0571-22931819
標簽： 企業(yè)
職工違紀，為何企業(yè)敗訴
2016-12-07 08:00:10
無憂保
案情簡介 申訴人：陸某，原某紡織有限公司檢棉車間主任 被訴人：某紡織有限公司 案 由：解除爭議 申訴人陸某所在的檢棉乙班職工俞某于2001年9月7日請清棉丁班職工代班，同年9月9日晚俞打電話給申訴人，要求請兩周假，得到申訴人的默許，俞未辦理任何請假手續(xù)。至9月重8
案情簡介 申訴人：陸某，原某紡織有限公司檢棉車間主任 被訴人：某紡織有限公司 案 由：解除爭議 申訴人陸某所在的檢棉乙班職工俞某于2001年9月7日請清棉丁班職工代班，同年9月9日晚俞打電話給申訴人，要求請兩周假，得到申訴人的默許，俞未辦理任何請假手續(xù)。至9月重8日，俞未采公司上班，期間共有5人替俞代班8次。被訴人認為申訴人陸某的行為違反了企業(yè)的規(guī)章制度，應與其解除勞動合同。被訴人在對申訴人作出解除勞動合同決定前征詢了工會意見，工會認為可以對申訴人進行罰款等處理，而非解除勞動合同。被訴人沒有聽取工會意見，遂以申訴人嚴重違反《》第25條及公司的有關(guān)規(guī)章制度為由，解除了申訴人的勞動合同，申訴人對此不服，把公司作為被訴人推上了仲裁庭?！ ≈俨貌脹Q 本案開庭審理期間，雙方當事人的代理律師就申訴人的行為是否嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度展開激烈的辯論。在這種情況下，申訴人向仲裁庭提供了一份極為重要的證據(jù)，即被訴人 制定的規(guī)章制度[1997]第62號)《關(guān)于勞動合同中“嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度”的定義》。這個規(guī)章制度經(jīng)過公司職代會通過，對公司所有職工違反勞動紀律的嚴重性作了詳細的規(guī)定，是合法有效的?！ ≈俨猛ピ谫|(zhì)證查實后認為，申訴人在未按有關(guān)規(guī)定辦理任何手續(xù)的情況下，多次擅自同意車間職工請假、代班，其行為屬管理權(quán)限上的越權(quán)，已經(jīng)違反了被訴人 2001年制定的《關(guān)于代班的有關(guān)規(guī)定》和《獎罰條例》中的有關(guān)規(guī)定。鑒于申訴人的違紀行為是否嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度在相關(guān)法律法規(guī)中沒有明確規(guī)定，故仲裁庭根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依照被訴人依法制定的規(guī)章制度對申訴人的違紀行為加以認定。 被訴人依法制定的([1997]62號)規(guī)章制度第22條規(guī)定，“其他給公司造成經(jīng)濟損失、社會影響的，比照上述有關(guān)事項執(zhí)行”，結(jié)合申訴人的違紀行為，比照第12條“工作失誤或機械故障，不及時請示匯報使公司蒙受經(jīng)濟損失15000元及以上的”規(guī)定，仲裁庭認為，申訴人有違紀行為，但未給被訴人造成15000元及以上的損失，所以被訴人解除申訴人勞動合同法律依據(jù)不足。在多次調(diào)解不成的情況下，仲裁庭根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，依法撤銷了被訴人于2001年9月25日對申訴人作出的解除勞動合同的決定。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
