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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
非因工負(fù)傷暫不能從事原工作,企業(yè)解除勞動(dòng)合同
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案由 申訴人:劉某,男,29歲,某機(jī)床廠車工。 被訴人:某機(jī)床廠。 法定代表人:田某,某機(jī)床廠廠長。 被訴人于1995年8月15日以“醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作”為由,解除了與申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人于1995年8月20日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求繼續(xù)履行與被
案由申訴人:劉某,男,29歲,某機(jī)床廠車工。被訴人:某機(jī)床廠。法定代表人:田某,某機(jī)床廠廠長。被訴人于1995年8月15日以“醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作”為由,解除了與申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人于1995年8月20日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求繼續(xù)履行與被訴人的勞動(dòng)合同。調(diào)查過程申訴人于1992年4月與被訴人簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。1995年5月1日,申訴人外出會(huì)友時(shí)被汽車撞傷腰部。經(jīng)住院治療后,于1995年7月痊愈出院。出院時(shí),醫(yī)生開具了“可以上班,但三個(gè)月內(nèi)避免腰部的劇烈活動(dòng),三個(gè)月后來院復(fù)查”的證明。申訴人上班后,車間主任認(rèn)為,申訴人除了回車工的崗位外,無法為其安排別的工作,而申訴人的身體狀況的確不能適應(yīng)此項(xiàng)工作。后車間主任讓申訴人找廠勞資科商量。勞資科認(rèn)為,既然申訴人不能從事原崗位的工作,只好按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,解除與申訴人的勞動(dòng)合同。分析意見按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合向制暫行規(guī)定》第十二條第二款和《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條第一項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在本案中,申訴人屬于非因工負(fù)傷。但是,在申訴人出院時(shí),醫(yī)生只證明其“三個(gè)月內(nèi)避免腰部的劇烈活動(dòng)”而沒有證明其將永久性的腰部傷殘。換言之,申訴人可能只是在出院后的三個(gè)月之內(nèi),不能從事原崗位的車工工作。因此,在未經(jīng)醫(yī)生證明申訴人腰部永久性殘疾之前,被訴人認(rèn)定申訴人不能從事原崗位工作是沒有客觀依據(jù)的。雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。調(diào)查結(jié)果1.撤銷被訴人關(guān)于解除與申訴人的勞動(dòng)合同的決定;2.被訴人應(yīng)給予申訴人三個(gè)月的醫(yī)療期。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1.關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2.關(guān)于非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人。因此對(duì)非因工負(fù)傷勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按下列步驟進(jìn)行:第一,用人單位應(yīng)當(dāng)首先給予依照國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期;第二,勞動(dòng)者不能從事原工作,此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作;第三,勞動(dòng)者也不能從事用人單位安排的適當(dāng)工作;第四,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同;第五,用人單位作出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的決定,并為勞動(dòng)者辦理依照法律應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)和有關(guān)事宜。
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