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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議
該起勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效
2016-12-08 08:00:10
無憂保
案情簡介：職工吳某于1986年12月到國有企業(yè)某百貨商場工作，雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期為1999年1月1日至2002年12月31日。吳某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為581元。2001年1月至2002年9月吳某一直在家待崗。2002年9月，吳某因吸毒被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留15日的治安處罰，并于當(dāng)月被
案情簡介：職工吳某于1986年12月到國有企業(yè)某百貨商場工作，雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期為1999年1月1日至2002年12月31日。吳某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為581元。2001年1月至2002年9月吳某一直在家待崗。2002年9月，吳某因吸毒被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留15日的治安處罰，并于當(dāng)月被送至戒毒所接受強(qiáng)制戒毒。2002年12月百貨商場作出《關(guān)于解除與吳某勞動(dòng)關(guān)系的決定》，并送達(dá)給吳某的母親簽收。2003年1月，百貨商場又作出《關(guān)于終止與吳某勞動(dòng)關(guān)系的決定》，并送達(dá)給吳某父親簽收。2002年6月至2002年11月百貨商場以吳某事假為由未發(fā)放其工資。2002年12月百貨商場發(fā)給吳某321.96元工資。2003年3月吳某被解除強(qiáng)制戒毒。2003年5月吳某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，其訴稱：我2003年3月從戒毒所出來后才知道白貨商場于2003年1月發(fā)出了終止我勞動(dòng)合同的通知，另百貨商場還欠我工資?，F(xiàn)申訴要求百貨商場支付：①2002年7至12月工資2760元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元；②終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)23868元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11934元。百貨商場應(yīng)訴后辯稱：①吳某的申訴請求已超過仲裁時(shí)效。吳某與我商場最后一期勞動(dòng)合同期至2002年12月31日。2002年9月吳某被公安行政拘留，后當(dāng)月又被送至戒毒所強(qiáng)制戒毒至2003年3月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我商場于2002年12月作出的解除其勞動(dòng)關(guān)系的決定，當(dāng)時(shí)無法通知吳某本人，故由吳某的母親代為簽收。吳某于2003年5月才向仲裁委提出仲裁，已超過了60日的勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效。②在吳某與我商場勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其工資始終正常支付。③吳某是因被公安機(jī)關(guān)處理而被我商場解除勞動(dòng)合同的，并非終止勞動(dòng)合同。后因吳某父母向我商場提出為吳某今后就業(yè)考慮，請示出具1份終止勞動(dòng)合同的文件?？紤]到吳某的實(shí)際情況，我商場才出具了《關(guān)于終止與吳某勞動(dòng)關(guān)系的決定》。請求仲裁駁回吳某的申訴請示。處理結(jié)果：雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解未能協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條二款、第二五十條、第七十八條、第八十二條的規(guī)定，原勞動(dòng)部《關(guān)于國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》第一條，原江蘇省勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)特殊人員工資支付的意見》第二條意見，《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條、第二十八條的規(guī)定裁決：百貨商場支付吳某終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)6972元（581×12個(gè)月），2002年9月至12月的生活費(fèi)960元，合計(jì)7932元。案例分析：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送交書面通知，勞動(dòng)者被監(jiān)禁的，應(yīng)通過其所在監(jiān)所轉(zhuǎn)交。百貨商場解除、終止與吳某的勞動(dòng)合同后，在明知吳某在戒毒所接受強(qiáng)制戒毒的情況下，應(yīng)當(dāng)通過戒毒所轉(zhuǎn)交，而百貨商場將通知送交給當(dāng)時(shí)并不與吳某同住的父母，不能產(chǎn)生送達(dá)的法律效力，因此百貨商場分別作出《關(guān)于解除與吳某勞動(dòng)關(guān)系的決定》和《關(guān)于終止與吳某勞動(dòng)關(guān)系的決定》于2003年3月吳某解除強(qiáng)制戒毒后才能視為送達(dá)，故吳某于2003年5月提起勞動(dòng)仲裁并未超過申訴時(shí)效。用人單位對同一職工就同問題（本案中即為勞動(dòng)關(guān)系問題）先后作出兩份不同內(nèi)容的決定的，其后一份決定應(yīng)視為對前一份決定的否定，故仲裁委員會(huì)對百貨商場作出的《關(guān)于解除與吳某勞動(dòng)關(guān)系的決定》不予確認(rèn)，而認(rèn)定百貨商場對吳某的勞動(dòng)合同所做處理為終止。國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工在企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月的相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。其計(jì)發(fā)補(bǔ)償金年限計(jì)算時(shí)間至2001年10月19日止，故百貨商場應(yīng)當(dāng)按照吳某的標(biāo)準(zhǔn)工資支付其終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外加，只適用于用人單位解除勞動(dòng)合同拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故仲裁委員會(huì)對吳某要求百貨商場支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求未予支持。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，吳某未能舉證證明2002年7至9月其不上班有正當(dāng)理由，所以仲裁委員會(huì)對吳某所要求的支付該期間工資的請求未予支持。2002年9至12月吳某被行政拘留和強(qiáng)制戒毒期間的工資待遇，應(yīng)參照原江蘇省勞動(dòng)廳關(guān)于企業(yè)特殊人員工資待遇的有關(guān)規(guī)定，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付，故仲裁委員會(huì)對吳某該期間的生活費(fèi)予以了補(bǔ)發(fā)。
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