0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同任意辭退員工
2016-12-07 08:00:10
無(wú)憂保
申訴人：王某，男，49歲，某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站員工。 被訴人：某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站。 案情： 申訴人王某與被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站因履行《聘用技工合同書》發(fā)生，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給合同期內(nèi)全部工資
申訴人：王某，男，49歲，某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站員工。 被訴人：某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站。 案情： 申訴人王某與被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站因履行《聘用技工合同書》發(fā)生，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給合同期內(nèi)全部工資福利。 調(diào)查核實(shí)情況： 被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌ň值臎Q定，于1995年下半年開始籌建。在籌建過程中，交通局批示：檢測(cè)站由運(yùn)管所管理，成為集體企業(yè)，經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，與主管部門財(cái)務(wù)脫鉤，運(yùn)管所檢查監(jiān)督，根據(jù)工作需要，可以聘用個(gè)別技術(shù)人員。1996年8月29日，當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批復(fù)為全民事業(yè)單位。1995年10月份，申訴人王某根據(jù)檢測(cè)站選聘條件，帶資2000元進(jìn)入檢測(cè)站工作，并協(xié)商簽訂了1996年4月1日至1999年3月31日為期3年的《聘用技工合同書》。此后，王某由檢測(cè)站推薦參加了為期10天的“某省第六期汽車檢測(cè)站檢測(cè)人員培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。由于王某工作吃苦，技術(shù)也比較好，被某市公路運(yùn)輸管理處授予“1996年度公路運(yùn)輸行業(yè)最佳修理工稱號(hào)。”1997年1月2日，申訴人王某接到檢測(cè)站書面通知：不安排上班，工資停發(fā)。 分析意見： 由于被訴人具有用人資格，且雙方協(xié)商簽訂了3年的，申訴人在被訴人處連續(xù)工作達(dá)15個(gè)月之久，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”及《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，被訴人檢測(cè)站單方?jīng)Q定與申訴人王某，將申訴人王某辭退不具備合法依據(jù)。同時(shí)，被訴方應(yīng)補(bǔ)發(fā)王某應(yīng)得的工資。 仲裁結(jié)果： 裁決如下：1.被訴人某機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)站與申訴人王某簽訂的《聘用技工合同書》內(nèi)容基本合法，當(dāng)事人雙方應(yīng)繼續(xù)履行；2.申訴人王某從1997年1月2日至其重新到檢測(cè)站上班之日，檢測(cè)站每月應(yīng)發(fā)給申訴人基本工資；3.本案受理費(fèi)30元，處理費(fèi)270元，共計(jì)300元，由被訴人承擔(dān)200元，申訴人承擔(dān)100元。 上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn).
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