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標簽： 房地產(chǎn)
上海某房地產(chǎn)公司與丁某退工糾紛案
2016-12-08 08:00:10
無憂保
【案情簡介】 上訴人(原審被告)上海某房地產(chǎn)公司。 被上訴人(原審原告)丁某。 某房地產(chǎn)公司于1999年5月3日通知丁某被公司聘用，要求丁某于同年6月1日到公司報到上班，并告知其工資為每月人民幣5000元，試用期為三個月。丁某于1999年6月起到某房地產(chǎn)公司上班。由于某房
【案情簡介】上訴人(原審被告)上海某房地產(chǎn)公司。被上訴人(原審原告)丁某。某房地產(chǎn)公司于1999年5月3日通知丁某被公司聘用，要求丁某于同年6月1日到公司報到上班，并告知其工資為每月人民幣5000元，試用期為三個月。丁某于1999年6月起到某房地產(chǎn)公司上班。由于某房地產(chǎn)公司新聘人員員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入制度規(guī)定，“新聘員工在養(yǎng)老金關(guān)系、公積金關(guān)系和人事檔案關(guān)系全部轉(zhuǎn)入公司后，公司才可與其簽訂”； “以上資料于公司正式通知試用期結(jié)束之日起五個工作日內(nèi)交到公司人事部，公司將從該員工進公司第一天起補繳養(yǎng)老金和公積金?！?，故公司未為丁某辦理用工登記手續(xù)。同年8月13日，某房地產(chǎn)公司通知丁某解除勞動關(guān)系，并與丁某結(jié)算了當月的工資，并按丁某五天工資標準另外支付了人民幣988.37元。同日，某房地產(chǎn)公司開具了退工通知單。同年9月，丁某在某房地產(chǎn)公司未辦理退工手續(xù)的前提下，憑以前的勞動關(guān)系解除記錄到其戶籍所在地的街道申領(lǐng)勞動手冊、辦理了失業(yè)登記，并從1999年10月起領(lǐng)取金至2000年2月。1999年11月，丁某進入上海某監(jiān)理公司工作，并領(lǐng)取工資，其與該監(jiān)理公司簽訂的從2000年1月1日開始。2000年3月21日，丁某提起仲裁申請，要求某房地產(chǎn)公司辦理招退工手續(xù)、賠償經(jīng)濟損失。仲裁期間，某房地產(chǎn)公司于2000年10月為丁某辦理退工手續(xù)時雙方補簽了勞動合同，約定合同有效期從1999年6月至2000年5月31日。嗣后，因丁某已領(lǐng)取失業(yè)救濟金致退工手續(xù)辦理不成。在丁某向有關(guān)部門全部退還其領(lǐng)取的社會保險金后，某房地產(chǎn)公司為丁某辦妥了退工手續(xù)并向其送達了退工通知單。區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決：某房地產(chǎn)公司在丁某退還領(lǐng)取的失業(yè)救濟金后為丁某辦理招退工手續(xù)；丁某要求某房地產(chǎn)公司賠償經(jīng)濟損失人民的請求，不予支持。丁某不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，稱某房地產(chǎn)公司未辦理招退工手續(xù)有錯，要求判令該公司賠償7個月的工資損失人民幣35000元、精神損失費人民幣100元、賠償社會保險金損失人民幣1755元。一審法院認為，某房地產(chǎn)公司在錄用丁某后，未依法為其辦理錄用手續(xù)，導(dǎo)致本案爭議發(fā)生，某房地產(chǎn)公司負有主要責任。但在解除勞動關(guān)系后，丁某未按正當程序申領(lǐng)了失業(yè)救濟金致某房地產(chǎn)公司無法為其辦理退工手續(xù)，故丁某對某房地產(chǎn)公司未能及時辦妥退工手續(xù)亦負有責任。某房地產(chǎn)公司和丁某應(yīng)當按各自責任對丁某在被退工后至辦妥退工手續(xù)當月止丁某不能正常工作的經(jīng)濟損失承擔責任。丁某提出精神撫慰金的請求，于法無據(jù)，不予支持。據(jù)此判決：某房地產(chǎn)公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付丁某經(jīng)濟損失人民幣24500元；丁某其余請求不予支持。
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