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標簽： 工資
對現(xiàn)階段企業(yè)工資分配的探討
2016-12-07 08:00:10
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對現(xiàn)階段企業(yè)工資分配的探討 胡文萍 江總書記在黨的“十五”大報告中提出了“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的社會主義初級階段基本分配原則，這是建國以來，在工資分配理論上的一個重大的突破。就工資分配方面，按生產(chǎn)要素分配理論的提出，必將使工資決定機制和工
對現(xiàn)階段企業(yè)工資分配的探討 胡文萍江總書記在黨的“十五”大報告中提出了“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的社會主義初級階段基本分配原則，這是建國以來，在工資分配理論上的一個重大的突破。就工資分配方面，按生產(chǎn)要素分配理論的提出，必將使工資決定機制和工資分配原則發(fā)生變革。一、 現(xiàn)階段工資分配理論的特點(一) 按生產(chǎn)要素分配的必然性 按生產(chǎn)要素分配是西方經(jīng)濟學(xué)的一種分配理論，認為各種報酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取報酬，投入了什么要素就按一定的標準取得相應(yīng)的報酬。各項生產(chǎn)要素報酬水平的高低，主要由各要素市場的供求關(guān)系確定，即取于這些要素的供給和需求相均衡時的最后一個單位生產(chǎn)要素的價格。資本市場形成資本價格，勞動力市場形成勞動力價格，各種生產(chǎn)要素都得到了與其貢獻相一致的報酬。在新的經(jīng)濟條件下，多元分配論的存在有其客觀性。在以按勞分配為主體的情況下，允許按生產(chǎn)要素分配，有利于資本、勞動、技術(shù)、經(jīng)營管理等生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置和組合，有利于最大限度地加速經(jīng)濟發(fā)展和提高勞動生產(chǎn)力。在市場經(jīng)濟中，每個社會成員都可能是生產(chǎn)要素的提供者。按生產(chǎn)要素分配實質(zhì)上就是指：市場根據(jù)生產(chǎn)要素的稀缺程度和產(chǎn)生經(jīng)濟效益的大小付給報酬。按生產(chǎn)要素分配是市場經(jīng)濟國家最基本的分配原則，由于中國搞市場經(jīng)濟體制改革就是要解決社會資源的有效配置問題，所以“按生產(chǎn)要素分配”就是必然。（一） 按生產(chǎn)要素分配對工資決定機制的變革1、 工資決定成為雙軌制。我國的工資分配、工資決定機制，長期以來主要是以按勞分配為基本原則和依據(jù)。現(xiàn)在“十五大”提出按生產(chǎn)要素分配，這在理論上就必須承認形成各生產(chǎn)要素價格的供求關(guān)系必須成為工資分配、工資決定機制的內(nèi)在因素和依據(jù)，即工資也應(yīng)當(dāng)由勞動力供求關(guān)系決定。工資由勞動力供求關(guān)系決定同按勞分配是有區(qū)別的。由勞動力供求關(guān)系決定工資在分配體制上有以下特點：（1） 企業(yè)工資效益好壞同勞動力的工資水平高低沒有直接的聯(lián)系，勞動者不直接承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營盈虧的責(zé)任，而是由經(jīng)營者和投資者承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營盈虧的責(zé)任。（2） 由于工資是由勞動力市場中勞動力流動形成的供求關(guān)系決定的，因此，短缺的勞動者工資相對較高，而相對過剩的普通勞動者的工資較低。工資差別主要由供求關(guān)系調(diào)節(jié)。 因此，一方面工資是由按勞分配原則決定的，它有一套實現(xiàn)模式和運行機制；另一方面工資也是由勞動力供求關(guān)系決定的，它也有一套實現(xiàn)模式和運行機制。雙軌制并存是我國現(xiàn)階段工資決定機制的特點。要使工資決定的雙軌制有機的結(jié)合起來，還需相當(dāng)長的一段時間。目前，對以下三個問題應(yīng)當(dāng)有明確的認識：第一、 企業(yè)經(jīng)濟效益源問題。拋開價值的創(chuàng)造問題，我們應(yīng)當(dāng)承認企業(yè)的經(jīng)濟效益客觀上取決于各種生產(chǎn)要素的綜合作用，資本、技術(shù)、經(jīng)營管理同勞動一樣都對企業(yè)的經(jīng)營效益作出相應(yīng)的貢獻，應(yīng)該允許各種要素獲取合理的報酬。第二、 應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營盈虧的經(jīng)濟責(zé)任問題。