0571-22931819
標(biāo)簽：
張某被解除合同處理過(guò)重
2016-12-08 08:00:10
無(wú)憂保
（一）案由 申訴方：張×女，32歲，×大廈全民合同制工人 被訴方：×大廈 被訴方法定代表人：李×，該大廈經(jīng)理 上列雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。張×在收到解除勞動(dòng)合同的通知后認(rèn)為，×大廈對(duì)自己的處理與事實(shí)不符，且違反處理程序，于1991年6月18日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委
（一）案由申訴方：張×女，32歲，×大廈全民合同制工人被訴方：×大廈被訴方法定代表人：李×，該大廈經(jīng)理上列雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。張×在收到解除勞動(dòng)合同的通知后認(rèn)為，×大廈對(duì)自己的處理與事實(shí)不符，且違反處理程序，于1991年6月18日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)調(diào)查認(rèn)定：1.1988年6月1日，張×被×大廈招收為全民合同制工人，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。1991年5月，經(jīng)本大廈百貨部原經(jīng)理苗×同意，張×處理了一些啤酒具，共收款176元，并且已交付款臺(tái)，其中80余元上交內(nèi)部銀行，入了賬。所剩90多元直至7月底，事發(fā)后才由張×上交百貨部。張×將90多元存在收款臺(tái)，遲遲不上交，不入賬，對(duì)此應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任。2.1991年6月初，張×未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，將6個(gè)奶鍋價(jià)值62元處理給本組6名營(yíng)業(yè)員（含本人），既不填寫(xiě)“殘損商品削價(jià)報(bào)告單”，又未繳款。張×身為組長(zhǎng)，私自處理商品，違反柜臺(tái)紀(jì)律，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。3.×大廈在作出辭退張×決定前，曾征求大廈工會(huì)的意見(jiàn)，但工會(huì)明確表示不同意將張×辭退。4.×大廈在處理張×前，沒(méi)有進(jìn)行批評(píng)教育或給予任何行政處分。（三）處理結(jié)果當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)以上查明的事實(shí)認(rèn)為，張×身為柜臺(tái)小組長(zhǎng)，不上交所賣(mài)商品現(xiàn)金，不入賬，并私自決定處理商品，違反了大廈的經(jīng)營(yíng)管理制度，在職工中影響很壞。對(duì)此，張×應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任?！链髲B在處理張×前，沒(méi)有給予必要的批評(píng)教育以及行政處分，違背了有關(guān)辭退的處理程序，也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。經(jīng)對(duì)雙方多次進(jìn)行調(diào)解，自愿達(dá)成協(xié)議如下：1.×大廈主動(dòng)收回關(guān)于對(duì)張×的處理決定，恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)其辭退期間的工資；2.張×做出深刻檢查，吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤；3.仲裁費(fèi)20元，雙方各負(fù)擔(dān)10元。（四）分析與評(píng)述1.此案爭(zhēng)議雙方本著互諒互讓的原則自愿達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，雙方均比較滿意。但是，如果本案未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，那么，仲裁機(jī)關(guān)將如何進(jìn)行裁決呢？這就是平時(shí)所經(jīng)常遇到的職工違反實(shí)體法，企業(yè)違背程序如何處理的問(wèn)題。對(duì)此，筆者認(rèn)為，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)本著實(shí)事求是的原則，具體問(wèn)題，具體分析。如果職工確實(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給國(guó)家、集體和他人的人身財(cái)產(chǎn)造成重大損害，而企業(yè)只是部分違背了有關(guān)處理程序，那么，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的處理決定。但在案件終結(jié)后，應(yīng)主動(dòng)向該單位或其主管部門(mén)提出今后應(yīng)嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定的程序處分職工的建議，促使企業(yè)依法行使自主權(quán)，同時(shí)也可以使受處罰者真正心服口服。如果職工所犯錯(cuò)誤性質(zhì)輕微，且屬偶犯，而企業(yè)又嚴(yán)重地違背了程序法的規(guī)定，那么，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)依法維護(hù)其職工的合法權(quán)益。因此，在處理這類案件時(shí)，不能一概而論，因?yàn)檫`反實(shí)體法與違背程序法同樣都是違法行為。2.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第3條：“企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)……”的規(guī)定，企業(yè)在辭退違紀(jì)職工時(shí)，必須征求工會(huì)的意見(jiàn)，但并非征得工會(huì)的同意，企業(yè)才可行使辭退權(quán)。事實(shí)上，應(yīng)由廠長(zhǎng)按照職代會(huì)審議通過(guò)的廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。因此，工會(huì)提出的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)作為是否辭退違紀(jì)職工的重要參考意見(jiàn)，但不能作為能否行使該權(quán)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
