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嚴(yán)某是否符合錄用條件
2016-12-08 08:00:10
無憂保
（一）案由 申訴方：嚴(yán)×，男，24歲，××銅管廠合同制工人 被訴方：××銅管廠 被訴方法定代表人：齊××，男，51歲，××銅管廠廠長 嚴(yán)×與××銅管廠簽訂了3年勞動合同，合同規(guī)定試用期為3個月。1990年4月2日，銅管廠以嚴(yán)×的身體條件不符合錄用條件為由，提出與嚴(yán)
（一）案由申訴方：嚴(yán)×，男，24歲，××銅管廠合同制工人被訴方：××銅管廠被訴方法定代表人：齊××，男，51歲，××銅管廠廠長嚴(yán)×與××銅管廠簽訂了3年勞動合同，合同規(guī)定試用期為3個月。1990年4月2日，銅管廠以嚴(yán)×的身體條件不符合錄用條件為由，提出與嚴(yán)×解除勞動合同。嚴(yán)×對銅管廠的決定不服，遂于4月6日向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。（二）調(diào)查核實情況嚴(yán)×于1990年1月被××銅管廠招收為勞動合同制工人，合同期3年，試用期3個月。1990年3月20日晚10時，嚴(yán)×陪女友看完電影后，在回家路上，拐彎時由于躲閃迎面開來的一輛面包車，不慎跌倒摔傷造成右手臂腕骨骨折。1990年4月2日，銅管廠以“合同試用期已到，鑒于嚴(yán)×目前的身體狀況已不符合廠方的錄用條件”為由，決定與嚴(yán)×解除勞動合同。嚴(yán)×認(rèn)為，銅管廠在其受傷，尚未痊愈的情況下，提出解除勞動合同的要求，違反了國家的有關(guān)政策。企業(yè)則認(rèn)為按照國家《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》第21條，勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，可以享受3至12個月的醫(yī)療期，但嚴(yán)×還在試用期間，不是正式的勞動合同制工人，因此不能享受上述醫(yī)療期待遇。試用期就是雙向選擇，既然嚴(yán)×的身體狀況不符合廠方的錄用條件，并且試用期也已到期，廠方完全有權(quán)解除與嚴(yán)×的勞動合同。嚴(yán)×在與廠方多次交涉無效的情況下，于1990年4月6日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求銅管廠繼續(xù)履行勞動合同。（三）處理結(jié)果根據(jù)以上調(diào)查情況，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會認(rèn)為：按照勞動部辦公廳給寧波市勞動局勞辦險字[1989]3號復(fù)函的規(guī)定：合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為三個月。嚴(yán)×3月20日受傷，至4月2日才僅僅半個月的時間，醫(yī)療期未滿。企業(yè)與嚴(yán)×解除勞動合同，違反了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第14條關(guān)于“患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同”的規(guī)定。此案經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.××銅管廠收回關(guān)于解除與嚴(yán)×勞動合同的決定，給予嚴(yán)×的醫(yī)療期。2.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，××銅管廠負(fù)擔(dān)嚴(yán)×的醫(yī)療費，生活費。3.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，嚴(yán)×如不能從事合同規(guī)定的工作，企業(yè)可解除勞動合同。4.仲裁費60元，由當(dāng)事人雙方各負(fù)擔(dān)50%。（四）分析與評述這是一起因職工非因工負(fù)傷，在試用期剛滿被企業(yè)解除合同而發(fā)生的爭議。這起爭議案的重點在于：合同制工人在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)不應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期。根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第21條：勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期。顯然，法規(guī)中所規(guī)定的合同制工人享受醫(yī)療期的待遇并不以“試用期”作為限制條件，而是根據(jù)合同制工人在企業(yè)工作時間的長短來決定其應(yīng)享受的醫(yī)療期限。合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可能享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。因此，無論是試用期間的還是合同正式履行期間的合同制工人，都享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇的權(quán)利。銅管廠以“嚴(yán)×在試用期間，不是正式的合同制工人”而認(rèn)為嚴(yán)×不應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，說明企業(yè)對“合同制工人”這一概念還缺乏應(yīng)有的認(rèn)識。不僅如此，銅管廠對該法規(guī)的內(nèi)容也缺乏全面的理解，企業(yè)與嚴(yán)×解除勞動合同只強(qiáng)調(diào)法規(guī)第15條“……在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同”。卻忽略了法規(guī)第14條的限制性規(guī)定，即勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同。嚴(yán)×與銅管廠的試用期合同雖然已經(jīng)到期，但從其3月20日受傷到企業(yè)4月2日解除合同，才僅僅半個月時間，并沒有達(dá)到國家規(guī)定的“三個月醫(yī)療期”的法定期限。因此，在這種情況下，銅管廠與嚴(yán)×解除勞動合同，違反了上述有關(guān)規(guī)定，其決定應(yīng)屬無效。
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