現(xiàn)在是由勞動者、經(jīng)營者、投資者共同承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營盈虧的主要責(zé)任，但是今后應(yīng)當(dāng)逐步讓經(jīng)營者和投資者承擔(dān)主要經(jīng)濟責(zé)任，勞動者只要提供了正常的勞動就應(yīng)該獲取合理的報酬。第三、 以勞動力供求關(guān)系為主決定工資，還是以經(jīng)濟效益原則為主決定工資，在非國有企業(yè)要以勞動力供求關(guān)系決定工資；在國有企業(yè)目前仍然堅持以經(jīng)濟效益決定工資為主，以供求關(guān)系決定工資為鋪，并逐步過渡到以供求關(guān)系決定工資體制。將來發(fā)展的趨勢：工資由勞動力市場供求關(guān)系和勞動者本人實際勞動貢獻決定。2、 各生產(chǎn)要素中，勞動和資本是最基本的要素，經(jīng)營管理和技術(shù)同勞動密切相關(guān)，但它們對生產(chǎn)所發(fā)生的作用有很大的不同。經(jīng)營管理，一方面是其他生產(chǎn)要素的組織者，要把資本、勞動、技術(shù)等生產(chǎn)要素進行合理的配置和結(jié)合，并使之有效地運轉(zhuǎn)，產(chǎn)生最優(yōu)的效率。這方面也是對企業(yè)內(nèi)部進行有效的組織管理工作，從內(nèi)部的管理、革新中增加效益；另一方面，必須善于捕捉到市場機會，才有可能獲取超額利潤，而能不能獲取超額利潤取決于經(jīng)營者是否能捕捉市場機會，并進行有效的實施。社會生產(chǎn)力水平的提高，社會經(jīng)濟的發(fā)展就是在許許多多企業(yè)不斷追求超額利潤過程中形成的。因此，經(jīng)營管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的作用是勞動無法替代的，經(jīng)營管理作為一種獨立的生產(chǎn)要素能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，也能夠創(chuàng)造生產(chǎn)力。 技術(shù)作為一種生產(chǎn)要素也是由它對生產(chǎn)所起的特殊地位和作用決定的。技術(shù)雖然也是勞動者發(fā)明創(chuàng)造的，但是技術(shù)的使用所產(chǎn)生的效益往往是無法估量的，是勞動創(chuàng)造的效益所無法比擬的。因此，技術(shù)作為一種獨立的生產(chǎn)要素?zé)o可爭辯。二、 對現(xiàn)階段企業(yè)工資分配的探討 在上文中已闡述了現(xiàn)階段工資分配理論的特點，那么企業(yè)面對這種新的形勢，如何科學(xué)合理地進行工資分配呢？筆者認為應(yīng)考慮以下四個方面：1、 勞動力市場價格 按生產(chǎn)要素分配說到底就是分配關(guān)系的市場化、量化，標準由市場來提供。由市場供求關(guān)系來決定。勞動力市場價格，就是通過市場競爭形成的市場工資率，是由勞動力供求關(guān)系決定的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況,按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求,把"人”這個最重要最活躍的生產(chǎn)要素的收益分配與市場經(jīng)濟接軌，把工資納入市場經(jīng)濟范疇進行管理，建立不同工種崗位及相關(guān)企業(yè)的勞動力價格體系，把它作為企業(yè)內(nèi)部基本的工資標準，充分體現(xiàn)勞動力價值，促使人們不斷提高自身的素質(zhì)和技能，引導(dǎo)勞動力合理流動和優(yōu)化配置。2、 企業(yè)經(jīng)濟效益 上面我們已經(jīng)談到應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營盈虧的經(jīng)濟責(zé)任問題，目前仍還是由勞動者、經(jīng)營者、投資者共同承擔(dān)，但今后應(yīng)當(dāng)逐步讓經(jīng)營者和投資者承擔(dān)企業(yè)盈虧的主要經(jīng)濟責(zé)任。因此，按勞分配必須是按勞動創(chuàng)造的效益分配，“勞”必須是為社會所需要的勞動，如果一個勞動者提供的產(chǎn)品不能滿足社會的需要，那么他就不能獲取以市場價格反映的勞動報酬，無勞動是不能參與分配的。特別是國有企業(yè)，目前的工資分配還要兼顧考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益，也就是企業(yè)的實際支付能力。工資對企業(yè)是一種成本要素，企業(yè)為了謀求發(fā)展，當(dāng)然不能允許人事費用無限上升，但在市場經(jīng)濟的激烈競爭中，對人力資源尤其是高等勞動力的爭奪日益激烈，企業(yè)間以高工資戰(zhàn)略挖墻角的現(xiàn)象廣泛存在，企業(yè)為了留住人才，阻止過于頻繁的人事流動，又不能不支付較高的人工成本，那么如何確定一個較為合理的工資總額呢？
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