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勞 動 爭 議 的 定 義 與 分 類
2016-12-07 08:00:10
無憂保
定 義： 勞動爭議是指用人單位（含個體工商戶）與職工（含學徒、幫工），因?qū)崿F(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。所說的勞動權利和義務則是《勞動法》第三條規(guī)定的勞動者享有的八項權利和應盡的五項義務。 分 類： 常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種： 1、按照
定 義：勞動爭議是指用人單位（含個體工商戶）與職工（含學徒、幫工），因?qū)崿F(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。所說的勞動權利和義務則是《勞動法》第三條規(guī)定的勞動者享有的八項權利和應盡的五項義務。 分 類： 常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議）。4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
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