某感覺3年來(lái)在公司很少休息，周六周日總是加班，按照法律規(guī)定，公
盡管《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前一天合同到期，大連某食品廠工人徐某還是享受到了新法規(guī)定的權(quán)益?！ ?2004年6月，徐某到大連某食品廠工作。 2007年12月31日，合同到期，雙方簽訂了終止勞動(dòng)合同證明書。事后，徐某感覺3年來(lái)在公司很少休息，周六周日總是加班，按照法律規(guī)定，公司理應(yīng)給自己賠償。 2008年2月，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月后，徐某申訴到勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)，未果，于是又將大連某食品廠起訴到法院，要求支付其2004年加班27天、2005年加班50天、2006年加班51天、2007年加班49天，合計(jì)177天的加班費(fèi)2萬(wàn)元，賠償金5000元，共計(jì)2.5萬(wàn)元?！ ?在法庭上，大連某食品廠辯稱，公司施行的是自由輪休和補(bǔ)休制，不存在加班情況。法院審理后認(rèn)為，因被告大連某食品廠舉證不能，故對(duì)原告徐某主張的加班天數(shù)，要求賠償數(shù)額重新計(jì)算后，判決食品廠賠償2.3萬(wàn)元?！ ?食品廠不服一審判決，上訴到市中級(jí)人民法院，大連某食品廠認(rèn)為，“雙方解除勞動(dòng)關(guān)系在2007年12月31日，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，假設(shè)我單位存在沒有支付加班費(fèi)的行為，也只是支付徐某離職前60日內(nèi)的加班費(fèi)，而不是離職前3年多或更多的加班費(fèi)”等理由提出申請(qǐng)?jiān)賹彙＝?，二審法院作出判決，駁回上訴，維持原判。
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